新生代農民工工作嵌入測量量表構建

摘要：新生代農民工工作嵌入包括6個維度，分別是：組織匹配、組織關系網絡、組織損失、社區關系網絡、社區生活環境、社區損失。二階因素分析表明工作嵌入由組織嵌入和社區嵌入兩個層面構成。經過檢驗，量表具有良好的信度和效度。進一步研究表明，組織嵌入和社區嵌入均對回鄉工作意愿具有顯著的負向影響。社區嵌入在組織嵌入和回鄉工作意愿之間具有顯著的正向調節作用。

關鍵詞：新生代農民工；工作嵌入；組織嵌入；社區嵌入；回鄉工作意愿

中圖分類號：C922 文獻標識碼：A 文章編號：1000-4149（2013）04-0021-09

一、引言

目前，中國的農民工群體已不再是一個高度同質的群體，而逐漸分化為兩代不同的群體——第一代農民工和新生代農民工。在研究領域，新生代農民工的定義多以年齡作為界限，具體指出生在20世紀八九十年代的農村進城務工人員。有研究指出，“80后”和“90后”農民工群體人數已經過億，占農民工總數的六成以上，并且隨著第一代農民工因為年齡逐漸退出城市勞動力市場和“90后”農民工陸續加入，其規模及所占比重將越來越大。另外，在農民工聚集的珠江三角洲地區，根據《2010年廣東新生代農民工調查報告》顯示，廣東省80、90后的新生代農民工為1978萬人，占全省農民工總量的75%，其中92%的新生代農民工分布在珠三角地區。

米契爾（Mitchell）最早提出了工作嵌入（iob embeddedness）概念，指出個體會受到來自組織和社區的各種因素牽制，使其“嵌入”到工作中，從而降低主動離職水平。在研究領域，引起離職的組織因素受到了重視，社區因素則常常被忽略。就新生代農民工而言，他們比第一代農民工文化程度高，吃苦耐勞精神較弱，對農業勞動不熟悉，外出工作主要是為了改變生活環境，留在和融入城市的意愿強。應該說，由于天然形成的血緣、親緣和地緣關系，新生代農民工在家鄉的社會關系和心理網絡中往往具有較高的嵌入程度，再加上“重土難遷”、“在家千日好，出門一日難”等傳統觀念影響，他們之所以選擇在異鄉長久地工作和生活，是因為在打工城市形成并嵌入了新的關系網絡、心理網絡和經濟網絡，如果放棄這些網絡而回鄉工作或務農，將意味著社會資本的損失和社會網絡的淡化，會帶來利益和情感上的損失。反觀現實，許多新生代農民工處在“既融入不了城市，也回不了農村”的尷尬位置，他們與鄉村社會和文化日漸疏離，傳統性正逐漸褪去，與此同時，城市社會及企業組織對他們低經濟性接納、高社會性排斥，使他們面臨許多不公平的待遇和歧視，導致其組織和社區的嵌入程度較低，無法融入現代城市社會。從“農民工”向“產業技術工人”和“市民”轉變，是解決新生代農民工問題的重要途徑。在此過程中，新生代農民工的工作嵌入問題就變得非常重要了。本研究擬采用工作嵌入理論框架，探討影響新生代農民工留職的組織和社區因素，構建工作嵌入測量量表，分析其對新生代農民工流動的影響，試圖為降低新生代農民工主動離職，緩解經濟發達地區“用工荒”問題提供理論分析的工具。

二、文獻回顧與研究假設

1.工作嵌入

以往的研究側重討論與組織相關的行為態度變量對員工主動離職的影響，如工作滿意、組織承諾和組織認同等。隨著研究逐步深入，越來越多的學者認為，只是考慮組織因素是不夠的，非組織因素同樣對主動離職產生影響。為了完善理論對現實的解釋，米契爾提出了工作嵌人理論。將工作嵌入定義為多維構念，分為組織嵌入和社區嵌入兩個層面，包括組織聯系、組織匹配、組織犧牲、社區聯系、社區匹配和社區犧牲6個維度，開發了由40個項目構成的工作嵌入組合量表。這一結構及量表在后續研究中被廣泛使用，并具有良好的信度、效度。克羅斯利（Crossley）認為40個項目的量表題項過多，為此他開發了7個項目的整體量表，用于測量工作嵌入，尤其是組織嵌入水平。在國內，黃麗、劉蓉也分別以知識員工、中高端人才為樣本對工作嵌入結構維度進行了探索。

