當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的中職生就業(yè)問題及其對(duì)策

摘要：當(dāng)今國(guó)際經(jīng)濟(jì)政治形勢(shì)的深刻變化，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展提供了難得的機(jī)遇。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，職業(yè)教育的規(guī)模迅速擴(kuò)大，中職生就業(yè)問題日益成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。如何提高中職生就業(yè)率及就業(yè)質(zhì)量成為了一個(gè)重要的課題。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)形勢(shì)；中職生；就業(yè)

一、中職生就業(yè)現(xiàn)狀分析

2013年中職生就業(yè)工作即將拉開序幕。筆者以廣東省某職業(yè)學(xué)校為例，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年、2012年一次就業(yè)率分別為95%、96%，2011年、2012年總體就業(yè)率分別為97%、98%，盡管就業(yè)率總體水平較高，但仍不能達(dá)到100%就業(yè)，這既有全球金融危機(jī)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展失利的原因，也有我國(guó)求職人數(shù)的逐年激增、宏觀調(diào)控下經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的放緩的原因，這些，使得我國(guó)明年應(yīng)屆中職畢業(yè)生在就業(yè)問題上面臨著不少難題。

（一）動(dòng)蕩的國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。

當(dāng)前，美國(guó)次貸危機(jī)無疑是最熱門的話題之一：雷曼兄弟破產(chǎn)、美林轉(zhuǎn)手，全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)動(dòng)蕩，并呈肆虐蔓延之勢(shì)。在經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代，世界經(jīng)濟(jì)整體下滑對(duì)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)也產(chǎn)生了一定的影響。不容樂觀的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)毋庸置疑地影響到學(xué)生就業(yè)，同時(shí)也在非常現(xiàn)實(shí)地拷問著中職畢業(yè)生自身的應(yīng)對(duì)能力。

（二）熱門行業(yè)的人才需求嚴(yán)重縮水。

外資金融機(jī)構(gòu)遭遇了海外金融危機(jī)的正面沖擊，就業(yè)崗位直接受到影響。不僅房地產(chǎn)、建材等建筑行業(yè)受到金融危機(jī)的影響，而且外貿(mào)、汽車、航空、酒店餐飲、旅游度假，以及媒體、影視、文化等行業(yè)也面臨著極大的挑戰(zhàn)。

（三）企業(yè)的招聘門檻提高。

受金融危機(jī)的影響，很多企業(yè)出于人力成本和人才儲(chǔ)備的考慮，紛紛在提高招聘要求、降低薪資水平的基礎(chǔ)上招收應(yīng)屆中職生。

（四）畢業(yè)生的“好用率”下降。

在招聘的過程中，一方面學(xué)生的自身素質(zhì)不高、動(dòng)手能力比較低，另一個(gè)方面學(xué)校專業(yè)設(shè)置和市場(chǎng)需求存在脫節(jié)的現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)在人才的選擇方面存在著一定的難度。

