媽媽值多少錢(qián)

克勞迪婭?戈?duì)柖∈枪鸫髮W(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系首位終身女教授，她希望了解那些曾經(jīng)明確地追求事業(yè)家庭兩不誤、“擁有一切”的職業(yè)女性的現(xiàn)狀。

在跟蹤調(diào)查數(shù)千名女大學(xué)生畢業(yè)十余年的情況后，結(jié)果是殘酷的：能勉強(qiáng)獲得家庭和事業(yè)雙豐收的幸運(yùn)兒不到20%；對(duì)更多的職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，事業(yè)與家庭之間的抉擇則是赤裸裸的，就算是二十年前獲得哈佛大學(xué)MBA的女性中如今足足有25%徹底離開(kāi)了工作崗位。

也許戈?duì)柖”救藢?duì)這種抉擇也深有體會(huì)——50歲的她至今未婚，沒(méi)有子女，并且認(rèn)為“魚(yú)與熊掌難以兼得”。

在《媽媽值多少錢(qián)》一書(shū)中，作者安?克里滕登指出，“女性為爭(zhēng)取職場(chǎng)中的平等地位走過(guò)了漫長(zhǎng)的路程，但母親的路更長(zhǎng)”。

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所新員工里的男女比例大致相若，但女性合伙人的比例幾乎沒(méi)有增長(zhǎng)，始終在1%到5%間搖擺。法律界的情況可能略好，但在美國(guó)1160個(gè)最大的律師事務(wù)所中也只有13%的高級(jí)合伙人是女性。女性CEO有51%沒(méi)有子女，而84%的男性CEO卻能擁有孩子。連哈佛婦女律師協(xié)會(huì)也在會(huì)員手冊(cè)中為新晉女律師們提出這樣的職業(yè)忠告：“像男人那樣做事，安排好懷孕時(shí)間。”要知道，全美國(guó)有82%的母親產(chǎn)假少于4個(gè)月，隨后她們就應(yīng)該“正常”上班了。

克里滕登認(rèn)為，母親其實(shí)可以被視為一種技術(shù)性的中層管理者職業(yè)，算下來(lái)年薪10萬(wàn)美元不成問(wèn)題。有的研究更加認(rèn)為，假定母親承擔(dān)著照看孩子、燒飯洗衣、打理家庭財(cái)務(wù)、解決家庭糾紛、開(kāi)車(chē)接送等17種工作，再把每種工作按出錢(qián)聘人代勞的中等年薪水平相加，即使不算退休、醫(yī)療和其他福利，一位母親每年應(yīng)得的報(bào)酬就超過(guò)了50萬(wàn)美元！“沒(méi)人有這么多錢(qián)雇一個(gè)好媽媽……從這個(gè)意義上說(shuō)，我們的母親真是無(wú)價(jià)之寶。”

正如此書(shū)副標(biāo)題所述，我們必須面對(duì)一個(gè)此前幾乎未曾思考過(guò)的問(wèn)題：“世界上最重要的工作為何不計(jì)薪酬？”或者說(shuō)，母親到底為我們犧牲奉獻(xiàn)了多少？

根據(jù)學(xué)者的研究，母親們與未生育女性間的收入差距超過(guò)了男女間的收入差距，這些損失的收入相當(dāng)于一筆巨額的“媽媽稅”——對(duì)一個(gè)受過(guò)高等教育的美國(guó)女性來(lái)說(shuō)，這筆“媽媽稅”要超過(guò)100萬(wàn)美元。

做全職媽媽還是造成老年女性貧困的最大誘因。

在美國(guó)，全職媽媽的養(yǎng)老金水平既低于男性也低于無(wú)子女的女性，65歲以上的女性可能比同齡男性貧困兩倍以上。

與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)的理論和實(shí)踐卻都忽略了家庭中母親這一角色的重要作用。

無(wú)償?shù)募覄?wù)勞動(dòng)所消耗的時(shí)間至少等于市場(chǎng)有償勞動(dòng)力的一半，而且此類(lèi)無(wú)償勞動(dòng)的80%是由女性完成的，但GDP的計(jì)算中并未納入無(wú)償?shù)挠齼号c家務(wù)活動(dòng)。人們往往認(rèn)為人力資本的形成源于正規(guī)教育和在崗培訓(xùn)，卻忽略了此前的幼兒?jiǎn)⒚膳c孩子的養(yǎng)成教育，“似乎是古怪的嬰兒搖身一變，就成了渴求知識(shí)的學(xué)生”。

