貼近生產 聯系實際

上海造幣有限公司第二黨支部，由公司造幣二部、群眾工作部的黨員組成，現有黨員60名，積極分子44名，下設4個黨小組，3個積極分子學習小組，平均年齡34.3歲。這是一支樂于學習、勇于拼搏的年輕隊伍。

近年來，第二黨支部緊緊圍繞公司黨委深入開展創先爭優活動的總體目標，應對“小面額貨幣硬幣化”戰略的機遇和挑戰，秉承了求真務實、規范有序的優良傳統，堅持貼近生產抓黨建、聯系實際謀發展的工作思路，開拓創新、積極探索。在全體黨員的共同努力下，黨支部連續多年保持了公司示范黨支部的榮譽稱號。涌現了“全國五一勞動獎章”獲得者、上海市勞動模范曹湛盧，行業優秀共產黨員、高級技師沈佩華等一批業務技能突出、政治素養過硬的基層青年黨員，張里煒等多名黨員獲得公司級優秀共產黨員的稱號。支部所轄的基層班組造幣二部壓印二組、檢驗組先后獲得全國工人先鋒號、上海市巾幗五一勞動獎狀等榮譽。第二黨支部領導的第二分工會獲得了2010年度全國模范職工小家的稱號。

圍繞中心，標桿垂范顯作用

生產中出現的難題就是支部開展工作的主題。在第二黨支部，支部成員都這樣認為。“圍繞生產中心”這一理念早已熔鑄于每一名黨員心間。

2012年年初，圍繞部門生產組織方式的調整，“早早班”的試行，提前半小時的開工時間，帶來了公共交通的困擾，但是支部中的黨員、積極分子自我克服，面對“責任”，勇于擔當。對此，黨支部將先進事跡整理成故事，參加公司“責任”小故事的評比，獲得一等獎。下半年，在“三班二運轉”生產預案演練這項重點工作的推進中，黨支部積極調研職工思想動態，通過摸底、召開部門職工代表大會等形式，及時宣傳創先爭優活動中黨員在群眾中的標桿作用，以及無私奉獻精神和過硬的專業技能。黨員技師吳彬森和黨員高級技師沈佩華組成的技師聯合維修崗，認真做好設備的保駕護航，在生產預案的演練中發揮了積極的作用。

2011年和2012年，新入職的18名本科生將從事壓印工作，如何在提升這些青年員工專業技能的同時，培養他們良好的職業道德，常常成為黨支部思考的重點。一方面，積極搭建“師徒帶教”的平臺，組織“師徒帶教”簽約主題活動，希望以“師徒帶教”協議的簽訂為起點，倡導目標管理和過程控制，逐步形成主動、雙向、有序的“師徒帶教”管理模式；另一方面，又充分發揮黨員的骨干標桿和高技能人才的作用，以熱情、耐心與執著，積極主動地聯絡這些青工，幫助他們迅速融入壓印工作，分享團隊的學習氛圍，把“師徒帶教”這一平臺繼續做深、做大，并使之進一步的規范化、常態化。

面對部門知識型與技能型員工眾多、年紀輕的特點，黨支部積極打造各類青年員工展示技能的平臺，讓青年黨員成為生產管理中創新實踐的主力。首先，組織青年專業人才翻譯世界造幣廠長論文10篇，給青年員工展示并學習世界造幣最前沿的技術；接著，試點推出“見習班組長”、“見習管理崗”，已有4名青年員工參與這項每三個月為一見習期的實踐鍛煉，旨在發現培養、儲備管理人才，同時也激發青年員工的工作積極性和創造性。另外，啟發員工開動腦筋、拓展思路，助推轉型發展，使不少涉及設備、工藝改進的合理化建議得到采用和推廣。如青年黨員技師邱汗青、沈佳懿這兩名2005屆本科畢業生完成的《自動線包裝機、提升機線路改進》、《自動包裝機防偽捆扎工序改進》等四個項目，都在生產中發揮了積極的作用。青年黨員周雄領銜的《杜絕壓印“轉模”連續廢方法的研究》QC項目小組，贏得了2012年度全國輕工業優秀質量管理小組的殊榮。