二、 造成中職生就業(yè)難的原因

（一）就業(yè)城市的相對(duì)集中，中職生的擇業(yè)偏好仍很嚴(yán)重。

以廣州、深圳和西部，以及二級(jí)中小型城市為例：中職畢業(yè)生偏向于廣州、深圳等熱門大城市，西部、二級(jí)和以下的中小型城市很少有人問津。

（二）中職生畢業(yè)生求職過程中存在不少缺點(diǎn)。

首先，簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)，雖然精美，但是沒有用人單位需要的內(nèi)容。現(xiàn)在中職畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷越來越長(zhǎng)，也越來越精美，但是對(duì)相關(guān)職位的了解卻不是很清楚，甚至不知道具體職位的要求是什么，需要什么樣的素質(zhì)。據(jù)一位資深高管說，一位工作多年的中層領(lǐng)導(dǎo)的求職簡(jiǎn)歷都不會(huì)超過一頁紙，而中職畢業(yè)生卻動(dòng)輒七八頁，試想，人事部門哪有這么多的時(shí)間和精力發(fā)現(xiàn)其中的亮點(diǎn)？其次，證書很多卻缺少系統(tǒng)性。求職者在求職時(shí)很多都具有證書，并且還不少，但是專業(yè)性不精，關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)，沒有系統(tǒng)性，有些與求職崗位要求根本沒關(guān)系。第三，對(duì)企業(yè)文化和職位的具體要求認(rèn)識(shí)不夠。盲目的四處出擊，沒有重點(diǎn)的求職，成功的幾率很少，公司招聘員工是希望能馬上上手并擔(dān)當(dāng)起崗位職責(zé)。面試過程中一些問題也顯示，很多應(yīng)聘者對(duì)公司的企業(yè)文化同行業(yè)的發(fā)展近況不是很清楚，諸如此類的問題明顯造成求職成功的阻礙。第四，面試應(yīng)聘中緊張、缺少邏輯性或者不知如何講話和聽話是很多求職者的致命缺陷。面試官面試時(shí)的每一句話都有一定的含義的，因此，中職畢業(yè)生一定要清楚通過這個(gè)問題，知道面試官想知道什么。只有投其所言，擬定符合邏輯的回答思路才能成功。

（三）招聘單位用人標(biāo)準(zhǔn)盲目抬高。

對(duì)于用人單位而言，并非高學(xué)歷的人才是“人才”，在現(xiàn)實(shí)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，做事的態(tài)度是第一位的，而做事的能力則只居第二位。只有適合企業(yè)發(fā)展的、企業(yè)真正需要的人，才可謂“人才”。現(xiàn)在就業(yè)崗位縮水，就業(yè)人數(shù)遞增，通常一個(gè)職位只要求中職生，在收到一大堆簡(jiǎn)歷中卻有不少本科生、研究生，更加加劇了中職畢業(yè)生的就業(yè)壓力。其實(shí)，“大材小用”與“小材大用”的結(jié)果一樣可悲，職業(yè)崗位如果不能充分發(fā)揮人才的潛能，必然會(huì)造成人才的不合理利用。

（四）名校效應(yīng)與專科生的困惑。

由于中職學(xué)校設(shè)置的專業(yè)和大學(xué)設(shè)置的專業(yè)種類重復(fù)較多，而在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，大學(xué)畢業(yè)生又不惜擇業(yè)“低就”，而用人單位對(duì)學(xué)校名氣與品牌還是比較看重的，從而導(dǎo)致中職畢業(yè)生備受用人單位的冷落。

三、中職生應(yīng)如何面對(duì)這嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)

（一）認(rèn)識(shí)到中職畢業(yè)生自身原因不可推卸。

面對(duì)如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)以及自身存在的問題，中職生在實(shí)際生活中要遵循“開闊眼界、面對(duì)現(xiàn)實(shí)、正確定位”的原則。

（1）充分相信自己的實(shí)力，敢于通過競(jìng)爭(zhēng)去達(dá)到理想的目標(biāo)。在心理上必須從社會(huì)進(jìn)步和深化改革的角度來加深對(duì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化自身的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，自覺地正視社會(huì)現(xiàn)實(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，做好參加競(jìng)爭(zhēng)的準(zhǔn)備。

（2）要學(xué)會(huì)正確對(duì)待挫折 在求職中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑，失去信心。一個(gè)心理健康的人對(duì)人生總保持著自信心，如喪失了自信心，就失去了開拓新生活的勇氣。生活中的挫折是造就強(qiáng)者的必由之路，挫折是鍛煉意志、增強(qiáng)能力的好機(jī)會(huì)。遇到挫折后應(yīng)冷靜思考，仔細(xì)尋找失利的原因，爭(zhēng)取在下次中取得勝利，迎接新的挑戰(zhàn)。相信一句話：平平淡淡的一生干不出什么豐功偉績(jī)，只有不斷在挫折與困難中磨練，你才會(huì)成長(zhǎng)，才會(huì)使你的人生達(dá)到生命的制高點(diǎn)。