還記得因?yàn)樾Q(chēng)男人比女人更適宜于在科學(xué)數(shù)學(xué)方面發(fā)展而被迫辭去哈佛大學(xué)校長(zhǎng)職務(wù)的勞倫斯?薩默斯么？他在多年前倒是坦誠(chéng)地對(duì)克里滕登說(shuō)過(guò)：“生兒育女是世界上最重要的工作。”

當(dāng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中三分之二的財(cái)富由人力資本創(chuàng)造出來(lái)時(shí)，用經(jīng)濟(jì)學(xué)家雪莉?伯格拉夫的話來(lái)說(shuō)，那些盡心盡責(zé)養(yǎng)育子女的父母實(shí)際上就是“我們經(jīng)濟(jì)中主要的財(cái)富創(chuàng)造者”。

但政府的社會(huì)政策根本沒(méi)把照看未成年家庭成員的無(wú)酬勞動(dòng)界定為工作。與此同時(shí)，婚姻仍舊未能成為一種經(jīng)濟(jì)上平等的伙伴關(guān)系：法律往往將已婚婦女視為“寄生者”，家庭收入完全只歸“掙者所有”，美國(guó)50個(gè)州中更是有47個(gè)反對(duì)母親們以無(wú)酬的家庭勞動(dòng)來(lái)獲得分享丈夫收入的權(quán)利。

當(dāng)婚姻失敗導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)上的困窘成為普遍現(xiàn)象，已婚女性將會(huì)把全職主婦的選擇視為冒險(xiǎn)，更為深信“預(yù)防離婚的唯一保障是一份有薪水的工作”。美國(guó)正是最佳例證：由于缺乏保護(hù)單身母親及其孩子的強(qiáng)大安全網(wǎng)，美國(guó)已經(jīng)成為單身母親收入最低的發(fā)達(dá)國(guó)家，也是母親和兒童貧困率最高的發(fā)達(dá)國(guó)家，有小孩的已婚女性參加全職工作的比例比大多數(shù)歐洲福利國(guó)家都要高得多。

事實(shí)上，困擾著美國(guó)媽媽們的問(wèn)題，同樣讓中國(guó)媽媽們頭疼。2011年中國(guó)的一項(xiàng)社會(huì)調(diào)查顯示，工作壓力和經(jīng)濟(jì)壓力的“雙重拖累”制約著中國(guó)媽媽的幸福感，超過(guò)一半的職場(chǎng)媽媽“想過(guò)為照料寶寶而辭職”，32%的受訪媽媽在重返職場(chǎng)之后感到“生活成本提高，薪酬無(wú)法滿足需求”。

中國(guó)媽媽既要接受重男輕女、“男主外女主內(nèi)”的文化傳統(tǒng)，又要直面福利待遇未完善、不規(guī)范、難監(jiān)管的職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)。在傳統(tǒng)社會(huì)中，中國(guó)媽媽尚可專(zhuān)心在家相夫教子；在女權(quán)主義的現(xiàn)代化浪潮沖擊后，中國(guó)媽媽卻需要承受上班掙錢(qián)、下班持家的雙重壓力。只有讓男人分擔(dān)費(fèi)時(shí)費(fèi)力的無(wú)償家務(wù)勞動(dòng)，婦女才有可能真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)平等，“但大部分男人卻都溜了”。

那么，到底怎樣才能既養(yǎng)大孩子又不讓女性吃虧？

克里滕登建議，政府必須用“體貼的國(guó)家”立場(chǎng)來(lái)代替舊式“福利國(guó)家”的政策，讓配偶平等享有社會(huì)保險(xiǎn)，給所有三四歲的兒童提供學(xué)前班，不再讓母親承擔(dān)額外的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，提供兒童津貼、兒童的社會(huì)保險(xiǎn)以及針對(duì)所有兒童與照看者的免費(fèi)醫(yī)療服務(wù)，甚至嘗試把無(wú)償?shù)募覄?wù)勞動(dòng)與育兒工作計(jì)入GDP；而對(duì)雇主來(lái)說(shuō)，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)父母的標(biāo)準(zhǔn)重新安排工作，縮短工作時(shí)間，保證給予非全職員工同工同酬的待遇，消除工作場(chǎng)所對(duì)父母的歧視，讓每個(gè)家長(zhǎng)都能享受帶薪休假一年的待遇以及更寬裕的事假，以便改善嬰兒保育、家庭收入、情感聯(lián)系、夫妻經(jīng)濟(jì)平等問(wèn)題。

