煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)

隨著煤炭行業(yè)開展企業(yè)文化建設(shè)的深入，煤炭企業(yè)的管理得到了加強(qiáng)，干部職工的執(zhí)行力得到了強(qiáng)化，但也出現(xiàn)了各種問題。該文通過對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的意義和作用進(jìn)行分析，針對(duì)問題提出改進(jìn)的措施和辦法，進(jìn)一步加強(qiáng)煤炭企業(yè)的文化建設(shè)力度。

企業(yè)文化；煤炭行業(yè)；建設(shè)；探討

黨的十七屆六中全會(huì)，研究部署了深化文化體制改革、推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮的問題，至此全國各行各業(yè)展開了一場企業(yè)文化建設(shè)熱潮，作為煤炭行業(yè)如何建設(shè)具有自身特點(diǎn)的企業(yè)文化，幾年來各個(gè)煤炭生產(chǎn)單位做了大量的工作，進(jìn)行了有益的探索，取得了顯著成效，同時(shí)也存在各種問題，阻礙著企業(yè)文化的進(jìn)一步發(fā)展。本文就如何讓企業(yè)文化成為企業(yè)的核心，不斷提高企業(yè)的凝聚力、形象力和信譽(yù)度，在激烈的市場競爭中立于不敗之地進(jìn)行探討。

1.煤炭行業(yè)開展企業(yè)文化建設(shè)意義和作用

企業(yè)文化是以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，以人為本的思想為基礎(chǔ)，塑造企業(yè)精神為核心，展示企業(yè)形象為表現(xiàn)，健全企業(yè)管理制度為關(guān)鍵，實(shí)現(xiàn)最佳經(jīng)營效益的企業(yè)管理方式。作為我們煤炭企業(yè)，都必須充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的必要性和不可估量的巨大作用，是內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，打造現(xiàn)代化高效煤炭企業(yè)的唯一途徑。

激勵(lì)作用。企業(yè)文化建設(shè)是時(shí)代風(fēng)貌的體現(xiàn)，煤炭企業(yè)文化的主要特色是塑造具有時(shí)代風(fēng)貌的新一代礦工，這是我們企業(yè)文化建設(shè)之靈魂。每個(gè)企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中都有一些引以驕傲的英雄人物和英雄事跡，在他們的身上有著企業(yè)所具有的獨(dú)特精神和魅力，通過不斷總結(jié)和發(fā)揚(yáng)這些具有時(shí)代風(fēng)貌的寶貴精神財(cái)富，激勵(lì)廣大職工樹立第一流的精神，做第一流的工作，創(chuàng)一流的業(yè)績，從而建設(shè)起具有時(shí)代風(fēng)貌的第一流企業(yè)文化，以人為本的管理方式，規(guī)范職工行為，提升管理水平，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，努力建設(shè)具有鮮明時(shí)代特征和特色的企業(yè)文化，具有十分重要的意義。

確立目標(biāo)。企業(yè)文化在長期的生產(chǎn)實(shí)踐中提練、加工形成，是全體員工遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則，在企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著統(tǒng)一思想規(guī)范行為的作用。當(dāng)煤炭企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)理念文化形成后，把企業(yè)的理念、方針、策略、奮斗目標(biāo)、工作方法滲透到每個(gè)職工的心中。使廣大的企業(yè)管理者統(tǒng)一思想，用心想事，用心謀事，用心干事，使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者有強(qiáng)烈的使命感和高度的責(zé)任感。職工對(duì)企業(yè)文化理解之后，在行為上才能表現(xiàn)出高度的自覺性。

完善制度。煤炭企業(yè)文化建設(shè)必須與企業(yè)管理制度建設(shè)相結(jié)合，不僅是搞好企業(yè)的一種手段和方法，同時(shí)是三個(gè)文明建設(shè)的具體體現(xiàn)。用企業(yè)文化統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)規(guī)章制度，使各項(xiàng)規(guī)章制度既具特色，又具有共同價(jià)值取向，能較好地把企業(yè)文化的精髓溶入企業(yè)的日常經(jīng)營和職工的行為規(guī)范之中，把企業(yè)的價(jià)值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)的管理體制、管理方式相統(tǒng)一，使經(jīng)過提煉定格的文化模式有可靠的制度保障，確保企業(yè)的規(guī)章制度洋溢著共同的文化追求。

2.目前煤礦企業(yè)文化建設(shè)的困境

對(duì)企業(yè)文化的重視程度不夠。部分干部職工對(duì)企業(yè)文化存在偏見，認(rèn)為企業(yè)文化在整個(gè)煤炭企業(yè)工作和隊(duì)伍建設(shè)中可有可無，“文化育人”的理念并沒有深入人心，有的干部職工，甚至有些部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為職工的任務(wù)就是生產(chǎn)經(jīng)營，只需掌握工作技能就可以了，企業(yè)文化活動(dòng)只是形式主義、抱著不參與、不支持的態(tài)度。即便在大范圍開展的各項(xiàng)活動(dòng)中，也是臨時(shí)抱佛腳，短期現(xiàn)象嚴(yán)重，反而加重了干部職工的負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致部門干部職工對(duì)企業(yè)文化工作產(chǎn)生了厭倦和抵觸的心理。他們沒有從根本上認(rèn)識(shí)到，企業(yè)文化的潛移默化作用，能提高干部職工素質(zhì)，提高執(zhí)行力，是確保各項(xiàng)工作的順利完成的前提條件。

