女領導讓公司更美好

“決策上優柔寡斷，管理上不夠理性，形象上不夠女人味”，眾人大多會如此看待女領導。而在前《哈佛商業評論》編輯、《領導力密碼》作者之一，Kate Sweetman看來，女性領導身上擁有眾多閃光點，她們在投資上比男性更加謹慎，因而能減少公司可能作出的壞決定。

“挪威甚至通過了‘配額法’，要求上市公司董事會的女性達到40％，盡管剛開始受到許多公司的排斥，但是在金融危機之后，采用該配額法的公司受到的損失最少，并且在采用該配額法的公司盈利也最好。”Kate在接受采訪時如是說。

女性與公司財富

在企業中，男性領導者占據公司大部分要職，但是如果聘請女性擔任公司的CFO，公司可能會發展更好。

Darren Kisgen教授是最早對企業財務績效進行性別研究的專家之一。他的研究人員編制了兩份CFO名單，一份是1996年～2002年美國上市大公司的CFO——她們均為接替男性擔任CFO的女性，一份是世界500強企業中隨機抽取男性接替男性的CFO。

研究表明，在聘任女性擔任CFO之后的三年，公司總資產增長了17％。

Kisgen教授認為，女性往往比男性更厭惡風險，而男性往往過分自信。因此，規避風險的女性在審議潛在交易時會更加謹慎，從而較少作出糟糕決定。

現在很多企業甚至國家都已經或者開始有意識地增加企業董事會或者國家官員中的女性成員。

2005年，IBM達到了令人驕傲的里程碑數字，在全球它擁有1000名女性高管，而在1995年，這一數字僅為185。

Kate Sweetman為我們講述了發生在挪威國家石油公司內部的事情，從中可以看出女性領導對聲譽、財務的影響。

2004年秋季，挪威國家石油公司的董事發現，該公司在2002年～2003年期間為獲得油田向伊朗提供了一系列的賄賂，這種行為完全違反了國家石油公司的政策以及挪威的證券法。

董事會有什么反應？當時的八名董事會成員包括四名女性與四名男性。有著漫長成功職業生涯的男性CEO希望掩蓋此事，而四名董事會女性成員則要求公開調查此事，并要求第三方介入調查。

雙方的爭執最終演變為是否要解雇CEO，四名男性董事會成員投票希望CEO留任，而四名女性董事會成員則堅決要求解雇CEO。她們認為CEO不應該容忍公司的腐敗，一旦容忍會對公司聲譽產生不好影響。這時，董事會代理主席（女性）打破了僵局，投了關鍵一票，解雇CEO。

女性會為董事會帶來什么？挪威人回答是，更愿意溝通，不獨斷專行，作出對公司最好的選擇。

挪威的“配額法”

艾麗?薩特摩門在挪威被稱為“金裙”族，當她出現在奧斯陸機場的時候，也只不過穿著普通的羊毛褲和皮靴，與其他人無異。

艾麗的臉上一直掛著微笑，46歲的她剛剛從挪威西部的卑爾根回來，她去那里是為了參加卑爾根集團的董事會，內容是討論集團第四季度的業績。在幾個小時里，艾麗針對財務報表提出了眾多的問題并指出了潛在的問題。“你必須仔細分析利弊，盡管我這樣說話會惹惱不少人。”艾麗說。

在挪威像艾麗這樣擔任公司董事會成員的成功女性還有很多。一項新的研究表明，當女人而不是男人掌握公司財政時，能為股東帶來更多的價值。

據Kate Sweetman介紹，在挪威，女性成員在董事會中所占的比重已經成為法律。2006年，挪威頒布“配額法”發動一場“董事局革命”：上市企業必須在規定時間內，把董事局中的女性比例從6％提升至40％。假如上市公司董事會的女性比例不足40％，那么公司將面臨解散的處罰。

挪威前貿易部部長安斯加爾?加布里埃爾森（Ansgar Gabrielsen）將之解釋為：女性不愿意承擔更高的風險，引發了國際丑聞的安然公司CFO，就是把人們帶入麻煩的男性。

“配額法”頒布后，“整個國家向前邁進了一大步”，艾麗說。全世界的經濟學家和女權主義者都將挪威看作是“實驗基地”，看看這個國家的嘗試能否改變以往男性對權力的壟斷。

有研究表明，“配額法”的實施并沒有將上市公司引向災難。有一部分業績很好的公司在法律實施的初期的確出現了一些小混亂，但是很快就重回正軌。有意思的是，那些原來運營得不是太好的公司，在女性進入董事會之后，反而得到了很多好處。

艾麗可以說是挪威“配額法”的最佳正面宣傳者，她是12家公司的董事會成員，包括挪威國家石油公司，她還是著名的風險管理公司斯堪伯奧的董事會主席。

“為了增加女性比例，一些年老的董事會成員被換了下來，而進入董事會的女性，往往又是受教育程度很高的，好處是顯而易見的。”艾麗說。

當然，也有負面的報道。由于“配額法”只針對國有以及上市公司，法律頒布后有超過100家公司轉換成私有公司。據倫敦大學瑪麗女王學院的塞斯塔德教授統計，在“配額法”實施之前，根本沒有人會在超過四個董事會擔任職務，但現在一人身兼八九個職位是常見的事情。

對于這個問題，Kate Sweetman是樂觀的：“在法律實施初期，的確是很難找到合適的女性人選去擔任重要的職務。但隨著越來越多的女性投身到商業圈，這個問題會迎刃而解。”

令挪威人自豪的是，他們推出的這項提高女性地位的法律，荷蘭、法國和西班牙都在效仿，在德國也引起了廣泛的關注。挪威人在對外輸出石油和三文魚的同時，也在輸出婦女權益。

張菲菲根據Kate Sweetman采訪錄音及其博客綜合編輯。