企業(yè)看上去或許會(huì)因此增加成本，但最終可能會(huì)得大于失。

美國(guó)德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所曾經(jīng)估計(jì)，填補(bǔ)一位離職的女雇員的成本大約是平均年薪的95%至150%。許多女性會(huì)計(jì)師想要孩子或希望靈活地調(diào)整上班時(shí)間以便照顧孩子，但又擔(dān)心不利于自己的晉升。

當(dāng)?shù)虑谔岚胃嗯宰龊匣锶瞬⑶覍?shí)行彈性工作制后，他們發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)期來(lái)看幾乎所有彈性上班的女性都能留下來(lái)為公司穩(wěn)定工作。

至于國(guó)家增加育兒補(bǔ)貼和保育福利、企業(yè)向?yàn)槿烁改刚吲c準(zhǔn)父母提供優(yōu)厚待遇、男女平等分擔(dān)家務(wù)活動(dòng)與育兒工作等措施，也絕不僅僅只是美好的夢(mèng)境，它們?cè)诒睔W的“福利社會(huì)主義”與西歐“有同情心的資本主義”的國(guó)家早已成為現(xiàn)實(shí)。

挪威兒童和家庭事務(wù)大臣瓦爾格德?豪格蘭所表達(dá)的立場(chǎng)值得引起我們深思：“撫養(yǎng)孩子是一項(xiàng)有社會(huì)價(jià)值的正經(jīng)工作。社會(huì)應(yīng)該為這種有益的工作支付報(bào)酬。”

（作者為經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、證券分析師）

有句猶太諺語(yǔ)說(shuō)：“上帝不能無(wú)處不在，所以他創(chuàng)造了母親。”當(dāng)人們認(rèn)同和贊美母親的偉大時(shí)，卻并未真正了解母親的價(jià)值，尤其是她們的種種付出以及受到的不公正待遇。本書(shū)綜合了經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、歷史研究、兒童成長(zhǎng)、家庭法、公共政策、人口學(xué)、人類(lèi)學(xué)和發(fā)展心理學(xué)等多學(xué)科的研究前沿，并結(jié)合數(shù)百次詳細(xì)訪談與調(diào)查的成果，揭示了母親所承擔(dān)的諸多角色背后巨大的的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。在經(jīng)過(guò)艱苦奮斗贏得工作場(chǎng)所的尊重之后，女性依然需要爭(zhēng)取到全社會(huì)對(duì)她們所承擔(dān)的家庭勞動(dòng)的認(rèn)同與尊重。

《媽媽值多少錢(qián)？：世界上最重要的工作為何不計(jì)薪酬》

作者：[美]安?克里滕登著 譯者：祝東力

出版社：中信出版社 出版時(shí)間：2012年4月

一周書(shū)情：

《中國(guó)經(jīng)濟(jì)大突圍》

作者：鄧聿文

出版社：科學(xué)出版社

出版時(shí)間：2012年7月1日

中央黨校學(xué)者、時(shí)評(píng)家鄧聿文，深度解析民生大事與中國(guó)策略.面對(duì)不可回避的改革與轉(zhuǎn)型，中國(guó)如何應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展的下一個(gè)關(guān)鍵周期，化危為機(jī)，突破重圍？未來(lái)五年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)向何處去？化危為機(jī)，又需要怎樣的變革？

《善惡經(jīng)濟(jì)學(xué)》

作者：托馬斯?賽德拉切克（捷克）

譯者：曾雙全

出版社：湖南文藝出版社

出版時(shí)間：2012年7月1日

思考經(jīng)濟(jì)學(xué)本質(zhì)、撼動(dòng)陳規(guī)陋俗、挖掘被忽視的真知灼見(jiàn)。作者為捷克前總統(tǒng)哈維爾經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)，《耶魯經(jīng)濟(jì)評(píng)論》“五大熱點(diǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)思想家”，哈維爾本人作序推薦。

《數(shù)學(xué)之美》

作者：吳軍

出版社：人民郵電出版社

出版時(shí)間：2012年6月1日

《浪潮之巔》作者吳軍最新力作，李開(kāi)復(fù)作序推薦，Google黑板報(bào)百萬(wàn)點(diǎn)擊，此書(shū)一出，令馬爾科夫鏈、矩陣計(jì)算，甚至余弦函數(shù)都變得栩栩如生。

《暗流》

作者：徐堅(jiān)

出版社：科學(xué)出版社

出版時(shí)間：2012年2月1日

國(guó)內(nèi)第一次全景式復(fù)原1949年之前安陽(yáng)之外的中國(guó)考古學(xué)傳統(tǒng)，重新厘定1949年之前的考古發(fā)現(xiàn)和闡釋。建構(gòu)出了可信的安陽(yáng)之外的中國(guó)考古學(xué)傳統(tǒng)。