關于推進職業素養培訓的思考

【摘要】隨著社會的進步，生活水平的提高，人們對生活、工作的要求也越來越高。各行各業不同程度的出現了職業倦怠和急功近利現象。積極推進職業素養培訓，實現穩定就業，必將促進社會和諧穩定發展。本文從如何提升職業素養入手，初步分析職業素養于現今社會發展的重要意義，并就提升職業素養培訓工作提出幾點建議。

【關鍵詞】職業素養；職業生涯 ；素養培訓

播種一種思想，收獲一種行動；播種一種行動，收獲一種習慣；播種一種習慣，收獲一種資產。職業素養的高低直接影響到工作與生活的態度、關系到工作與生活的質量。作為一個職業教育工作者，時常接觸或看到、聽到的社會上各類人員在對生活、工作的態度，存在著職業倦怠感和追求功利的現象，導致生活、工作不穩定性增加，究其原因，主要是在人生成長過程中，缺少一種職業素養的培養。由此，產生了怎樣引導人們做好職業生涯規劃，提高職業素養實現穩定就業的思考。

一、提升職業素養的重要性

職業素養是職業內在的規范和要求，是勞動者在職業活動中表現出來的綜合品質，包含職業道德、職業技能、職業行為、職業作風和職業意識等方面 。職業素養是人類在社會活動中需要遵守的行為規范。個體行為的總合構成了自身的職業素養，職業素養是內涵，個體行為是外在表象。所以，職業素養是一個人職業生涯成敗的關鍵因素。提高職業素養是個人事業提升的基石，是邁向成功的有效助力。

影響和制約職業素養的因素很多，受教育程度實踐經驗、社會環境、工作經歷，以及自身的一些基本狀況等。一般來說勞動者能否順利就業并取得成就，在很大程度上取決于本人的職業素養，職業素養越高的人，獲得成功的機會就會越多一些。

二、提升職業素養的途徑

職業素養是勞動者在一定的生理和心理條件基礎上，通過教育、實踐和自我修養等途徑而形成和發展起來的，在職業活動中發揮重要作用的內在基本品質。提升職業素養的內容大致分為以下幾個方面：愛崗敬業、誠實守信、客觀的自我認知、充分的職業生涯規劃、良好的職業形象。

1.愛崗敬業

愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。任何一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。所以，愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作。愛崗是對人們工作態度的一種普遍要求。熱愛本職，就是職業工作者以正確的態度對待各種職業勞動，努力培養熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自己的職業，他的身心就會融合在職業工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業。敬業就是用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，盡職盡責，一個人只有首先尊重自己的職業，才能喚起他人對其職業的尊敬，才能使其從事的行業煥發光彩。

2.誠實守信

艾琳·卡瑟說：“誠實是力量的一種象征，它顯示著一個人的高度自重和內心的安全感與尊嚴感。”以誠取信，以信取勝。《論語》有云：“人而無信，不知其可也。”對一個人來說，“誠實守信”既是一種道德品質和道德信念，也是每個公民的道德責任，更是一種崇高的“人格力量”。對一個企業和團體來說，它是一種“形象”，一種“品牌，一種信譽，一個使企業興旺發達的基礎。誠實守信，是一切職業首先的立足點。

3.客觀的自我認知

自我認知是一個非常重要的課題，充分、客觀的自我認知是心理健康的基礎。進行自我認知是認識個人和社會關系的一個重要基礎，是選擇職業的依據。要通過科學認知的方法和手段，對自己進行全面認識，清楚自己的優勢與特長、劣勢與不足。自我分析要客觀冷靜，既要看到自己的優點，又要面對自己的缺點。只有這樣，才能避免規劃中的盲目性，有效地促進職業發展。

4.充分的職業生涯規劃

打造自己理想的職業生涯，規劃自己理想的職業前景，找到屬于自己理想的職業方向，需要同時考慮到幾個相關的因素：你具備怎樣的實力、你有怎樣的素質、你自身的潛力在哪里；需要同時具備幾個相關的因素：心理因素、信息因素、判斷因素、潛力因素、學習因素。

有效的生涯規劃需要確實能夠執行的生涯策略、達成目標計劃項目及行動步驟，這些具體且可行較強的行動方案會成為成功的基礎。有效的生涯規劃還要不斷的反醒修正生涯目標，反醒策略方案是否恰當以能適應環境變化，同時也可作為下一輪生涯規劃的參考依據。

5.良好的職業形象

外表能“說話”，人們可以從你的裝束上，讀出你的內心世界，鑒別你的品味。良好的職業形象是從著裝、妝扮、言談、舉止等多個方面體現出來的，而這些細節都是職業形象的重要組成部分。職業人的要求是打扮得體，說話斯文，舉手投足適度，外在和內在的統一，也就是我們說的“表里如一”。

三、推進職業素養培訓的建議

職業素養培訓作為一種快迅提升個人職業素養的有效手段，目前備受推崇，無論是企業還是其他用人單位都意識到員工職業素養培訓的重要性，將職業素養培訓置于基礎地位，但目前的職業素養培訓還存在不盡如人意的地方，比如體制不完善，方式方法單一，目的不明確，效果不明顯等。針對以上內容，本人認為應該從以下幾個方面進一步推進職業素養培訓，使職業素養培訓工作發揮更大的效能，提供更大的助力。

1.健全職業培訓制度

建立和完善職業培訓制度是現代企業制度的一個重要方面。它為企業的發展提供人才保證。它根據企業技術更新、產品換代的需要，對處于不同崗位和環節的人，進行知識的補充和更新、技能的培養和訓練，使企業職工的整體素質滿足現代企業發展的需要，從而在競爭中占據有利地位。

2.靈活應用培訓方式

培訓方式一般包括課堂講授、案例分析、研討發言、角色扮演、視聽技術、內部網絡、自覺方式、互動小組等。可根據培訓目標、學員構成和競爭程度靈活的選擇培訓方法，根據實際需要整合應用培訓方式，使培訓活動達到最佳效果。

3.明確目的、提升效果

明確培訓的目的，有針對性、有步驟的進行培訓工作，才能更好的提升培訓效果，完成培訓工作的使命。培訓的最終目的是通過提升員工的能力實現員工與事業的同步成長。培訓與開發的意義越來越重要。對員工能力的培訓與開發，已經超越某一項專業技能的培訓與開發，而更多著重于兩個新的目的：一是向學員傳授其他更為廣泛的技能，使學員的技能由單一技能向多重技能，以適應不斷變化的工作需求與組織發展的需要（如主動解決客戶需求的技能、有效的溝通技能、團隊合作技能及學習技能）；二是利用培訓與開發來強化學員對職業的認同，提高學員的忠誠度，培養學員的服務意識，提高員工的適應性和靈活性，使員工與組織同步成長。

職業素養培訓最大的意義在于它使學員得以自強，使機構的血液得以不斷更新，使其永葆旺盛的活力，永遠具有競爭力。推進職業素養培訓的工作需要不斷探索和積極創新，使其更適應環境變化，更符合實際需要，成為社會競爭與生存中不可或缺的重要環節。