解除合同理不偏細讀條款一二三

某公司因為業(yè)務發(fā)展的需要，通過公開招聘與朱強確立了勞動關(guān)系，簽訂了五年的勞動合同并約定試用期為6個月。合同簽訂后，朱強進入某公司財務部工作。試用期期間，某公司發(fā)現(xiàn)朱強對財務方面的知識完全不懂，不能獨立工作，而且由于他的過失造成了公司財務混亂，險些導致嚴重的經(jīng)濟損失。問題出現(xiàn)后，某公司解除了與朱強的勞動合同，并以朱強不符合工作要求為由要求朱強返還三個月公司支付給他的6000元工資。朱強拒不返還。某公司向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請仲裁。

《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第十六條第一款第一項規(guī)定的情形（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的），致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。

試用期是指對新錄用的職工進行試用的期限，其目的在于考查勞動者是否符合錄用條件、單位介紹的勞動條件是否符合實際情況。試用期是勞動者與用人單位對彼此情況進一步了解，然后根據(jù)具體情況作出是否履行或解除勞動合同的決定。本案中，朱強為了應聘，杜撰自己的學歷和工作經(jīng)歷，并且在實習過程中表現(xiàn)出對工作的不勝任。對于某公司來說，招聘朱強是為了管理公司財務，但是朱強不但對財務知識不懂，而且由于其的過失還造成了公司的財務混亂，某公司完全有理由根據(jù)《勞動合同法》解除與朱強簽訂的勞動合同。

但是，在解除勞動關(guān)系之前，其與用人單位的勞動關(guān)系依然存在并且付出了自己的勞動，有權(quán)從用人單位獲得自己的勞動報酬。所以，某公司要求朱強返還實習期間工資的請求是不應被支持的。

試用期內(nèi)勞動者和用人單位都可以即時解除與對方的勞動合同。勞動者解除勞動合同是無條件的，而用人單位要解除勞動者的勞動合同必須有勞動者不符合錄用條件的確切證據(jù)和理由。

這正是：

勞動合同金銀盾，

是非曲折要理論。

不可小看試用期，

進退去留有學問。