企業思想政治工作的幾點思考

摘 要：隨著我國經濟的快速發展，改革開放的不斷加深，社會不斷多元化，發電企業邁向市場化，在激烈競爭和嚴峻的經營形勢下，很大程度上會給企業職工的思想觀念帶來巨大的沖擊。因此，對職工的思想政治工作進行研究，以便調動職工的積極性和創造性，對企業的發展至關重要。本文就此進行研究，試圖探析出對企業改革的有效策略。

關鍵詞：企業發展；思想政治工作；思考

作者簡介：孔景萍（1980-），女，土家族，本科學歷，助理政工師，工作單位：湖南省湘西土家族苗族自治州大龍洞水電站。

[中圖分類號]：G41 [文獻標識碼]：A

[文章編號]：1002-2139(2012)-15-0222-01

思想是行動的先導，正確的行動源于正確的指導思想。而要樹立正確的思想，思想教育是最為關鍵的一環。職工思想政治工作關系到企業的發展和輝煌，是企業發展中至關重要的一項。電站事業的發展離不開廣大職工的拼搏創新，而調動

職工的工作積極性更離不開思想政治教育。因此，就要建立良好的企業文化氛圍，使企業工作者向優秀的工作者學習，培養他們求真務實，實事求是的精神，對他們進行思想政治的教育。

企業職工的思想狀況顯現出以下特點：第一，職工愛崗敬業的精神有所加強，激烈的市場競爭，增強了職工的危機感和壓力感，他們深知自己的命運與企業的生存和發展緊密相連，因此，他們比任何時期都更加關心企業的生產經營，關心企業的效益。第二，物價不斷上漲，但企業的電價上漲的幅度卻不大，導致企業職工的收入過低，再加上企業半邊戶、家屬下崗者較多，生活一度陷入困境，影響了家庭和諧、社會穩定、安心工作的情緒，對職工心理造成了一定的影響，使得他們對企業的發展缺乏信心。第三，企業職工年齡逐漸老齡化，而青年職工絕大部分是獨生子女，文化水平較高，有朝氣，有進取精神，但缺少艱苦奮斗的意志品質，過慣了衣來伸手、飯來張口的日子，追求高消費，講名牌，意志力缺乏，感情脆弱，經受挫折能力較差，個人主義較為嚴重，業務方面有許多不是專業對口。針對以上職工思想狀況的特點，個人認為應從以下幾個方面入手，加強和改進企業職工的思想政治工作：

一、加強對思想政治工作的教育

企業改革不斷深化，對職工思想觀念有了很大的影響，而此時，沒有正確有效的思想政治工作去解答和引導，對職工的心理就會造成影響，職工的思想就會發生混亂。這就要求企業根據工作區的劃分情況，分片區組織學習，著力在“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作上狠下工夫，努力做到真學真懂真信真用。組織職工開展政策理論學習，組織職工進行國情、站情和歷史使命教育，激發其歷史責任感，積極主動地參與企業的改革與管理，以主人翁的姿態關心企業的生存，關注企業的發展，增強企業責任感。二，對職工進行職業道德素質以及技能的教育和鍛煉，樹立職工愛崗敬業的精神和自覺的競爭意識。三，對職工進行法制教育，使職工有民主參與的意識和能力，讓其具有一定的法制觀念，從而知法、懂法、守法。綜上，對職工進行不同程度的，不同層次的教育，從而加強他們的思想政治認識，將思想政治貫穿到企業的改革、經營、發展的全過程中，從而不斷提高思想政治工作在企業生存和發展中的作用。

二、思想政治工作的針對性

思想政治工作不能以偏概全，要有所針對性，針對職工所關心的問題，去實實在在地解決實際的問題，才能發揮其對企業發展的重大作用。首先，企業工作者要了解職工的需求，知道職工需要什么，想什么。這樣才能有針對性地開展思想政治工作。現實生活中，職工關心的大量熱點問題是經濟關系和勞動關系變化過程中產生的。為此，領導者必須深入到職工基層去，深入到職工的生活中去，與職工交談，有利于了解和掌握職工的思想，從而為職工思想政治工作教育做準備。其次，本著“實事求是”的原則，按照原則，有針對性地為職工解決他們所關心的實際問題，把他們關心的重大問題擺在當面，對他們的好的建議和觀點要聽取，從而真正地做到集思廣益，妥善的解決問題。隨著改革的深入和利益多元化格局的形成，廣大職工參政、議政意識空前高漲，職工是企業的主人，讓職工參與到企業的管理中去，面對面的聽取職工的意見和建議，根據這些意見和建議確定企業的工作目標，最大限度地體現職工的意愿，極大調動職工的工作積極性，使企業的工作部署很快變成職工的自覺行動，促使職工和企業共同發展。第三，思想政治工作要滲透到職工的日常工作中，從而使得思想政治工作對他們產生潛移默化的影響。因為日常生活的點滴對職工的影響是巨大的，不容忽視，而且在基層中工作的廣大職工是企業發展的原動力，只有做好他們的思想教育工作，才能真正地從實處改造企業的思想政治工作，從而使企業思想政治工作具有真正的效益。三、切實改進工作方法，增強思想政治工作的說服力和感召力

社會、企業的發展及新聞傳媒的不斷更新等對廣大職工的思想產生了巨大的影響，從某種程度上決定著企業思想政治工作必須在方法上有所創新。一是大道理與小道理統一。講大道理的同時，要結合企業和職工自身的實際情況，將大道理轉化為貼心的、實實在在的小道理。二是把思想問題和實際問題結合起來解決，從而更好的落實思想政治工作。職工所想的什么，往往會表現在他們的行動中，也往往和他們實際面對的困難是相結合、相聯系的。要使他們的問題能得到真正的解決，就應該了解他們的思想，從而了解他們的困難。因此領導要關心職工的生活，從實處為職工著想，為他們創造良好舒適的生活環境。對待職工中的特困戶，領導層要開展有意、有效的活動，建立“送溫暖”工程，實行“對口扶貧解困”，從而真正解決職工的實際問題。領導層在展開這些活動和工程的時候，要把“教育引導”職工與“關心服務”職工結合起來，這樣，思想政治工作就能收到事半功倍的效果。

綜上，加強企業的思想政治工作，對提高職工的物質文化生活質量和水平，有巨大的影響，也會使企業成為職工和家屬溫馨的家園，從而進一步穩定隊伍、凝聚人心，激發全體職工更加和諧向上、奮發振作，全身心地投入到工作中去，為推動企業持續穩健和諧發展，不斷做出新的更大貢獻。

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