沒能營造良好的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)文化建設(shè)成就的取得不是一蹴而就的，具有長期性和艱巨性。很少有人能夠針對(duì)自己的工作，靜下心來去思考怎么去創(chuàng)造性、開拓性得開展企業(yè)文化。一些干部職工沒有把自己置身于煤炭企業(yè)這個(gè)大家庭，主人翁意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)為開展這些活動(dòng)是政工部門的事，與自己無關(guān)。這就導(dǎo)致企業(yè)文化流于形式，不能持之于恒，不能結(jié)合本部門、本單位的實(shí)際開展工作，存在應(yīng)付差事的現(xiàn)象。

經(jīng)費(fèi)保障不力。近年來，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)越來越高，在人力財(cái)力上加大投入，開展以各種載體創(chuàng)建本單位的企業(yè)文化活動(dòng)。但企業(yè)文化建設(shè)在個(gè)別單位沒有納入企業(yè)的成本當(dāng)中，在經(jīng)費(fèi)緊張的時(shí)候，不同程度的受到制約。

3.煤礦企業(yè)文化建設(shè)的措施辦法

熔鑄企業(yè)精神，塑造企業(yè)靈魂。煤炭行業(yè)工作環(huán)境艱苦，工作條件惡劣。煤礦工人長期處于惡劣的工作環(huán)境中，且遠(yuǎn)離都城，職工文化業(yè)余生活比較單一。這就要求煤礦企業(yè)文化建設(shè)要培育以苦為樂、以苦為榮、艱苦奮斗無私奉獻(xiàn)的企業(yè)精神。把企業(yè)全體員工的理想、意志、希望都凝聚在一個(gè)共同點(diǎn)上，形成一種共同的信念，從而發(fā)掘出巨大的物化力量。在當(dāng)前社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)精神的培育，要注意實(shí)際效果，切忌空談。要針對(duì)煤礦特點(diǎn)，在苦臟累險(xiǎn)的環(huán)境里，培育職工艱苦創(chuàng)業(yè)的拼搏精神，發(fā)揚(yáng)開采光熱的奉獻(xiàn)精神，敬業(yè)愛崗的主人翁精神。特別要尊重職工的首創(chuàng)精神，善于發(fā)現(xiàn)、鼓勵(lì)和支持職工中涌現(xiàn)出來的勞動(dòng)熱情，發(fā)現(xiàn)他們身上閃光點(diǎn)和內(nèi)在美，增強(qiáng)職工的整體意識(shí)和向心力，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、貢獻(xiàn)力量。

創(chuàng)建企業(yè)文化，關(guān)鍵是“塑”人。首先，要把職工的積極性視為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的源泉，啟動(dòng)人的活力，不拘一格選拔人才，實(shí)施“優(yōu)勝劣汰”的競爭機(jī)制，促使人才脫穎而出，為企業(yè)發(fā)展積蓄人才力量。其次，重視人才培養(yǎng)，加大智力投資，開發(fā)智能資源。加大全員培訓(xùn)的力度和廣度，培養(yǎng)造就一支高文化結(jié)構(gòu)，高技術(shù)素質(zhì)，高道德水準(zhǔn)的職工隊(duì)伍，使企業(yè)保持永不枯竭的發(fā)展源動(dòng)力。第三，注重情感管理。運(yùn)用思想政治工作來激發(fā)人的積極性，真正做到視職工為主人，給予政治上關(guān)心，生活上關(guān)懷，工作上支持，使職工充分認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值，自覺將企業(yè)精神、經(jīng)營理念、行為規(guī)范融入職工自己的思想意識(shí)和行為活動(dòng)中，主動(dòng)為企業(yè)振興發(fā)展釋放全部能量。

加大必要的資金投入，注重環(huán)境建設(shè)，改變煤礦形象。環(huán)境是企業(yè)的外在容貌，是職工生產(chǎn)、工作的場所和迎來送往的集體活動(dòng)空間。要進(jìn)行必要的經(jīng)濟(jì)投入，對(duì)礦容礦貌統(tǒng)一設(shè)計(jì)、規(guī)劃，合理布局，整體綠化，治理環(huán)境污染。要優(yōu)化井下現(xiàn)場管理，扎扎實(shí)實(shí)，卓有成效地搞好質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，最大限度地減少生產(chǎn)事故，特別是人身傷亡事故，實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)，從根本上改變煤礦環(huán)境臟亂差、工作苦累險(xiǎn)的不良形象，從而增強(qiáng)職工的光榮感。

注重活動(dòng)載體建設(shè)，創(chuàng)造企業(yè)文化氛圍。企業(yè)文化旨在為職工提供一種高品位的精神理念和高層次的行為規(guī)范，用企業(yè)精神培育職工的群體意識(shí)和價(jià)值觀念。要把企業(yè)文化納入企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃之中，投入專項(xiàng)資金營造文化環(huán)境，造就良好企業(yè)輿論環(huán)境，加強(qiáng)禮儀動(dòng)態(tài)文化對(duì)職工的熏陶。有條件者可以修擴(kuò)建文化娛樂設(shè)施，開設(shè)文化技術(shù)培訓(xùn)班，舉辦征文和體育比賽等活動(dòng)，滿足廣大員工對(duì)精神文化生活的追求，營造一個(gè)寬松、和諧的學(xué)習(xí)和娛樂環(huán)境，使職工在文化的環(huán)境中陶冶情操。

總之，煤炭企業(yè)文化建設(shè)對(duì)煤礦而言，是一項(xiàng)艱巨而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它需要各級(jí)組織和人員的關(guān)注、支持和參與，因此，在企業(yè)文化建設(shè)過程中，必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持以黨的建設(shè)來保證企業(yè)文化的良性發(fā)展；同時(shí)必須聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，突出個(gè)性，因企培育，不斷推陳出新才能發(fā)揮企業(yè)文化的獨(dú)具魅力。