企業文化研究

摘 要：隨著發電企業的發展，激烈的競爭態勢和嚴峻的經營形勢，給發電企業職工的思想觀念帶來了巨大沖擊。面對新形勢和新任務，發電企業必須高度重視企業文化建設，將企業思想政治工作與企業文化有機結合，才能使發電企業提高經濟效益、創新管理、實現科學發展。

關鍵詞：企業文化；研究；思想政治工作

作者簡介：龍矯（1981-），女，苗族，本科學歷，助理政工師，工作單位：湖南省湘西土家族苗族自治州大龍洞水電站。

[中圖分類號]：F270 [文獻標識碼]：A

[文章編號]：1002-2139(2012)-15-0265-01

企業文化是企業長期發展中倡導、積累、 篩選、提煉成的人本管理理論和文化成果。思想政治工作是實現企業根本任務的保障，也是工作的生命線。必須將二者結合起來，才能實現國家利益、企業利益、個人利益的切實融合，確保各方目標一致，形成共謀發展格局。

一、發電企業對企業文化的要求

發電企業要優先考慮國家層面的因素，以大局為重，響應國家號召，認真執行國家政策；樹立“為人民服務、為國家服務”的觀念。把“科學發展”放在首位，嚴格按照“安全生產”的標準要求，把“科技興企”作為企業發展的目標，實行“創新管理”、“制度建設”、“形象建設”等，從而建立全新的企業理念、凝練“企業精神”、培養良好的企業作風、完善企業管理機制、營造學習氣氛、建設過硬隊伍、 樹立良好形象，構筑起“嚴謹、務實、創新、奉獻”的企業文化氛圍。還要擺正企業文化的位置，重視企業文化的功能（激勵功能、凝聚功能、約束功能、導向功能、穩定功能），并使這些功能充分發揮，使其功效達到極致，從而真正地促進企業的文化建設，培養企業和職工的“大局思想、大局意識、大局責任”，讓企業和職工共同進步，共同發展。

二、發電企業“企業文化”的內涵及特點

發電企業的“企業文化”是以企業餓成員所共有的價值觀為核心而形成的一種群眾意識和群體行為規范。它包括：企業的價值觀念、思維方式、理想信念等精神形態的心態文化，企業的各種規章制度、公約習慣，企業員工的行為方式和工作作風的行為文化。它所具有的特點如下：第一是創新化。在當今市場的激烈競爭下，企業的發展也是處于激烈的競爭中，再加上企業經營環境的多變，因此要使得發電企業持續而健康的發展，就要建立具有創新性的企業文化。第二是人本化。企業所具有的價值準則、治理觀念、行為規范等要依靠全體職工共同努力地建立和完善，只有廣大員工認可的企業文化，才是有生命力的文化。但是發電企業的職工普遍具有差異性（成長背景、知識水平、技術能力），因此尊重和重視人的人本性就產生了。第三是制度化。俗話說“無規矩不成方圓”，因此，企業的所有規章制度、員工的各種行為習慣等都要以法律法規來規范，從而確保企業職工有法可依，維護自己的權利。第四是學習化。隨著“知識經濟時代”的來臨，社會的分工越來越細，這樣的時代特征就要求職工有適應社會的迅速發展的能力，而且要懂得企業科學發展的新知識，從而提升自己的工作能力，進而提高團隊的決策智商及工作效率。

企業文化是長期經營管理的結果，是企業員工的共同認知及共同價值的體現，是企業為了更好的發展，實現利潤最大化，而建立起來的。它能激發員工的工作熱情，推動企業的發展，是整個企業發展的精神支柱。思想政治工作是黨和國家的經驗法寶，對國家的發展及黨的建設有至關重要的影響，它對傳承“黨和國家”的政策方針也有很大的作用，因此，秉持正確的政治路線，培養正確的思想政治意識不僅是國家和黨需要的，更是一個企業需要的。建立良好的“思想政治意識”能促進人與人之間的溝通和交流，從而調動員工工作的積極性，培養員工對企業的奉獻精神。因此，將這二者結合起來對企業的發展是至關重要的。

三、“企業文化”與“思想政治工作”結合

隨著我國經濟的不斷發展，企業的發展越來越受到各界人士的關注。而對企業來說，建立屬于自己的“企業文化”就顯得格外的重要。因為企業文化對企業的影響不僅是表層的，更是精神上的，對企業員工的思想及整個企業的發展都具有不容忽視的作用。建構好了“企業文化”，一個企業才能在眾多企業中立足，才能脫穎而出。另一方面，“企業文化”更是一個企業的軟件建設，他的建設直接關系到企業的經濟效益以及整個企業的生存。

另一方面，一個企業的職工沒有良好的企業素質，沒有良好的思想，那對一個企業的發展也是有威脅的。因此，在建立優秀的企業文化的同時，還要實行思想政治工作，將二者有機地結合起來，企業的才會得到良好的發展。在企業的發展中，讓“思想政治工作”保持“與時俱進”，就會使企業文化也具有鮮明的時代特征，更有甚者，思想政治建設會影響企業文化的核心精神以及企業的價值觀，因此二者緊密相連，因此，要使企業能得到良好的發展，就必須將二者結合起來，從而建立良性循環的企業發展。

四、以思想政治工作為基礎，發展企業文化

企業文化是從西方傳來的，它強調個人主義，具有很強的功利性，因此在我國發展時，就必須結合我國的國情，用“馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論、及‘三個代表’重要思想支撐企業的發展。”

充分發揮企業內的黨組織對企業發展的政治領導作用及先鋒模范作用。從而為企業建設一批“思想道德水平先進，政治理論扎實，同時具有較高管理素質的領導干部”，讓他們帶動企業的發展。

人才決定生產力，因此，要想企業發展，就必須建設一支高素質的人才隊伍，用這些人才來凝聚員工，激發員工的工作熱情，從而建設良好的“企業文化”。

綜上所述，建設“企業文化”，我們必須結合“思想政治工作”，堅持黨的思想政策方向，用黨的思想政治策略支撐企業文化建設，從而讓企業“解放思想，與時俱進”。將企業文化建設與思想政治建設有機結合，從而建設一個優秀的企業團隊，共同促進企業的發展。

參考文獻：

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