（3）了解哪些是朝陽行業(yè)，哪些是夕陽行業(yè)。盡管整個(gè)就業(yè)環(huán)境不容樂觀，但2013年國(guó)內(nèi)還是有不少行業(yè)將迎來新的機(jī)遇。如汽車、會(huì)展、專業(yè)服務(wù)（職業(yè)咨詢、財(cái)會(huì)、法律等）等人才需求逆勢(shì)而動(dòng)，呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，這些行業(yè)接下來還會(huì)逐步走得更好。相反的，由于金融危機(jī)的影響已經(jīng)轉(zhuǎn)化到實(shí)體經(jīng)濟(jì)中，2012年金融業(yè)、紡織、鋼鐵、石化、汽車制造業(yè)、造船業(yè)、建筑業(yè)、房地產(chǎn)、旅游業(yè)、服務(wù)業(yè)以及玩具業(yè)等行業(yè)均將受到不同程度的影響，國(guó)家發(fā)改委日前表示，紡織行業(yè)所受影響尤為嚴(yán)重。在外貿(mào)行業(yè)，由于美國(guó)在建工程的萎縮，家具、衛(wèi)浴、五金等產(chǎn)品的出口企業(yè)也舉步維艱。

（二）中職學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作改進(jìn)方面。

中職學(xué)校要主動(dòng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)，廣泛拓展就業(yè)渠道。堅(jiān)持將畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)與人才培養(yǎng)、職業(yè)教育、就業(yè)服務(wù)相結(jié)合的原則，將就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)貫穿于三年的學(xué)習(xí)、生活的始終。學(xué)校應(yīng)多渠道收集需求信息，采取大小型招聘會(huì)相結(jié)合的形式，精心組織“雙向選擇”活動(dòng)，使之成為畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。同時(shí)要充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，保證畢業(yè)生的供需信息在學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位以及畢業(yè)生就業(yè)主管部門之間及時(shí)有效地傳遞和交流，為畢業(yè)生求職、用人單位招聘畢業(yè)生提供方便。針對(duì)畢業(yè)生的求職心態(tài)，中職學(xué)校要大力加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)觀教育，引導(dǎo)他們樹立正確觀念，擺正心態(tài)，客觀定位，選好目標(biāo)，多些務(wù)實(shí)，少些浮躁，合理調(diào)整就業(yè)期望值，結(jié)合自身特點(diǎn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，從而有的放矢地去尋找適合自己的就業(yè)單位。

（三）減少不同行業(yè)和地區(qū)之間過大的收入差異。

如果某些行業(yè)的工資水平過高，那么，出于“同工同酬”的考慮以及攀比心理，中職畢業(yè)生必然會(huì)首選這些工資水平較高的產(chǎn)業(yè)或提高在其他產(chǎn)業(yè)就業(yè)時(shí)的期望工資。在不能滿意的工資時(shí)，中職畢業(yè)生必然繼續(xù)進(jìn)行工作搜尋，從而導(dǎo)致短期失業(yè)中職畢業(yè)生的增多。除了工資水平外，收入差異的另外一個(gè)重要因素是社會(huì)保障和收入，因此應(yīng)該增加行政、事業(yè)單位工資水平的可變性，改革相關(guān)的社會(huì)保障制度，將某些福利收入顯性化和規(guī)范化，增加這些產(chǎn)業(yè)收入的透明性。同時(shí)，擴(kuò)大時(shí)會(huì)保障的覆蓋面，為在其他產(chǎn)業(yè)，尤其是那些在具有非正規(guī)部門特點(diǎn)的產(chǎn)業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者提供保障，減輕由于社會(huì)保障等制度設(shè)計(jì)引起的收入差別，從而增加其他單位對(duì)中職畢業(yè)生的吸引力。

當(dāng)前就業(yè)形式的嚴(yán)峻問題愈加嚴(yán)重，成為全社會(huì)的焦點(diǎn)，造成這樣的結(jié)果是各方面因素，因此需要全社會(huì)去認(rèn)真分析造成當(dāng)前就業(yè)難的具體原因，才能有效解決政府、中職畢業(yè)生自身、企業(yè)、學(xué)校等就業(yè)難問題的心病。作為即將步入社會(huì)的畢業(yè)生，更應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與就業(yè)信息，在結(jié)合自身實(shí)際情況的前提下，樹立正確就業(yè)觀念，分析了解哪些是朝陽行業(yè)，哪些是夕陽行業(yè)，正確投身適合自己的行業(yè)中。

（作者單位：廣東省電子職業(yè)技術(shù)學(xué)校）

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責(zé)任編輯 朱守鋰