中外企業(yè)財(cái)務(wù)工作中若干行為的法律分析及啟示

摘要：本文首先討論了企業(yè)財(cái)務(wù)與法律之間的關(guān)系。之后，結(jié)合中外企業(yè)財(cái)務(wù)工作中的實(shí)際案例，文章對(duì)其中的若干行為進(jìn)行了合理的法律分析，并得出相應(yīng)的啟示。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù) 法律分析 啟示

隨著世界各國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為的有關(guān)法律的持續(xù)深化，中外企業(yè)財(cái)務(wù)工作中的各種行為對(duì)其相應(yīng)法律要求的遵守已成為當(dāng)下財(cái)務(wù)工作人員所迫切了解和熟知的基本知識(shí)。但是，在實(shí)際工作中，由于種種原因，中外的企業(yè)財(cái)務(wù)人員還存在業(yè)務(wù)行為不規(guī)范，不能很好地遵守相應(yīng)法律、法規(guī)和規(guī)章等一些現(xiàn)象。那么，我們?cè)撊绾握J(rèn)識(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)工作與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)法規(guī)之間的關(guān)系呢？又該如何在中外企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)際工作中行為進(jìn)行合理的法律分析，并找出相應(yīng)的啟示呢？下面本文分別從理論和實(shí)際案例兩個(gè)角度來就上述問題進(jìn)行討論，以期與大家共同交流。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)與法律的關(guān)系

通常來說，財(cái)務(wù)是指在物質(zhì)資料再生產(chǎn)的過程中，國民經(jīng)濟(jì)中的各個(gè)部門和各個(gè)單位客觀存在的資金運(yùn)動(dòng)，以及在這種資金運(yùn)動(dòng)過程中所體現(xiàn)出的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。企業(yè)財(cái)務(wù)就是財(cái)務(wù)中的一種，就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，客觀存在的資金運(yùn)動(dòng)及其所體現(xiàn)出來的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。一言以蔽之，企業(yè)財(cái)務(wù)就是企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)關(guān)系的總和。

而法律則是國家制定或認(rèn)可的，由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施的，以規(guī)定當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的具有普遍約束力的社會(huì)規(guī)范。從廣義上來說，法律就是法的整體，包括法律、有法律效力的解釋及行政機(jī)關(guān)為執(zhí)行法律而制定的規(guī)范性文件（如規(guī)章）。從狹義上來說，法律則又專指擁有立法權(quán)的國家權(quán)力機(jī)關(guān)依照立法程序制定的規(guī)范性文件。

由此可見，企業(yè)財(cái)務(wù)是法律約束和規(guī)范的重要對(duì)象之一，更承擔(dān)著各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)法規(guī)的執(zhí)行和遵守。同時(shí)，法律以更有益于社會(huì)的方式，監(jiān)督和指導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)，使其更快、更好、更健康地發(fā)展。從實(shí)際工作中，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)中外企業(yè)財(cái)務(wù)更多地要面對(duì)經(jīng)濟(jì)法等部門法。

二、中外企業(yè)財(cái)務(wù)工作行為的法律案例分析

無論是在外國，還是在中國，企業(yè)財(cái)務(wù)人員作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的一種特殊的職業(yè)，其職業(yè)能力要求具有與其他職業(yè)不同，必須要做到充分結(jié)合實(shí)際案例、實(shí)時(shí)合法等特點(diǎn)。

1、企業(yè)財(cái)務(wù)工作中的會(huì)計(jì)行為法律案例分析

（1）案例事由

某國內(nèi)大型上市企業(yè)2011年度會(huì)計(jì)報(bào)表顯示，該企業(yè)固定資產(chǎn)的期末計(jì)價(jià)采用成本與可變現(xiàn)凈值孰低法。2011年末，該企業(yè)部分固定資產(chǎn)的資料及會(huì)計(jì)處理情況如下：

該企業(yè)的設(shè)備甲賬面原值16萬元，累計(jì)折舊1.6萬元，減值準(zhǔn)備為零。同時(shí)，設(shè)備甲生產(chǎn)出來的產(chǎn)品存在大量的不合格情況。該企業(yè)按設(shè)備資產(chǎn)凈值補(bǔ)提減值準(zhǔn)備14萬元。

