醫院思想政治工作實效性研究

　　摘要：思想政治工作是一切工作的生命線。在人員重點、工作環境復雜的醫院中，思想政治工作發揮著舉足輕重的作用。本文在論述新時期加強醫院思想政治工作重要性的基礎上，對影響醫院思想政治工作實效性的主要問題進行了分析，并提出了相應的解決措施。
　　關鍵詞：醫院；思想政治工作；實效性
　　思想政治工作是醫院的一項基礎工程，既關系著醫院的全面建設，也是醫院進行全面管理的基礎。作為思想政治工作者，在醫療戰線上要準確把握社會經濟的變化特征，不斷創新思想政治工作的內容和形式，不斷提高思想政治工作的針對性和實效性，只有這樣才能推動醫療衛生事業的大發展。
　　一、影響醫院思想政治工作實效的主要問題
　　（一）思想政治工作面臨著多元價值觀念的挑戰
　　目前我國正處于經濟轉型期，社會主義建設還存在探索階段，經濟轉型期的一個主要特點就是各種文化思想相互競爭，共同奪取社會大眾的精神高地，因此人們的思想呈現出多元化特征。醫院是社會有機體的重要部分，醫務工作者的思想同樣也面臨著多元價值觀念的影響和沖擊。例如由于不能正確處理個人價值和集體價值的關系，有些醫務人員形成了自我中心主義，為了實現個人利益甚至不惜犧牲集體的利益。由于不能正確認識經濟建設與思想建設的關系，有些醫務人員時時處處以“經濟建設”為中心，認為思想政治工作是可有可無的，過分追求物質利益，忽視對道德品質的培養的提升。在實際的醫療工作中，還有些醫務人員利用職務關系濫做檢查、亂收紅包、開單提成，不但損害了廣大患者的利用，而且損害了醫務人員的職業形象。
　　（二）思想政治工作者素質有待提高
　　思想政治工作是一項復雜的系統工程，它由其自身的規律而且涉及教育學、哲學、心理學、社會學等多學科知識。因此作為思想政治工作者必須要從思想政治的學科性上把握其研究內容和研究方法，要具備廣博的知識結構和高深的研究能力才能勝任這項工作。但是就目前大多數醫院的實際情況來看，思想政治工作者的能力素質普遍較低，低學歷的多、高學歷的少，“半路出家”的多、科班出身的少，經驗匱乏者多、求真務實者少。他們當中大多數人員沒有經過正規的思想政治教育專業學習和培訓，因此理論水平和政治素質相對較低，對于實際的思想政治工作缺乏敏感性，也缺乏針對性，因此無法有效地對醫務人員進行思想政治教育。
　　（三）思想政治工作缺少制度規范
　　在現代經濟社會中，有些醫院由于過度追求經濟效益，因此使思想政治工作也受到物質利益的影響和驅動，醫院未能認識到對廣大醫務人員進行思想教育的重要性，因此思想政治工作基本上流于形式，缺乏必要的制度保障。由于沒有相關的制度規范和管理措施，也沒有有效的評估和激烈機制，思想政治工作的質量的實效性都受到惡化。
　　二、提高思想政治工作實效性的措施
　　（一）貼近醫院和醫務人員的工作實際
　　思想政治教育必須將著眼點放在教育對象自身的特點才能有效提高教育的影響力和實效性。因此在醫院中開展思想政治教育必須緊緊圍繞醫院和醫務人員的工作特點來展開，既貼近醫院的中心工作，又貼近義務人員的實際生活。首先要將思想政治教育有機融進醫院的主體工作，思想政治教育工作與醫院其它工作彼此結合，互相促進，力求在實際工作中有效實現思想政治工作的效益。其次，要認真把握廣大醫務人員的思想現狀，了解他們的需求、傾聽他們的呼聲，要通過思想政治工作真正解決他們的思想難題，讓他們從切身利益相關的小事中體會到思想政治教育的人文化特征。
　　（二）大力提高政工干部的綜合素質
　　醫院思想政治工作質量的高低與廣大政工干部的綜合素質有著直接的關系，只有提高政工干部的素質，才能讓思想政治教育工作真正起到教育人、引導人和感召人的作用。作為醫院的思想政治教育工作者必須要不斷提高自身素質，這有這樣才能適應新形勢和新任務的要求。做好這一點，需要抓好三個方面的工作：一是要嚴格政工干部選配工作。要全面推行政工干部競爭上崗，按照平等、公平、競爭、擇優的原則，把政治覺悟高、思想品德好、業務能力強的人才選配到政工崗位上來。二是要重視對政工干部的培養。政工干部要努力把真理的力量與人格的力量統一起來，凡事要為醫務人員做好榜樣，用自己的言行和人格的力量樹立起政工干部良好的形象。三是要提高政工干部的工作能力。可以通過崗位培訓、自修自學、實踐鍛煉等途徑和方法，讓政工干部不斷發現新問題、研究新方法、取得新經驗，逐漸提高實際工作能力，尤其是在調查研究、說服引導和開拓創新等方面的能力。
　　（三）建立健全思想政治工作的運行機制
　　思想政治工作是關系到醫院整體建設的一項基礎工程，只有建立健全有效的工作機制，才能讓思想政治工作在制度保障中，有效促進醫院的中心工作。因此醫院黨委要從戰略高度將思想政治工作納入到醫院改革發展的規劃中來，為其制度相應的預測決策機制和評估機激勵機制。首先，要以醫院改革發展的實際需求為導向來開展思想政治教育工作，要不斷改革和創新傳統的教育方法和手段，努力使決策意識與時代發展同步，與醫務人員的工作實際相一致。其次，要實行思想政治工作評估管理和激勵機制，使思想政治工作進一步規范化和制度化，把評估結果作為思想政治工作者評優、職務升遷的主要依據。
　　參考文獻：
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　　[2]顧炳龍.論醫院改革中的思想政治工作[J].中國中醫藥現代遠程教育，2009（12）.
　　（作者簡介：王吉軍(1979.12-），男，江蘇省姜堰市溱湖醫院，江蘇省姜堰市皮膚病防治所辦公室主任，研究方向：人力資源與開發