基于優(yōu)勢關(guān)系的人才招聘研究

摘要：人才招聘是企業(yè)人力資源管理當(dāng)中的重要環(huán)節(jié)。網(wǎng)絡(luò)招聘背景下，從大量簡歷中挑選綜合能力較強(qiáng)的合適的求職者，是企業(yè)保持領(lǐng)先競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素之一。首先建立企業(yè)人才評價(jià)模型和人才評價(jià)指標(biāo)體系，在此基礎(chǔ)之上，探討基于優(yōu)勢關(guān)系的粗集決策方法在企業(yè)人才招聘中的應(yīng)用，并對企業(yè)實(shí)際招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，實(shí)例研究表明該方法簡便易行，可以提高企業(yè)人才招聘的效率。