影響我國青年排球裁判員執裁效能的因素

摘 要：競技排球比賽中優秀裁判員的立足點是執法的公正、一致。通過專家訪談、問卷調查與數理統計等研究方法，對影響我國青年排球裁判員執裁效能的影響因素進行系統分析。結果表明：影響我國青年排球裁判員執裁效能的4個主成分因子分別為比賽因子、社會因子、環境因子、技術因子。在對各種影響因素進行分析的基礎上，對如何提高我國青年排球裁判員執裁能力水平提出相應的對策與建議。

關鍵詞： 排球裁判員；執裁效能；影響因素

中圖分類號： G 811.33 文章編號：1009-783X（2013）01-0056-03 文獻標志碼： A

裁判員是指在運動競賽過程中，依據競賽規程和競賽規則，對雙方參賽的運動員（隊）在競技活動中表現出來的行為和動作，作出正確的裁判和處置，并最終評定比賽勝負的人員。裁判員隊伍是開展體育競賽活動和推動體育發展的重要力量。排球裁判工作是排球競賽活動不可或缺的重要組成部分，是一項業務性強，應變性和適應性要求較高的工作[1]。在排球規則的不斷演變和全球競技商業化、職業化的驅動下，現代排球運動的發展對排球裁判工作提出了更新、更高、更復雜的要求[2-3]。一名好的排球裁判員除在心理上和生理上作好履行其裁判職責的準備外，還必須清楚排球裁判工作的開展對中國排球運動未來發展的重要意義。中國排球所取得的成績為世人矚目；但是中國排球裁判卻一直默默無聞，在世界錦標賽和奧運會等國際比賽中，較難覓到中國排球裁判員的身影。這與中國排球發展水平不符。本文將青年排球裁判員執裁效能作為切入點，把對青年排球裁判員執裁效能的影響因素作為研究課題進行分析研究，對我國青年排球裁判員執裁能力的提高，使我國青年排球裁判員隊伍向高水平方向發展有較強的必要性和現實意義。

《辭海》中對效能一詞的解釋是：主要指辦事的效率和工作的能力。效能是衡量工作結果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依據。為此，本研究對裁判員執裁效能作如下定義：在排球比賽中，裁判員所表現出一切有助于裁判各方面水平提高的作用和功能。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

參加2009年全國青年女排錦標賽與全國青年男排錦標賽的裁判員40名及經常參加省級以上比賽裁判工作的一級裁判員38人，其中執裁我國青年排球比賽的裁判員均為排球管理中心工作者。 選派的國家級裁判員，其中最小年齡27歲，最大34歲，平均年齡32.1歲，我國國家統計局定義15～34歲的人為青年。筆者將本文研究對象確定為青年裁判員。

1.2 研究方法

1）專家訪談法。

利用參加全國青年男、女排錦標賽、冠軍賽等裁判工作的便利條件，多次與排球運動管理中心的官員進行訪談，同時就影響排球裁判員執裁效能的因素、存在的問題及改進措施建議等方面與多年從事排球裁判工作的仲裁官員及裁判長等進行了具體問題的咨詢。

2）問卷調查法。

調查內容及項目：調查問卷的內容設置參考Maiside Carron 編制的《排球裁判員壓力來源調查》[4]中所提出的內容，再根據對多位資深排球裁判員的訪談及查閱相關文獻資料進行補充和修改，調查表中選擇的條目所涵蓋的內容盡可能全面，并通過專家審核該問卷具有較高的有效性。

在參閱排球裁判員執裁的相關文獻及通過對部分優秀排球裁判員訪談的基礎上，設置18個條目。采用4級得分的方法分別設定“影響很大”“影響較大”“影響較小”“影響很小”4個等級，其得分分別為4分、3分、2分、1分。此外，如果被調查者認為沒有遇到過這樣的情況的話可以選擇“無此體驗”，該項分值為0。

3）統計分析法。

采用主成分分析法對所有數據進行分析，主成分分析法主要是利用降維的思想，設法將原來眾多的具有一定相關性的指標，重新組成一組新的相互無關的綜合指標來代替原來指標。基本作法是將原指標的線性組合作為綜合指標，稱為主成分。然后通過求解原始指標的樣本方差矩陣及其特征根和相應的特征向量，最后根據特征值或累計貢獻率確定1個或幾個主成分來代替原始指標。通過降維處理得出幾個主成分因子，并對不同性別、執裁年限在各個主成分因子上的影響狀況進行對比。