2.新生代農民工工作嵌入

目前，國外的工作嵌入研究主要針對銀行、零售店、醫院的雇員，在我國，則多以知識員工作為研究對象。在理論研究方面，直接探討農民工或新生代農民工工作嵌入的研究相對較少。秦偉平、趙田田分別以新生代農民工為樣本討論了農民身份和城市工人身份對工作嵌入的影響。雷定欣指出，新生代農民工工作嵌入對離職意愿存在顯著負向影響，工作嵌入在組織認同和離職意愿之間具有中介作用。上述研究均采用了克羅斯利2007年的工作嵌入量表，就問卷項目構成而言，主要是組織嵌入項目，缺少反映社區嵌入的項目，因此，尚未對新生代農民工社區嵌入的影響因素和后果變量等予以討論。

除此之外，國內也有研究從社會資本或社會關系網絡角度來探討農民工城市融入問題。如劉傳江、周玲指出，農民工社會關系網絡規模和質量、網絡密度和異質性、網絡中所嵌入資源等是影響城市融入的決定因素，目前農民工社會網絡主要是血緣、親緣和地緣形成的關系型社會資本，而契約型社會資本尚未形成。鐘水映、李魁將農民工社會資本分為現代型和鄉村型，市民化實際上就是鄉村型社會資本向現代型社會資本的轉化過程。蔡禾、曹志剛將農民工社會網絡分為鄉土社會網絡和新生社會網絡，前者指帶入城市的鄉土關系網絡，后者指在城市生活和工作建立起來的網絡，選擇離開會導致社會資本損失和社會網絡淡化。上述研究均從加強社會資本或社會關系網絡的角度探討農民工城市融入問題，但是社會關系網絡內涵相對較窄，而工作嵌入概念則更為廣泛，它不僅包括社會關系網絡，同時也包括個體所嵌入的心理網絡、經濟網絡等，因此，討論工作嵌入比單純討論社會資本或關系網絡要更全面和豐富。

3.組織嵌入和社區嵌入對員工主動離職的影響

有研究指出，工作嵌入對員工主動離職行為和意愿具有顯著的預測作用，其預測作用顯著程度甚至超過組織承諾、可供選擇的工作機會和工作滿意度。關于社區嵌入對離職意愿的影響，李（Lee）指出社區嵌入比組織嵌入更能預測主動離職，但是范德克（Van Dijk）、艾倫（Allen）等的研究認為社區嵌入與主動離職無顯著關系。上述兩種研究結論截然相反，原因在于忽略了工作嵌入與主動離職之間可能存在的某些調節變量，如奧斯托夫（Ostroff）和克拉克（Clark）指出，社區嵌入對主動離職的影響會因為是否需要搬離原社區而不同，在需要搬家的情況下，社區嵌入對離職意愿存在顯著影響，反之則不顯著。本研究將采用“回鄉工作意愿”作為結果變量，它同時包括兩層含義：即不僅離開目前的工作單位，同時離開工作所在城市。因此，如果社區嵌入能夠緩解回鄉工作意愿，他們會轉而選擇留在城市中的其他單位工作，這雖然會出現勞動力本地流動，但并不會加劇“用工荒”問題。在此基礎上，筆者提出以下假設：

假設1：新生代農民工組織嵌入對回鄉工作意愿具有顯著的負向影響。

假設2：新生代農民工社區嵌入對回鄉工作意愿具有顯著的負向影響。

4.社區嵌入在組織嵌入和回鄉工作意愿之間的調節作用

目前，在農民工工資和福利方面，沿海企業與內地企業的差距正在縮小。換言之，在組織嵌入中最重要的經濟報酬上，東南沿海地區企業的優勢正在減弱。將來在吸引和保留新生代農民工方面，不同區域和城市將彼此存在著一定程度的競爭關系，在這種情況下，社區嵌入因素將逐漸發揮日益重要的作用。新生代農民工追求更高的工作生活質量，如果在城市中他們能獲得良好的生活環境、公平的社會保障和就業機會、豐富的精神娛樂活動等，而這種良好的社區環境，是其在家鄉工作所無法具有的，在這種情況下，即使新生代農民工在其工作單位中暫時未獲得需求的充分滿足，也可能會緩解其回鄉工作意愿。在此基礎上，提出以下假設：

