如何加強黨的基層組織（支部）建設

黨建工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要的政治優(yōu)勢，企業(yè)黨建工作是黨的思想政治工作與企業(yè)具體實際相結合的產物，也是企業(yè)管理的一個重要組成部分，隨著企業(yè)改革的不斷深化，新情況、新問題、新矛盾不斷涌現，給企業(yè)黨建工作帶來了新挑戰(zhàn)。那么，如何才能把企業(yè)黨建工作做好做實呢？我認為企業(yè)基層組織（支部）建設是關鍵。同時，加強黨的基層組織建設也是適應新形勢新任務的需要。

眾所周知，中國共產黨《黨章》明確規(guī)定：“黨的基層組織，是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。”

企業(yè)也是一樣，如果沒有堅強而有戰(zhàn)斗力的基層黨組織，黨的路線方針政策就不能很好的宣傳貫徹，企業(yè)的各項方針、舉措就不能很好的落實，沒有基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮，黨的先鋒模范作用也得不到充分發(fā)揮。所以基層黨組織的重要地位和作用，決定了加強基層黨組織建設將成為貫徹落實科學發(fā)展觀、永葆黨的生機和活力的重要基礎。因此，加強基層黨組織建設、充分發(fā)揮其戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用是適應新形勢新任務的需要。

下面就結合我自己工作的實際，對加強基層組織建設的一些粗淺觀點做以簡單剖析。

我認為，加強基層黨組織班子建設，找準黨建工作的切入點和落腳點，不斷探索思想政治工作落到實處的途徑，強化基層黨組織領導成員四種意識，創(chuàng)新黨員教育管理的機制，是新形勢下加強基層黨組織建設的有效途徑。

一、加強基層黨組織班子建設

一是加強班子成員之間的思想溝通，營造充分信任、相互理解的和諧氛圍，要通過召開民主生活會、支委會、個別談話等形式面對面進行交流溝通，化解思想和工作中存在的矛盾和差異，有話講在明面上，只有這樣才能真正做到統(tǒng)一思想，理順情緒，全身心地投入到工作當中。二是要加強基層領導班子的作風建設。要端正領導班子的工作作風、學習作風、思想作風，這是發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的重要保證，要經常深入到基層一線，多了解多解決實際問題。并要通過集中培訓，以會代訓、自學等形式加強政治理論學習，通過學習提高基層領導的思想政治素質，增強分析、判斷、解決問題的能力，真正達到學以致用的目的。要樹立正確的人生觀、價值觀，要做到清正廉潔。三是要堅持民主集中制，發(fā)揮領導班子的整體合力與整體功能。在重大事項上，一定要堅持民主集中制，各抒己見，充分發(fā)揚民主，嚴格按照民主集中制的組織原則和組織程序，處理一切事情。千萬不要搞“一言堂”，一個人說了算，這樣會出現問題。基層組織也是一樣，要堅持民主集中制的原則，集體研究，集體決定，營造有民主有集中，有自由有紀律，有統(tǒng)一也有個人心情舒暢的政治氛圍，做到決策正確和正確決策的有效實施。四是要大力推進基層黨組織標準化、規(guī)范化建設，在基層組織要大力開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，要通過制定《創(chuàng)先爭優(yōu)活動細則》、《基層黨組織工作制度》、《黨支部建設目標管理考核細則》等規(guī)范基層組織建設的文件，使基層黨組織的各項工作向標準化、規(guī)范化邁進，使支部工作有章可循、有工作目標。另外，要根據企業(yè)的實際情況，創(chuàng)新黨建工作的管理模式，盡量減少基層支部的工作壓力，使他們更多的精力投入到生產經營工作當中，真正做到黨建工作服務于經濟工作，因為企業(yè)是以創(chuàng)造經濟效益為最終目的的。只有這樣，才能擺正位置，才能真正把黨建工作做得有的放矢。五是要選好基層組織負責人。基層黨組織工作的好與壞，負責人是關鍵，俗話說，火車跑得快，全憑車頭帶，所以，一定要選拔政治威信高、群眾基礎好、黨性強、懂管理的人擔任基層組織負責人。只有這樣，黨組織活動才能開展的有聲有色，基層組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力才能增強。反之，基層組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力就會削弱。

