當前經濟形勢下的中職生就業問題及其對策

摘要：當今國際經濟政治形勢的深刻變化，為我國經濟加快發展提供了難得的機遇。隨著我國經濟的高速發展，職業教育的規模迅速擴大，中職生就業問題日益成為社會關注的焦點。如何提高中職生就業率及就業質量成為了一個重要的課題。

關鍵詞：經濟形勢；中職生；就業

一、中職生就業現狀分析

2013年中職生就業工作即將拉開序幕。筆者以廣東省某職業學校為例，據統計，2011年、2012年一次就業率分別為95%、96%，2011年、2012年總體就業率分別為97%、98%，盡管就業率總體水平較高，但仍不能達到100%就業，這既有全球金融危機導致企業發展失利的原因，也有我國求職人數的逐年激增、宏觀調控下經濟增長的放緩的原因，這些，使得我國明年應屆中職畢業生在就業問題上面臨著不少難題。

（一）動蕩的國際經濟形勢。

當前，美國次貸危機無疑是最熱門的話題之一：雷曼兄弟破產、美林轉手，全球經濟持續動蕩，并呈肆虐蔓延之勢。在經濟全球化時代，世界經濟整體下滑對中國的經濟也產生了一定的影響。不容樂觀的經濟形勢毋庸置疑地影響到學生就業，同時也在非常現實地拷問著中職畢業生自身的應對能力。

（二）熱門行業的人才需求嚴重縮水。

外資金融機構遭遇了海外金融危機的正面沖擊，就業崗位直接受到影響。不僅房地產、建材等建筑行業受到金融危機的影響，而且外貿、汽車、航空、酒店餐飲、旅游度假，以及媒體、影視、文化等行業也面臨著極大的挑戰。

（三）企業的招聘門檻提高。

受金融危機的影響，很多企業出于人力成本和人才儲備的考慮，紛紛在提高招聘要求、降低薪資水平的基礎上招收應屆中職生。

（四）畢業生的“好用率”下降。

在招聘的過程中，一方面學生的自身素質不高、動手能力比較低，另一個方面學校專業設置和市場需求存在脫節的現象，導致企業在人才的選擇方面存在著一定的難度。

二、 造成中職生就業難的原因

（一）就業城市的相對集中，中職生的擇業偏好仍很嚴重。

以廣州、深圳和西部，以及二級中小型城市為例：中職畢業生偏向于廣州、深圳等熱門大城市，西部、二級和以下的中小型城市很少有人問津。

（二）中職生畢業生求職過程中存在不少缺點。

首先，簡歷太長，雖然精美，但是沒有用人單位需要的內容。現在中職畢業生的求職簡歷越來越長，也越來越精美，但是對相關職位的了解卻不是很清楚，甚至不知道具體職位的要求是什么，需要什么樣的素質。據一位資深高管說，一位工作多年的中層領導的求職簡歷都不會超過一頁紙，而中職畢業生卻動輒七八頁，試想，人事部門哪有這么多的時間和精力發現其中的亮點？其次，證書很多卻缺少系統性。求職者在求職時很多都具有證書，并且還不少，但是專業性不精，關聯性不強，沒有系統性，有些與求職崗位要求根本沒關系。第三，對企業文化和職位的具體要求認識不夠。盲目的四處出擊，沒有重點的求職，成功的幾率很少，公司招聘員工是希望能馬上上手并擔當起崗位職責。面試過程中一些問題也顯示，很多應聘者對公司的企業文化同行業的發展近況不是很清楚，諸如此類的問題明顯造成求職成功的阻礙。第四，面試應聘中緊張、缺少邏輯性或者不知如何講話和聽話是很多求職者的致命缺陷。面試官面試時的每一句話都有一定的含義的，因此，中職畢業生一定要清楚通過這個問題，知道面試官想知道什么。只有投其所言，擬定符合邏輯的回答思路才能成功。

（三）招聘單位用人標準盲目抬高。

對于用人單位而言，并非高學歷的人才是“人才”，在現實的競爭環境中，做事的態度是第一位的，而做事的能力則只居第二位。只有適合企業發展的、企業真正需要的人，才可謂“人才”。現在就業崗位縮水，就業人數遞增，通常一個職位只要求中職生，在收到一大堆簡歷中卻有不少本科生、研究生，更加加劇了中職畢業生的就業壓力。其實，“大材小用”與“小材大用”的結果一樣可悲，職業崗位如果不能充分發揮人才的潛能，必然會造成人才的不合理利用。

