工會組織要充分發(fā)揮能工巧匠的作用

隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，生產(chǎn)設(shè)備不斷更新?lián)Q代，工人原來掌握的技術(shù)本領(lǐng)已經(jīng)不適應(yīng)操作和維修新設(shè)備的需要。實(shí)踐證明，企業(yè)的發(fā)展離不開一支高素質(zhì)的技術(shù)工人隊(duì)伍。胡錦濤同志曾指出：工人隊(duì)伍中的高技能人才（能工巧匠），是推動技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的重要力量。然而，在新知識、新技術(shù)突飛猛進(jìn)，新信息、新理念日新月異的今天，技術(shù)工人斷檔，已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。在國家人事部發(fā)布的人才報(bào)告中，技術(shù)工人被列為四類關(guān)鍵性奇缺人才之一。因此，強(qiáng)化技術(shù)工人的教育培養(yǎng)，切實(shí)提高技術(shù)工人隊(duì)伍的整體素質(zhì)已成為當(dāng)前各級工會面臨的重大課題。

一、從“技工短缺”現(xiàn)象看提高技術(shù)工人素質(zhì)的緊迫性

據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國現(xiàn)有一支7000多萬技術(shù)工人的隊(duì)伍，但高級技術(shù)工人僅為技術(shù)工人總數(shù)的3.5%，這與發(fā)達(dá)國家達(dá)到20%以上的水平差距很大。特別是近幾年，在北京、上海、廣東、深圳等地，突如其來的“技工荒”讓這些快速發(fā)展的城市措手不及。難怪有的廠長感嘆道：“現(xiàn)在招一名熟練的技術(shù)工人比招一名博士還難！”導(dǎo)致高素質(zhì)技術(shù)工人缺乏的原因很多，但最重要的是，長期以來，管理人員高于一線工人的觀念，深深地留在人們的腦海里。許多企業(yè)為引進(jìn)技術(shù)人才，對畢業(yè)的大學(xué)生、研究生甚至博士生待遇大幅度提高，這些造成人們觀念上的轉(zhuǎn)變，認(rèn)為當(dāng)個技術(shù)工人沒出息，學(xué)習(xí)技術(shù)沒有前途，導(dǎo)致重文憑，輕技能。對此，有學(xué)者呼吁：如不盡快改變技術(shù)工人嚴(yán)重短缺的不利局面，我國各行業(yè)特別是制造業(yè)的發(fā)展將面臨嚴(yán)重的危機(jī)。

二、工會要以“活動”為載體，多培養(yǎng)能工巧匠

企業(yè)技術(shù)工人素質(zhì)的提高，看似是企業(yè)內(nèi)部的事情，但是從國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的角度看，卻是一個關(guān)系到職工個人的眼前利益和企業(yè)、國家長遠(yuǎn)利益的大事情，是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，所以需要全社會的高度重視，特別是群困組織——工會。下面僅就鞍鋼礦業(yè)齊選廠充分發(fā)揮能工巧匠的作用，談一些具體作法：

2011年以來，齊選廠工會結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，充分發(fā)揮了能工巧匠的作用，先后進(jìn)行了三次大規(guī)模的千人獻(xiàn)千計(jì)、降本增效、合理化建議征集活動，調(diào)動了工人學(xué)技術(shù)的積極性，取得了可喜的成果。當(dāng)年，征集合理化建議225項(xiàng)，其中技術(shù)創(chuàng)新方面115條，提請廠技術(shù)專家論證審定后，有30條建議被廠采納實(shí)施，創(chuàng)效669萬元。這些建議上報(bào)礦業(yè)公司工會，經(jīng)評審論證，榮獲一等獎2項(xiàng)、二等獎2項(xiàng)、三等獎7項(xiàng)、優(yōu)秀獎12項(xiàng)，其中有13項(xiàng)分別獲得鞍鋼一等獎、二等獎、優(yōu)秀成果獎。

