婁底市總“三融入”調研卓有成效

根據省“雙聯”和困難職工幫扶工作領導小組的統一安排部署，7月11日至25日，婁底市總工會牽頭，會同市人社、住建、教育、司法、民政等部門，組成專門調研小組，采取召開座談會、問卷調查和個別訪談的方法，對本地15家企業中820名農民工“三融入”情況進行了調研。市總工會高度重視此次調研，召開專門會議進行研究部署，使之有序高效進行。

一是組織保障好。成立了以市總工會黨組書記、常務副主席安敏為組長，市總工會副主席彭宏志及市人社、市民政、市教育、市住建、市司法分管領導為副組長的領導小組，并由以上部門抽調業務素質高、工作能力強的人員組織專門調研小組。同時，市總安排了15萬元的工作經費，從組織、經費給予了有力保障。

二是安排部署快。市總分管領導彭宏志在省總培訓班結束后，在第一時間向主要領導匯報，得到了市總主要領導的高度重視，并在第一時間召開黨組會議進行專題研究，確定結合市總工會“送清涼”活動進行。業務部室迅速制定了具體工作方案和時間進度表，及時下發了調研通知，組織相關單位工會主席召開動員會。

三是調研過程實。舉辦起動儀式，省調研督導組領導、市總工會領導及被調研單位領導出席，號召農民工積極參與調研，收到了良好效果。調研小組分三個小組，均由市總領導帶隊，每次調研，都是精心準備，完全按照省總要求，采取“一對多”問卷調查和面對面個案訪談的方式進行。四是掌握情況真。由于“三融入”問題，是農民工遇到的主要問題，關系農民工切身利益，再加上我們創新工作方法，將調研與送“清涼”活動結合起來進行，使此次調研深受被調查農民工的歡迎，他們積極參與，主動反映情況，認真回答每一個問題，問卷合格率達97.56%，從而掌握了真實情況。

近年來，市總工會認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，充分發揮組織、引導、服務和維護農民工合法權益的作用，組織開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖和農民工平安返鄉等活動，為農民工朋友辦實事、辦好事，有利力地促進農民工“三融入”工作。

一是加大農民工入會力度。先后成立了建筑和房地產農民工聯合工會、農民工勞務工聯合工會。2008年，市總工會又成立了市總直屬農民工聯合工會，將分散就業的農民工組織起來。

二是積極開展職業培訓和職業介紹。市總拿出專項資金開展農民工培訓和職業介紹，每年培訓500余人。聯合市人社局等部門開展春送崗位、民營企業招聘周等活動，為農民工就業搭建平臺。

三是加大農民工維權力度。深入開展工資集體協商，提高農民工工資；大力推進廠務公開，維護農民工的政治權益；聯合市人社局開展農民工工勞動合同、工資拖欠檢查，幫助農民工追討工資。

四是認真為農民工辦實事、好事。將農民工子女納入金秋助學范疇，幫助農民工子女完成學業；開展為農民工送溫暖、送清涼活動。

五是搭建平臺，豐富農民工文化生活。積極推進職工書屋建設，組織開展農民工演講、演唱等系列文體活動。

（文/鄧雙開 蔣智華?攝影/呂金輝）