（四）名校效應與專科生的困惑。

由于中職學校設置的專業和大學設置的專業種類重復較多，而在激烈的就業競爭中，大學畢業生又不惜擇業“低就”，而用人單位對學校名氣與品牌還是比較看重的，從而導致中職畢業生備受用人單位的冷落。

三、中職生應如何面對這嚴峻的就業形勢

（一）認識到中職畢業生自身原因不可推卸。

面對如此嚴峻的就業形勢以及自身存在的問題，中職生在實際生活中要遵循“開闊眼界、面對現實、正確定位”的原則。

（1）充分相信自己的實力，敢于通過競爭去達到理想的目標。在心理上必須從社會進步和深化改革的角度來加深對競爭機制的認識，強化自身的競爭意識，自覺地正視社會現實，轉變觀念，做好參加競爭的準備。

（2）要學會正確對待挫折 在求職中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑，失去信心。一個心理健康的人對人生總保持著自信心，如喪失了自信心，就失去了開拓新生活的勇氣。生活中的挫折是造就強者的必由之路，挫折是鍛煉意志、增強能力的好機會。遇到挫折后應冷靜思考，仔細尋找失利的原因，爭取在下次中取得勝利，迎接新的挑戰。相信一句話：平平淡淡的一生干不出什么豐功偉績，只有不斷在挫折與困難中磨練，你才會成長，才會使你的人生達到生命的制高點。

（3）了解哪些是朝陽行業，哪些是夕陽行業。盡管整個就業環境不容樂觀，但2013年國內還是有不少行業將迎來新的機遇。如汽車、會展、專業服務（職業咨詢、財會、法律等）等人才需求逆勢而動，呈現上升趨勢，這些行業接下來還會逐步走得更好。相反的，由于金融危機的影響已經轉化到實體經濟中，2012年金融業、紡織、鋼鐵、石化、汽車制造業、造船業、建筑業、房地產、旅游業、服務業以及玩具業等行業均將受到不同程度的影響，國家發改委日前表示，紡織行業所受影響尤為嚴重。在外貿行業，由于美國在建工程的萎縮，家具、衛浴、五金等產品的出口企業也舉步維艱。

（二）中職學校的就業指導工作改進方面。

中職學校要主動加強對學生就業指導，廣泛拓展就業渠道。堅持將畢業生就業指導與人才培養、職業教育、就業服務相結合的原則，將就業指導與服務貫穿于三年的學習、生活的始終。學校應多渠道收集需求信息，采取大小型招聘會相結合的形式，精心組織“雙向選擇”活動，使之成為畢業生就業的主渠道。同時要充分利用網絡資源，保證畢業生的供需信息在學校、畢業生、用人單位以及畢業生就業主管部門之間及時有效地傳遞和交流，為畢業生求職、用人單位招聘畢業生提供方便。針對畢業生的求職心態，中職學校要大力加強畢業生就業觀教育，引導他們樹立正確觀念，擺正心態，客觀定位，選好目標，多些務實，少些浮躁，合理調整就業期望值，結合自身特點，揚長避短，從而有的放矢地去尋找適合自己的就業單位。

（三）減少不同行業和地區之間過大的收入差異。

如果某些行業的工資水平過高，那么，出于“同工同酬”的考慮以及攀比心理，中職畢業生必然會首選這些工資水平較高的產業或提高在其他產業就業時的期望工資。在不能滿意的工資時，中職畢業生必然繼續進行工作搜尋，從而導致短期失業中職畢業生的增多。除了工資水平外，收入差異的另外一個重要因素是社會保障和收入，因此應該增加行政、事業單位工資水平的可變性，改革相關的社會保障制度，將某些福利收入顯性化和規范化，增加這些產業收入的透明性。同時，擴大時會保障的覆蓋面，為在其他產業，尤其是那些在具有非正規部門特點的產業就業的勞動者提供保障，減輕由于社會保障等制度設計引起的收入差別，從而增加其他單位對中職畢業生的吸引力。

當前就業形式的嚴峻問題愈加嚴重，成為全社會的焦點，造成這樣的結果是各方面因素，因此需要全社會去認真分析造成當前就業難的具體原因，才能有效解決政府、中職畢業生自身、企業、學校等就業難問題的心病。作為即將步入社會的畢業生，更應該時刻關注當前經濟形勢與就業信息，在結合自身實際情況的前提下，樹立正確就業觀念，分析了解哪些是朝陽行業，哪些是夕陽行業，正確投身適合自己的行業中。

（作者單位：廣東省電子職業技術學校）

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責任編輯 朱守鋰