關于加強改制企業職工思想政治工作的幾點思考

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線，也是社會主義市場經濟體制下企業管理不可缺少的重要環節和有效手段。當前，我國正處在改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式多樣化，人們的價值觀念、思維方式和心理狀態也隨之發生了變化，給思想政治工作帶來了不少新情況、新問題。面對新形勢新情況，思想政治工作必須轉變觀念，活化機制，創新思路，為企業的改革、發展提供強大的精神動力和思想保證。

思考之一，思想政治工作必須堅持以經濟建設為中心，與企業的改革、發展同步。

經濟建設是我們黨和國家的中心任務，改革、發展、穩定是我們黨和國家的工作大局。企業是市場經濟的主體，是社會最基本的經濟細胞，爭取最大的經濟利益是企業的第一需要。那么，企業思想政治工作便不能脫離這一需要。必須圍繞、服從和服務于企業的中心任務，堅持思想政治工作與經濟工作的高度結合，堅持新形勢下的企業思想政治工作的探索改革與企業的改革高度結合，堅持圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟。作為政工干部就是要圍繞企業改制這個難點、熱點、凝點開展工作，從思想政治工作的戰略上，采取攻勢戰略，站在企業改革發展的立場上，提前進行思想準備，編寫宣傳提綱，撰寫改制政策匯編，提前對職工進行思想教育。各級領導、各級組織、各種場合、各類宣傳工具都來講清企業改制的道理以及企業的作法。廣大政工干部切實轉變思想作風和工作作風，深入車間班組，了解收集職工情況，定期分析職工思想動態，針對職工反映的問題，存在的疑慮，撰寫職工思想穩定工作的對策和建議的調研文章，供領導決策參考。組織職工開展思想大討論，開展思想疏導，召開談心對話會，建立預警制和引導系統，消除思想政治工作的滯后性。切實把企業生產經營活動中的關停、下崗矛盾點，作為思想政治工作的著力點，把職工在改制、轉產上的疑惑點，作為思想政治工作的聚集點，把生產經營中開發的困難點作為思想政治工作的突破點，把新產業發展壯大的目標，作為思想政治工作的出發點和落腳點。把思想政治工作貫穿到企業的各項工作中去，做到與企業經濟工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲，使思想政治工作能為企業所需要，為黨員所歡迎，為員工所接受，與企業的改革、發展同步進行。

思考之二，思想政治必須堅持從實際出發，增強針對性和實效性。

思想政治工作要立足于團結一切可以團結的力量，調動一切積極因素，化消極因素為積極因素，把干部群眾的積極性引導好、保護好、發揮好。企業改制后，管理體制，經營方式、分配機制、服務對象等都發生了巨大變化，過去國有企業的主人翁地位蕩然無存，職工對新企業前途渺茫，不愿交崗位風險股，自愿下崗走人。針對員工中的這些問題，首先，要用特色形式熏陶員工，教育員工，幫助員工認清形勢，增強搞活工作的信心。組織并引導員工自發開展一些有特色、有創意、有濃厚政治氣息的活動。如觀看升國旗、重溫入黨誓詞、黨的知識競賽、舉辦報告會等。對員工進行形勢任務教育，啟發員工樹立正確的人生觀、世界觀，引導員工站在宏觀的高度，從社會發展大趨勢、改革開放大格局、企業生存的大環境知形勢、明方向。確立理想信念，增強工作干勁，使他們的思想意識、道德意識和道德情操在潛移默化中得到凈化升化。第二、幫助員工轉變觀念，增強崗位責任感。引導員工學習社會主義市場經濟知識，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育員工，幫助員工樹立市場觀念、競爭觀念、效益觀念、人才觀念和信譽意識、商品意識、質量意識和風險意識等，向員工講清市場經濟的特點，學會闖市場的本領。同時緊密聯系企業改革發展實際，把轉變崗位與增強崗位責任意識緊密結合起來，使思想政治工作與生產經營管理職能兼容，方法互補，形成強勢。第三、幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。尊重員工、理解員工、關心員工，把思想政治工作做實。幫助他們解決到新基地上班遠的困難，重視他們反映的意見和要求。對員工反映的實際困難和問題，不回避，主動關心，依據絕大多數職工的利益，盡最大能力創造條件加以解決。通過以上工作，較好地理順員工情緒，職工爭相購買崗位風險股，工作干勁倍增，凝聚力顯著增強。

思考之三，思想政治工作必須堅持以人為本，實現價值取向最優化。

以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點，不斷滿足人們的多方面需求和促進人的全面發展。以人為本，體現了馬克思主義的基本觀點，是黨在新形勢下提出的執政理念，是貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執政為民、加強黨的建設的本質要求，也是企業發展的指導方針。因此，企業在深化內部改革和機制創新的過程中，要把關心員工、愛護員工、依靠員工、維護員工群眾的利益緊密結合起來，才能調動廣大員工參與改革的積極性，為社會創造更多財富，讓員工得到更多實惠和利益，才能落實以人為本的科學發展觀。同時，思想政治工作要把營造和諧企業作為價值取向，就必須在踐行以人為本的理念上多點人性色彩。首先，要多點人文素養，堅持把思想政治工作作為提升文明程度，體現員工智慧和素質的創造性活動，全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，有效地整合員工個體資源，營造鼓勵員工干事業，支持員工干成事業的企業環境。其次，要多點人性關懷，把關心人與尊重人，理解人與教育人、管理人和成就人統一起來，建立起與員工渾厚感情，放下“我是來教育你”的架子，學會換位思考，與人平等交流，通過思想政治工作與員工的“零距離”，達到員工人生修養的“零缺陷”，有效實現個人與群體、員工與企業發展需求的最佳結合，使思想政治工作營造融洽和諧的企業工作環境、人際環境，得到員工價值取向最優化，企業實現效益最大化。

總之，形勢在發展，員工思想在變化，企業思想政治工作必須與時俱進，不斷創新，才能發揮其指導、激勵、滲透、凝聚的作用，才能不斷增強生命力和感召力，始終保持生機和活力。