二、找準黨建工作的切入點和落腳點

企業(yè)黨建工作要以服務于生產經營這個中心，創(chuàng)造性的開展，要始終堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的工作思路。堅持把黨建工作與企業(yè)的生產實踐、經營管理工作貼緊靠實，要把解決生產經營當中的急、難、險、重問題作為黨建工作的切入點和落腳點，使黨建工作更貼近生產實際，要緊緊圍繞生產經營工作的重點、難點，不失時機地組織開展不同形式、不同內容的主題實踐活動，促進企業(yè)各項生產目標的實現，確保企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。

三、不斷探索思想政治工作落到實處的路徑

企業(yè)基層黨組織要特別重視職工的思想政治教育，要堅持“以人為本”的理念，要堅持依靠職工辦企業(yè)的原則，要關系職工生活，傾聽職工呼聲，理解職工疾苦，尤其要為困難職工排憂解難，幫助他們走出困境。要不斷開展新機制、新發(fā)展為主題的教育活動，要大力加強企業(yè)文化建設，要通過開展一些生產勞動競賽和職工喜聞樂見的文體活動，增強基礎黨組織凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。同時還要充分發(fā)揮群團組織的重要作用，讓思想政治工作深入到班組、個人。要通過建立黨員責任區(qū)，設立黨員先鋒崗、示范崗等形式，發(fā)揮黨員在各個崗位的先鋒模范作用，以此引導和影響全體職工的行為；要以黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用來推動整體工作的健康發(fā)展，有效促進黨員先鋒作用的發(fā)揮。號召廣大黨員在激烈的市場競爭中，敢于迎接挑戰(zhàn)，提高素質、提升企業(yè)形象，在平凡的工作中，用真、善、美來弘揚企業(yè)文化精神，用實際行動展共產黨員風采，為企業(yè)的深化改革和科學發(fā)展做出應有的貢獻。

四、強化基層黨組織領導成員四種意識

一是強化服務意識。企業(yè)基層黨組織領導班子成員還有必須擺正自己位置，要經常與職工談心交心做朋友，幫助職工解決思想、工作、生活中的具體困難，為職工創(chuàng)造良好地工作生活環(huán)境；二是強化表率意識。不搞特殊化，帶頭遵守法律和規(guī)章制度，為全體黨員作出表率；三是強化學習意識。堅持學習不放松，進一步明確認識提高自身素質的重要性，真正把學習當做第一需要，擠時間學習；四是強化安全意識。提高自我安全意識，重視安全工作，經常學習安全技術知識，把安全理念轉化為廣大職工安全生產的實際行動。

五、創(chuàng)新黨員教育管理的機制

企業(yè)基層黨組織要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，對廣大黨員在感情上要融洽，生活上去關心，思想上要引導。密切注視黨員的思想動態(tài)，樹立黨員的責任意識、大局意識。黨員隊伍要形成感情融通，團結協(xié)作，思想一致的融洽氛圍，激發(fā)黨員為改革發(fā)展無私奉獻的積極性，營造良好的改革發(fā)展的內部環(huán)境。嚴格黨員隊伍的教育管理，堅持和完善民主評議黨員制度，教育黨員永葆先進性，成為工作的先進者，學習的模范者和職工的貼心人。

總之，加強基層黨組織建設是適應新形勢新任務的需要。基層黨組織要與時俱進，不斷研究新問題新情況，強化基層黨組織班子建設，找準黨建工作切入點和落腳點，不斷探索思想政治工作落到實處的路徑，創(chuàng)新黨員教育管理的機制，積極探索新形勢下加強基層黨組織建設的有效途徑，更好的發(fā)揮基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為企業(yè)的振興發(fā)展提供堅實的組織保證。