創新務實，創先爭優結碩果

黨員管理中的關鍵環節就是黨員的日常考核。如何使黨員考核能真正反映出黨員的實際情況，這也是第二黨支部著力思考和探索的課題。除了不斷完善黨員的季度考核內容，及時將群眾評議納入黨員的季度考核之中，黨支部組織積極分子制作了專門的計算機評議軟件，使評分、匯總等工作能實時地統計出來。群眾評議常態化后，不僅增強了考核的公正性，黨員在評議中出現的問題得到及時反饋和整改；而且加強了黨群之間的聯系，使群眾的監督作用得到有效放大，支部對黨員的管理具有更強的針對性。

針對一線黨員多、工作崗位分散和生產壓力重的現狀，支部嘗試了以學習小組為單位的現場學習制度，通過采取控制學習時間、學習不離崗、學前做足功課和就地利用生產工地休息室開展學習等措施，有效地解決了一線黨員學習時間無法保證的工學矛盾。此外，支部設立的基層班組黨員全覆蓋及班組黨員管理人員的聯系點，也成為基層黨組織建設有針對性和實效性的內動力。

黨支部的共建活動立足于實際需求，積極實踐跨行業拓展視野、跨組織探索創新的道路。2012年內，與上海煙草集團下屬的煙印公司膠印黨支部組成了跨行業支部共建結對，舉辦了優秀組織生活案例交流等活動；在企業內部，黨支部又繼續與第七黨支部共建，開展了諸如“電腦普及知識培訓”，讓自動線老員工學習掌握電腦操作等多項有意義的活動。

近年來，隨著員工隊伍結構的進一步轉型優化，越來越多的具有較高文化素養和政治追求的青年充實到生產一線；同時基層黨組織要充分發揮自己的戰斗堡壘作用，也迫切需要團員青年、入黨知識分子的參與。第二黨支部就以此為立足點，在不斷總結以往經驗的基礎上，“強化、細化、量化、民主化、多樣化”，開展了多維度創新實踐的黨員發展工作，層層推進，年年提升，讓支部黨員發展工作走上有序、高效、系統的快車道。支部在此基礎上形成的《“五化合一”多維度創新黨員發展》的經驗介紹，被上海市經信委收錄進《創先爭優長效機制成果集》。與此同時，該支部的入黨積極分子學習小組，也作為優秀學習型組織，積極申報《2012年度上海市優秀青年學習型組織》的評選。

豐富載體，凝心聚力塑文化

豐富多彩的活動載體，生動務實的活動內容，和諧的文化建設和主流價值觀，已經成為第二黨支部在創先爭優活動中的有一個亮點。

2012年，支部結合部門員工的興趣愛好，精心組織策劃了一個“墨韻抒印‘志’，清風送廉‘禮’”的系列活動，通過“蓮”的主題攝影作品，體現了“廉潔文化”；通過書畫形式，把黨員干部的廉政警示格言展示出來。生動形象、別具一格的廉政宣傳教育，給黨員群眾留下了深刻的印象。部務公開，也是支部長期保持的一項民主公開常態化工作。一季度辦一刊，把各項生產、行政管理、支部建設等工作公開化、透明化，目的是營造民主、公開、和諧的氛圍。

近兩年來，黨支部堅持通過政研分會的平臺，以“集思、建言、樹人”為主題，吸引更多有思想、愛思考的員工立足崗位發掘課題、研究課題，為公司的可持續發展獻計獻策。其成果一直獲得公司政研會論文評比的一、二等獎。最近，《知識型員工從事一線生產背景下的員工滿意度實證分析》等3篇政研論文又脫穎而出入圍評審。

黨支部積極組織為職工辦實事。2012年，全體黨員捐獻了一個月的黨費，與上年度新風尚的獎勵一起，為生產現場添置了一批綠色植物，美化了車間環境。與此同時，支部內有9名2011年度的公司先進個人，將原本用于購買巧克力與大家分享喜悅的費用，捐贈給公司的救急濟難互助基金，以幫助更多的困難職工。支部所屬的分工會女工，也積極組織義賣活動，義賣的拍品都來自員工的原創，所得的2495元善款，全部捐贈上海根與芽青少年活動中心。

黨支部還根據員工的愛好特長，修建了職工之家，舉辦了公司內第一個職工個人攝影展；在此基礎上，黨支部順水推舟，成立了攝影愛好者小組，每年不定期的舉辦攝影采風活動。并契合諸如“幸福大家談”主題文化活動，組織開展富有創意的攝影作品征集，得到了員工的積極響應。

最美的太陽是初升的太陽，噴薄而出，蘊涵生機。樂于學習、勇于拼搏的第二黨支部，那年輕的隊伍，就是青春的力量，充滿朝氣，代表希望。