假設3：新生代農民工社區嵌入在組織嵌入和回鄉工作意愿之間具有顯著的正向調節作用。

本文的總體研究框架如圖1所示。

三、研究設計

1.研究步驟和方法

（1）文獻分析和開放式問卷調查。在文獻方面，本研究主要參考了米契爾、維加揚托（Wiiayanto）、李（Lee）、黃麗的分維度工作嵌入測量量表，以及克羅斯利、坎安寧（Cunningham）等的工作嵌入總體水平測量量表。開放式問卷題目是：作為一名新生代農民工，您認為促使您留在現在單位工作的組織因素和社區因素包括哪些方面？研究者共發放開放式問卷78份，回收有效問卷65份，共收集到340個初始項目。根據本研究對新生代農民工的定義，調查樣本均為出生于20世紀80年代后的新生代農民工。對初始項目進行合并和歸納，確定了45個項目構成的新生代農民工工作嵌入預試問卷。

（2）預試。預試在珠三角地區兩家家庭用品的制造企業中進行，共發放調查問卷220份，回收有效問卷195份，有效問卷回收率為88.7%。經過多次探索性因素分析，研究者最后確定了由32個項目構成的新生代農民工工作嵌入正式調查問卷。

（3）正式問卷調研。在正式調查中，研究者采用由32個項目構成的新生代農民工工作嵌入正式調查問卷，在珠三角地區農民工密集的東莞、佛山、中山、珠海四市的多家企業進行了較大規模的調查。共發放問卷500份，回收有效問卷410份，有效問卷回收率為82%。被試農民工分布在建筑、制衣、制鞋、五金、物流和物業管理等行業。

2.測量工具

本研究所使用的測量工具包括：①本研究開發的工作嵌入問卷；②回鄉工作意愿問卷。回鄉工作意愿問卷借鑒了阿憶（Aryee）的離職意愿問卷，并根據研究需要進行修訂，強調新生代農民工離開目前生活和工作的城市和單位，選擇回鄉工作的意愿，包括“我開始在家鄉的勞動力市場尋找其他相同性質的工作”等4個項目。

四、研究結果

1.探索性因素分析

從正式調查問卷中隨機抽取204份有效問卷進行探索性因素分析，結果表明，新生代農民工工作嵌入呈現出清晰的六因素結構，總的方差解釋量為64.482%，共由32個項目構成，探索性因素分析的結果如表1所示。

根據因素分析結果和項目的含義，各因素分別命名為：①F1-組織匹配。包括對職業成長和發展感覺良好等7個項目。②F2-組織關系網絡。包括與同事（包括上級）經常聯系，建立了良好的人際關系等6個項目。③F3-社區關系網絡。包括雖然是外地人，但是我與很多本地人成為朋友等5個項目。④F4-社區生活環境。包括我非常喜歡社區的生活氛圍等6個項目。⑤F5-社區損失。包括在外面工作和生活比家鄉更能增長了我的見識和才干等4個項目。⑥F6-組織損失。包括我可以獲得與績效相當的報酬等4個項目。

2.二階因素分析

為進一步簡化模型，對六因素的問卷進行二階因素分析。研究者采用常規方法，即先計算一階因子得分，然后再進行探索性因素分析，二階因素分析結果如表2所示，總的方差解釋量為73.280%。通過二階因素分析，六因素又分為組織嵌入和社區嵌入兩個層面，這與米契爾、李（Lee）等的研究結果是一致的。

3.驗證性因素分析

用正式問卷的另外206份數據，對探索性因素分析所得到的新生代農民工工作嵌入內容結構進行驗證，并與其他競爭模型比較。通過定性分析，并根據米契爾、李（Lee）等的研究，研究者提出了兩個競爭模型，分別是：①M2：二因素模型。按組織層面和社區層面來劃分，將F1（組織匹配）、F2（組織關系網絡）、F6（組織損失）合為一個因素，將F3（社區關系網絡）、F4（社區匹配）、F5（社區損失）合為一個因素。②M3：三因素模型。按工作嵌入的聯結、匹配和損失維度來劃分，將F2（組織關系網絡）、F3（社區關系網絡）合為一個因素，F1（組織匹配）、F4（社區匹配）合為一個因素，F5（社區損失）、F6（組織損失）合為一個因素。從表3可以看出，六因素模型的絕對擬合指標、相對擬合指標和簡約擬合指標均優于其他競爭模型，是比較理想的新生代農民工工作嵌入內容結構模型。

