基于勝任力特征模型的初步研究

　　隨著市場競爭激烈程度的日益加劇，整個社會由傳統勞動密集型向現代職能管理型轉變，企業的發展戰略思想及核心競爭力也由單純的市場競爭升格為人才競爭。因此，制定一套科學有效的人力資源管理體系，成為企業構建自身獨特性和不可模仿性的關鍵因素之一，而勝任力特征模型的開發則是構成這一體系的基石。