該企業(yè)的設(shè)備乙賬面原值22萬元，累計(jì)折舊2.2萬元，已提取減值準(zhǔn)備1萬元，該設(shè)備未發(fā)現(xiàn)減值跡象。該企業(yè)從謹(jǐn)慎原則出發(fā)，從2011年度起計(jì)提減值準(zhǔn)備1萬元/年。

（2）案例分析

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-固定資產(chǎn)》的第四十二條規(guī)定：“企業(yè)的固定資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)在期末時(shí)按照賬面價(jià)值與可收回金額孰低計(jì)量，對(duì)可收回金額低于賬面的差額，應(yīng)當(dāng)計(jì)提固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備。”

可見，該企業(yè)的設(shè)備甲的賬務(wù)處理不符合會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī)。對(duì)設(shè)備甲雖然尚可使用，但生產(chǎn)中能產(chǎn)生大量不合格的固定資產(chǎn)，應(yīng)依照規(guī)定按其賬面價(jià)值全額計(jì)提減值準(zhǔn)備，即應(yīng)提取16萬元的減值準(zhǔn)備。該企業(yè)的設(shè)備乙同樣不符合會(huì)計(jì)的相關(guān)法規(guī)，在設(shè)備乙未發(fā)現(xiàn)減值跡象的正常使用中的固定資產(chǎn)，不應(yīng)計(jì)提減值準(zhǔn)備。也就是說，該企業(yè)應(yīng)該將2011年度計(jì)提的減值準(zhǔn)備1萬元沖回，以后年度也無需計(jì)提減值準(zhǔn)備直到發(fā)現(xiàn)減值跡象。

（3）案件啟示

通過本案例，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)的會(huì)計(jì)行為只有依法記賬、算賬，才能真實(shí)反映出企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營現(xiàn)狀。為粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表，盲目地調(diào)整會(huì)計(jì)方式只能適得其反，害人害己。

2、企業(yè)財(cái)務(wù)工作中的稅務(wù)行為法律案例分析

（1）案例事由

某國外跨國大大型從事工程建筑獨(dú)資企業(yè)2011年對(duì)外投資發(fā)生的虧損99萬元。在進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)時(shí)，該企業(yè)將對(duì)外投資發(fā)生的虧損額99萬元作為了本企業(yè)的虧損進(jìn)行了稅前扣除。

對(duì)此，2011年對(duì)外投資發(fā)生的虧損99萬元在稅前扣除，少繳部分企業(yè)所得稅的行為。依據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十三條第一款之規(guī)定，該企業(yè)所在地區(qū)的稅務(wù)部分做出了追繳企業(yè)少繳所得稅，并按規(guī)定加收滯納金；對(duì)其少繳稅款的行為處0.5倍的罰款。

（2）案例分析

根據(jù)財(cái)稅字[1994]009號(hào)文件第二條第一款的規(guī)定可知，“聯(lián)營企業(yè)的虧損由聯(lián)營企業(yè)就地按規(guī)定進(jìn)行彌補(bǔ)”。該企業(yè)對(duì)外投資實(shí)行的是權(quán)益法核算的，對(duì)外投資發(fā)生的虧損記入了本企業(yè)的虧損。根據(jù)稅法規(guī)定。該損失不應(yīng)計(jì)入該企業(yè)的年度虧損，納稅申報(bào)時(shí)應(yīng)調(diào)增應(yīng)稅所得額99萬元。

（3）案件啟示

該企業(yè)為跨國大型企業(yè)，財(cái)務(wù)健全，稅法觀念、納稅意識(shí)較強(qiáng)。而造成上述少繳稅款的原因，主要是因該企業(yè)財(cái)務(wù)人員對(duì)稅收政策法規(guī)理解不深不透，錯(cuò)誤核算以至違法。所以，建議該企業(yè)的稅務(wù)人員要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員法律法規(guī)及稅法知識(shí)的培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)所得稅納稅申報(bào)及匯算清繳的輔導(dǎo)。

綜上所述，企業(yè)財(cái)務(wù)行為必須要符合法律法規(guī)的要求，要能指導(dǎo)在法律框架內(nèi)開展業(yè)務(wù)活動(dòng)。如果不能有效實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，那么企業(yè)的財(cái)務(wù)行為不但不能對(duì)其自身的經(jīng)營有所幫助，反而會(huì)使企業(yè)逾越法律的紅線。這樣只能使企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)形象受到損害。所以，無論是何種類型或者是哪個(gè)國家的企業(yè)，都應(yīng)該著力培養(yǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員知法守法的能力。

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