廠工會下發(fā)了《齊選廠“千人獻(xiàn)千計(jì)、降本增效”合理化建議征集》和《達(dá)標(biāo)、創(chuàng)新、保能力、降成本競賽》活動方案，號召全廠職工開展專項(xiàng)攻關(guān)。廠工會圍繞降低鐵精礦完全成本和鐵精礦一級品率兩項(xiàng)重要關(guān)鍵指標(biāo)，大力組織“能工巧匠”開展提高破碎機(jī)效率、降低尾礦、降低煤、電、燃油消耗等專項(xiàng)攻關(guān)競賽。與此同時，廠工會還在全體職工中開展“鞍鋼職工自主創(chuàng)新年”系列活動。開展了月評郭明義式優(yōu)秀員工、季評郭明義式崗位明星活動以及開展了向楊福斌技術(shù)尖子學(xué)習(xí)，做高技能人才活動。活動中，選樹一批工人學(xué)技術(shù)的典型給予表彰。

凡被廠、作業(yè)區(qū)、崗位推廣采納的合理化建議、絕技、絕活、絕招，均給予1000元、500元、300元不同的獎勵。對集體和個人提出的建議項(xiàng)目還設(shè)立了集體和個人兩種獎項(xiàng)。如：一選作業(yè)區(qū)工人提出并實(shí)施的優(yōu)化磨礦作業(yè)條件，提高臺時項(xiàng)目，獲得1000元的獎勵。設(shè)備室職工提出并實(shí)施的H8800破碎機(jī)上架體橫梁延長壽命方案、3640球磨入口襯套改型等項(xiàng)目，分別獲得500元獎勵。金實(shí)、郝忠宏、鈕展良、解曉萌等13名能工巧匠獲得每人200元獎勵。還建立外出學(xué)習(xí)考察獎勵機(jī)制，優(yōu)先安排獲獎人員學(xué)習(xí)考察，并在評選拔尖人才和晉級工人技師作業(yè)加分和評先條件。總之，通過制定各種獎勵政策，充分激發(fā)和調(diào)動了廣大職工和能工巧匠學(xué)技術(shù)的積極性和創(chuàng)造性。

三、幾點(diǎn)建議

為全面提高技術(shù)工人隊(duì)伍的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮能工巧匠的作用，筆者提出如下建議：

一、要把深入推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè)作為合理化建議征集活動的支撐點(diǎn)。發(fā)揮職工能工巧匠的作用，長期在職工中掀起學(xué)技術(shù)的高潮，把千人獻(xiàn)千計(jì)活動長期搞下去，要深化獻(xiàn)一計(jì)、攻一關(guān)、立一功的“三個一”活動，并做好先進(jìn)操作法、絕招絕活收集、推廣工作。

二、要把深入開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)交流、技術(shù)協(xié)作等做為合理化建議征集活動的著力點(diǎn)。要進(jìn)一步開展五小創(chuàng)效金點(diǎn)子征集活動，做到全員參與、全力推進(jìn)、全過程跟蹤，做好及時向上級單位申報(bào)優(yōu)秀群眾性合理化建議成果工作。

三、要把大力開展技能競賽和勞動攻關(guān)競賽作為職工合理化建議活動的關(guān)鍵點(diǎn)。要著力培養(yǎng)知識型、創(chuàng)新型人才隊(duì)伍。要抓好職工技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)交流與技術(shù)競賽、技術(shù)攻關(guān)等環(huán)節(jié)性工作，突出技術(shù)大練兵的實(shí)效性。不斷完善技術(shù)狀元、能手獎勵及考核制度。充分發(fā)揮工會組織“大學(xué)校”作用，著力培養(yǎng)知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型人才隊(duì)伍。

四、要把開展導(dǎo)師帶徒、現(xiàn)場演練、先進(jìn)操作法推廣等作為職工合理化建議征集活動的承接點(diǎn)。要針對實(shí)際強(qiáng)化“四練”、“四提高”，即在保證生產(chǎn)指標(biāo)穩(wěn)定、杜絕交接班指標(biāo)活動中練，提高選礦效率；在降低工序成本、杜絕跑冒滴漏中練，提高磨礦分級效率；在降低尾礦攻關(guān)項(xiàng)目中練，提高臺時效率；在降低事故率中練，提高設(shè)備綜合效率。

五、要把開展學(xué)習(xí)郭明義活動、做高品位礦業(yè)人作為開展職工合理性建議活動的結(jié)合點(diǎn)，不斷推動職工千人獻(xiàn)千計(jì)合理化建議征集活動，激勵廣大職工始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)進(jìn)取學(xué)技術(shù)的精神狀態(tài)。