為了進一步探討新生代農民工工作嵌入內容結構的六因素之間的關系，根據二階探索性因素分析的結果，研究者對該模型進行了二階驗證性因素分析，驗證結果是，X²=851.2，df=442，X²//df=1.93，RMSEA=0.077，IFI=0.867，CFI=0.865，PNFI=0.676，PGFI=0.633，擬合情況較好。這一層次結構模型，使得新生代農民工工作嵌入的結構更為清晰，同時也較好地驗證了米契爾由組織嵌入和社區嵌入構成的工作嵌入模型。

4.問卷的信度、效度分析

（1）信度分析。量表常用的信度檢驗方法為Cronbach a系數，該系數能反映出測量項目的一致性程度和內部結構的良好程度，一般要求在0.70以上。在本研究中，各因素的a系數最低值為0.772，最高值為0.881，總問卷的a系數為0.924，說明問卷信度較為理想。

（2）效標關聯效度分析。本研究采用回鄉工作意愿來檢驗量表的效標關聯效度。各變量的描述性統計結果如表4所示。除社區關系網絡外，新生代農民工工作嵌入的其他維度均與回鄉工作意愿顯著負相關，該問卷具有較好的效標關聯效度。

此外，用正式調研收集到的410份問卷數據來對假設模型進行檢驗。具體擬合結果如圖2所示，假設模型的擬合指數X²=30.580，df=25，X²/df=1.233，RMSEA=0.037，IFI=0.988，CFI=0.987，PNFI=0.521，PGFI=0.439，實際數據與假設模型擬合程度較好。研究表明，組織嵌入對回鄉工作意愿的標準化路徑系數為-0.381（p<0.001），社區嵌入對回鄉工作意愿的標準化路徑系數為-0.325（p<0.001），組織嵌入對回鄉工作意愿的影響略高于社區嵌入。組織嵌入和社區嵌入對回鄉工作意愿具有顯著的預測作用，假設1和假設2都得到了支持，同時也說明量表具有較好的效標關聯效度。

5.社區嵌入在組織嵌入和回鄉工作意愿之間的調節作用分析

根據巴倫（Baron）和肯尼（Kenny）對調節作用的論述，本研究采取以下步驟探討調節作用是否存在。第一步，以組織嵌入為自變量，以回鄉工作意愿為因變量建立回歸模型；第二步，以組織嵌入和調節變量為自變量，以回鄉工作意愿為因變量建立回歸模型；第三步，以組織嵌入、調節變量、組織嵌入×調節變量為自變量，以回鄉工作意愿為因變量建立回歸模型。社區嵌入在新生代農民工組織嵌入和回鄉工作意愿之間的調節作用分析結果如表5所示。從表5可以看出，層次3回歸模型總體檢驗的F值=24.082，在p<0.001的水平上顯著，組織嵌入×調節變量對回鄉工作意愿的標準化回歸系數B為0.005，T=3.660（p<0.001），達到顯著水平。說明社區嵌入在組織嵌入和回鄉工作意愿之間具有顯著的正向調節作用。

研究者將自變量（組織嵌入）、調節變量（社區嵌入）分為高水平（高于平均值1倍標準偏差）、低水平（低于平均值1半標準偏差）兩種來繪制對應的折線圖，結果如圖3所示。在高社區嵌入情況下，新生代農民工組織嵌入與回鄉工作意愿顯著負相關（B=-0.151，t=-3.469，p<0.01），折線比較陡峭。在低社區嵌入情況下，新生代農民工組織嵌入與回鄉工作意愿顯著負相關（B=-0.070，t=-2.147，p<0.05），折線比較平緩。研究表明，在高社區嵌入情況下，組織嵌入對回鄉工作意愿的影響較大。在低社區嵌入情況下，組織嵌入對回鄉工作意愿的影響較小。社區嵌入在組織嵌入和回鄉工作意愿之間具有顯著的正向調節作用，假設3得到支持。

五、討論

通過文獻分析、訪談和問卷調研，本研究開發了新生代農民工工作嵌入的測量量表，由組織匹配、組織關系網絡、社區關系網絡、社區生活氛圍、社區損失、組織損失等6個維度構成。二階因素分析結果表明，6個維度又分為組織嵌入和社區嵌入兩個方面，本研究建構并驗證了新生代農民工工作嵌入的結構維度。