4）數理統計法。

運用Spss 11.0軟件對有效問卷中的數據進行常規的數據統計與分析。

2 研究結果與分析

2.1 影響我國青年排球裁判員執裁效能的主要因子構成

將問卷調查所得數據利用統計軟件Spss 12.0進行主成分分析得出F1，F2，F3，…，F1919個具有不同特征值的成分。由于主成分的最終確定是通過區分特征值來實現的，因此，本文采用研究中通常使用的以特征值>1的方法來確定主成分。最終確定的結果見表1，分別為F1、F2、F3、F4，其貢獻率代表了原始指標在該主成分因子上的體現程度。由于得出的主成分之間是不具有相關性的，4個主成分貢獻率的累計就是代表原始數據的比率。由表1可以看出，它們代表著所有原始數據指標的84.97%的信息。

研究結果表明，不同年齡組的青年排球裁判員在社會因子F2和技術因子F4上均表現為30歲以下組心理穩定性受到的干擾明顯大于30歲以上組，而在比賽因子F1和環境因子F3上2組裁判員的表現并無顯著性差異。

3 結論

1）主成分分析結果顯示影響我國青年排球裁判員執裁效能的主成分因子有4個：比賽因子F1、社會因子F2、環境因子F3、技術因子F4。

2）比賽因子對于排球裁判執裁效能的影響較大，但不同等級、性別、年齡的裁判員影響比較均衡，不存在顯著性差異，該因子涵概的內容主要集中在該場比賽本身的屬性所帶給裁判員執裁的干擾。競技體育的競爭性決定了有些場次比賽的輸贏會決定整個賽事的結果，而有些場次的勝負則會對比賽球隊球員、教練，甚至主管領導產生重大影響[6]，還有比賽級別較高和比賽雙方實力相當都會對裁判員造成無形的壓力；因為他們都清楚關鍵時刻自己的判斷就能決定比賽的走向，如果不能很

好地加以疏導就很難保證合適的執裁尺度。

3）社會因子對于男裁判員執裁效能的干擾要大于對女裁判的干擾，對30歲以下裁判員的干擾要大于30歲及以上的裁判員，對于不同級別的裁判員的影響則沒有明顯差別。該因子對青年裁判員執裁效能的影響主要是因為外圍的社會關系造成的，由于戀人、親朋或者重要領導、同行在場，甚至裁判自身的一些社會關系在賽前的一些有傾向性的“關照”，都會造成裁判員在執裁過程中的心理波動。

4）目前，我國女性裁判員在高級別重大比賽中臨場制裁的機會要大大小于男性裁判員，社會因子對女性裁判員的干擾要少很多；因為從數據分析上反映出來女性裁判員抗干擾能力好于男性裁判員可能具有一定的客觀原因。年輕裁判員受到這樣影響也較年長裁判員明顯，但這種能力可以隨著年齡的增長和執裁經驗的豐富而獲得。

4 建議

1）選拔和培養高素質的裁判員，排協應加強監督機制，在培養和安排裁判工作人選時，應該把職業道德較差的裁判員堅決不惜地淘汰。這對保證裁判工作的質量具有重要意義，是振興我國青年裁判隊伍的重要保證。

2）我國青年排球裁判員要多學習和觀摩國內外優秀裁判員的臨場執法情況，在可能的情況下，要多和國內外優秀裁判員面對面交流[7]，對比自身的執裁情況找出差距并分析原因。

3）加強年輕排球裁判員心理品質的鍛煉，使我國青年排球裁判員心理素質不斷提高，從而適應現代排球比賽快節奏的要求。

4）多為年輕排球裁判員提供交流和學習的平臺，有計劃、有重點的進行培訓，加強理論知識學習，提高青年排球裁判員自身業務能力。

參考文獻：

[1]孫劍輝.優秀裁判員的基本素質和技能[J].中國排球，2003，22（6）：40-41.

[2]中國排球協會.排球競賽規則[S].北京：人民體育出版社，2009.

[3]中國排球協會.排球競賽規則[S].北京：人民體育出版社，2005.

[4]Kaissidis A N，Anshel M H.Sources of and responses to acute stress in adult and adolescent Australian Volleyball referees [J].Australian Journal of Science and Medicine in Sport，1993（25）：97-103.

[5]孫敬.對提高新賽制主客場條件下排球裁判員執哨能力的研究[J].哈爾濱體育學院學報，2005，14（5）：86-89.

[6]褚斌.我國排球聯賽裁判員隊伍基本現狀的調查研究[J].福建師范大學學報：自然科學版，2008，18（4）：38-40.

[7]蘭保寧.著眼2008做一名優秀的排球裁判員[J].中國科技信息，2005，23（6）193.