新形勢下加強和改進高校干部選拔任用監督工作的思考

摘 要：隨著干部人事制度改革不斷深化，高校干部選拔任用監督工作出現了新的特點和問題。本文基于高校的特點、要求及存在的問題，提出新形勢下加強和改進高校干部選拔任用監督工作的具體舉措，即明確選拔任用標準，強化程序意識，完善監督保障機制，嚴把干部提名關、考察關、決策關和監督關。

關鍵詞：高校；干部選拔任用；思考

中圖分類號：G64 文獻標識碼：A 文章編號：1673-2596（2013）01-0070-03

高校干部隊伍是高校辦學治校的關鍵因素，在學校的各項工作中擔負著重要的領導、管理、組織和協調職能，其素質和能力直接影響著高校各項工作和整體辦學水平，直接影響著高校人才培養和教育教學的質量。因此，在高校內部管理體制改革不斷深化的新形勢下，分析高校領導干部選拔任用工作中出現的新情況和新問題，探討建立科學的干部選拔任用、考核評價和監督管理機制，防止和克服高校在選人、用人問題上出現偏差，對于促進高校又好又快地發展有著十分重要的意義。

一、當前高校干部選拔任用監督工作存在的問題

高校是知識分子匯聚之地，管理對象主要是思想活躍、具有較高綜合素質和知識水平的教師和學生。高校特定的群體結構、目標任務、價值追求以及學術環境和人文環境，決定了其內部管理的政治性、學術性、民主性和復雜性，也對高校干部的選拔任用監督工作提出了特殊的要求。習近平同志在第十七次全國高校黨建工作會議上提出：“要按照社會主義政治家、教育家的目標方向，大力加強高校領導班子建設。……