青年謀職求穩不是國家之福

　　2013年度的公務員考試報名人數，一如媒體預料的那樣突破了150萬，再創歷史新高。
　　黑龍江省哈爾濱市環衛系統近期公開招聘307名汽車駕駛員、30名汽車維修員和120名清潔員，引來萬人“爭搶”，最后報名成功的竟有7000多人，年齡在30歲以下，近半數為本科學歷，而且還有29名碩士。究其原因，恐怕是“事業編制”的招牌發揮了決定性作用。
　　后者雖然不像前者那樣，在許多人眼中有著“有錢不如有權”的魔力，卻跟前者有著同一種誘惑力：它們都是旱澇保收、高度穩定的飯碗。
　　工作不分高低貴賤，個體的職業選擇自有他們的理由和權衡。但近年來年輕人扎堆兒去擠政府機關、事業單位和國企，卻也成為一種不容忽視的現象，有媒體將他們稱為“穩一代”。而如果社會中原本應該最具冒險精神、最愛折騰的群體，也普遍盛行求穩心態，趨于安穩和保守，那實在不是一個國家的福音。
　　中國正渴望成為創新型國家，中國的社會、經濟、文化等各方面的發展水平，還遠沒達到讓年輕人可以老成守業的地步。而即使是對于發展相對成熟的發達國家來說，強大的創造力、不安于現狀的開拓精神，仍然是一個值得永遠追求的主題。
　　一個國家的青年群體，如果普遍缺乏創新的沖動、開拓的激情，甚至“敢拿青春賭明天”的冒險精神，而安于現狀、但求穩當的話，這個國家恐怕很難擁有令人稱道的創造力和競爭力。青年群體如果暮氣可聞，則很難相信他們將能夠創造一個活力四射的國家。
　　人都是趨利避害的，年輕人的就業選擇也大都基于利弊權衡的務實和理性，我們不能苛求青年個人的職業選擇，卻不妨反思是什么在推動著這一趨勢。
　　我們的社會是否鼓勵年輕一代趁青春年少去放手一搏？是否減輕了他們的經濟包袱，讓他們可以去嘗試多種人生的可能，而不用在“房子、票子、孩子”的現實壓力下縮手縮腳？有沒有營造出一個可以供他們折騰、讓他們不怕輸不起的社會空間？有沒有一個不以成敗論英雄的社會評價標準和氛圍？是不是鼓勵求新求異、出奇制勝而非循規蹈矩？……
　　一個社會型塑著它的青年，而青年又最終將引領這個社會的未來。有什么樣的青年，我們的社會就會有什么樣的未來
　?。ㄕ浴吨袊嗄陥蟆? 作者：包麗