該內容結構與以往研究存在一定差異，從研究結論來看：①量表體現了新生代農民工的特征和需求。組織嵌入項目表明，在組織中基本權益的保障仍然是影響新生代農民工組織嵌入的主要因素，如收入、工作時間、勞動強度、管理方式等。與此同時，新生代農民工也越來越重視在組織中的個人發展，如符合自身興趣的工作、良好的人際關系、技能學習和提升、匹配的企業文化等。在社區嵌入層面，體現了新生代農民工在融入城市過程中遇到的諸多現實問題，如制度化的社會福利、社會網絡異質化、社會關系網絡數量和質量、社區內的婚姻機會、豐富的精神文化生活、良好的居住環境等。②量表也能反映農民工之間的代際差異。第一代農民工的打工動機主要是為了增加個人收入，而新生代農民工不僅通過工作尋求經濟網絡的嵌入，同時追求心理網絡和社會關系網絡的嵌入，希望獲得真正意義的市民化，其外出工作動機逐漸從經濟型轉變為發展型，從生存型轉變為生活型，對尊嚴、公平、生活意義等方面的需求更為顯著。③該內容結構具有一定的拓展性。由于城鄉、沿海和內地發展的不均衡，在我國，存在著數量龐大的城市新移民群體，這其中既有就業層次較高的白領員工、大學畢業生員工和高技能工人，也有就業層次較低的農民工群體。遠離家鄉、在異地工作和生活，是這個群體共同的特征，其工作嵌入與本地員工將存在著明顯的差異。量表對后續針對城市新移民員工的研究將具有一定的參考價值。

進一步研究表明，組織嵌入和社區嵌入對新生代農民工回鄉工作意愿均具有顯著負向影響，說明該量表具有較好的效標關聯效度。同時研究顯示，社區嵌入在組織嵌入和回鄉工作意愿之間具有顯著的正向調節作用。該結果表明，社區嵌入與組織嵌入之間存在著相互促進的關系，新生代農民工的保留效果不僅受組織內部管理的影響，同時也取決于組織外部的社區環境，并且社區嵌入在保留新生代農民工方面將發揮著越來越重要的作用。受成本因素影響，沿海地區企業提高工資水平的空間比較有限，試圖大幅增長新生代農民工經濟性嵌入程度的困難較大。在這種情況下，一方面，沿海企業應該通過業務調整、技術和管理創新以增強競爭優勢，為提升新生代農民工的經濟待遇創造物質基礎，同時應著力于改善管理理念和制度，構建人本、尊重、關愛的企業文化，為其營造良好的工作氛圍和發展機會。在社區層面，政府部門則應致力于供給有利于新生代農民工市民化的制度創新，如農民工的戶籍制度、就業制度、社會保障制度、勞動權益保護制度、職業技能培訓制度、社區管理制度等，將次屬的、非正規勞動力市場上的農民工轉變為首屬的、正規的勞動力市場上的產業工人，促進其由農民轉變為市民，才能真正解決其社區嵌入程度低的問題。除此之外，新生代農民工也應注重自身的人力資本、社會資本積累，提高自身素質，從意識形態、生活方式和行為方式等方面融入城市社會。

總的來說，首先，本研究結合我國城鄉二元結構的實際情況，以新生代農民工這一特定職業群體作為研究對象，討論其工作嵌入問題，體現了該研究領域中調查樣本多樣化、豐富化的趨勢。其次，在以往的國內研究中，較少專門研究流動人群（如農民工）的工作嵌入問題，而較多研究高穩定性的正規就業群體，因此，社區嵌入常被認為與主動離職之間關聯性較低，故應該更多考慮組織嵌入因素。本研究則表明，就新生代農民工群體而言，組織嵌入和社區嵌入均對回鄉工作意愿具有顯著的負向影響，這是對以往研究結論的一個補充和完善。該結論也進一步表明，本地員工和外來員工的類型在工作嵌入（尤其是社區嵌入）與主動離職之間具有某種調節作用，兩者是否產生影響以及影響的強弱應該具有一定的前提條件。再次，本研究將新生代農民工組織融合和社區融合納入同一個理論構念——工作嵌入，討論其內容結構、對回鄉工作意愿的影響、組織嵌入和社區嵌入之間的調節作用，是一種比較新的研究視角，對企業、社區、政府測量新生代農民工工作嵌入程度，并在此基礎上，制定或改善進城務工人員管理政策，降低其回鄉工作意愿，具有一定的借鑒意義。

[責任編輯 方志]