淺談財(cái)務(wù)工作考核的重要性

摘要：本文通過(guò)分析財(cái)務(wù)考核工作的必要性，從四個(gè)方面著重提出了財(cái)務(wù)考核工作對(duì)提高財(cái)務(wù)管理水平有著重要的意義，各單位要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作，加大對(duì)財(cái)務(wù)工作的重視程度。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)考核 規(guī)范化 職業(yè)道德

財(cái)務(wù)管理是在一定的整體目標(biāo)下，關(guān)于資產(chǎn)的購(gòu)置（投資），資本的融通（籌資）和經(jīng)營(yíng)中現(xiàn)金流量（營(yíng)運(yùn)資金）以及利潤(rùn)分配的管理。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的一個(gè)組成部分，它是根據(jù)財(cái)經(jīng)法規(guī)制度，按照財(cái)務(wù)管理的原則，組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理工作，加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作管理對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的正常運(yùn)轉(zhuǎn)有著重要意義。現(xiàn)階段不同單位對(duì)提高財(cái)務(wù)管理工作有著不同的途徑和方法，但都加大了對(duì)財(cái)務(wù)工作的重視程度。我單位為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)的核算和監(jiān)督職能，制定了財(cái)務(wù)考核制度，每年年終對(duì)所屬單位就以下幾個(gè)方面進(jìn)行考核。①會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化：考核分?jǐn)?shù)2分。②經(jīng)費(fèi)收入與支出：本年支出是否超年度計(jì)劃經(jīng)費(fèi)，同時(shí)考核事業(yè)收入（罰沒(méi)返還），與去年同期比。考核分?jǐn)?shù)2分。③專項(xiàng)資金：專項(xiàng)資金是否做到專款專用，有無(wú)挪用、擠占和拆借現(xiàn)象，專款支出票據(jù)是否真實(shí)、有效、合法。是否按照目標(biāo)成本進(jìn)行成本控制。考核分?jǐn)?shù)2分。④年度經(jīng)濟(jì)收入指標(biāo)：與去年相比，經(jīng)濟(jì)收入是否增加。考核分?jǐn)?shù)1分。⑤年度結(jié)余指標(biāo)：對(duì)施工單位未完工的項(xiàng)目按累計(jì)收支進(jìn)行核算，考核利潤(rùn)情況。考核分?jǐn)?shù)為2分。⑥各所屬單位財(cái)務(wù)科學(xué)習(xí)情況：考核分?jǐn)?shù)為1分。財(cái)務(wù)人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，針對(duì)所學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)。通過(guò)上述考核，提高財(cái)務(wù)工作管理水平，建立一套完整的監(jiān)督體系。通過(guò)考核，確保會(huì)計(jì)制度切實(shí)可行，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。主要體現(xiàn)在以下方面：

1 通過(guò)財(cái)務(wù)考核評(píng)分，提高了財(cái)務(wù)工作會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化管理水平

對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范化管理，是指按照國(guó)家的法律和財(cái)經(jīng)政策、規(guī)章制度，行為主體通過(guò)對(duì)部門或單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行全面協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、記錄和反映的全過(guò)程，確保單位或部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)，獲取經(jīng)濟(jì)效益。規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作、強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作管理的重要保證。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化涉及到財(cái)務(wù)管理的方方面面，通過(guò)財(cái)務(wù)考核評(píng)分，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，及時(shí)改正。考核中一些單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范，造成賬證、賬賬、賬表、賬實(shí)不符；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重形式，一些單位在加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作方面，做了一些工作，但做得不到位，會(huì)計(jì)科目劃分不清；成本核算不準(zhǔn)確，有的施工單位遲遲不開(kāi)發(fā)票，造成成本不能入賬，往來(lái)款項(xiàng)數(shù)額極大，項(xiàng)目核算無(wú)法進(jìn)行；經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后，不能及時(shí)入賬，反映財(cái)務(wù)情況不真實(shí)、不完整等情況。通過(guò)年終考核，針對(duì)考核單位一年來(lái)的財(cái)務(wù)情況，指出不足并給予合理化建議，使財(cái)務(wù)工作更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

2 通過(guò)財(cái)務(wù)考核評(píng)分，提高了單位負(fù)責(zé)人對(duì)財(cái)務(wù)工作的重視程度

單位負(fù)責(zé)人為本單位會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體，理應(yīng)對(duì)本單位的財(cái)務(wù)管理工作負(fù)責(zé)。應(yīng)做到自我約束、自我監(jiān)督。《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定，單位負(fù)責(zé)人必須保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)完整，熟悉有關(guān)財(cái)經(jīng)法律制度，增強(qiáng)法律意識(shí)。通過(guò)年終財(cái)務(wù)考核評(píng)分，提出財(cái)務(wù)工作中存在的問(wèn)題，分析財(cái)務(wù)工作在管理上的缺陷以及造成的后果，明確責(zé)任主體。這樣能夠提高單位負(fù)責(zé)人對(duì)財(cái)務(wù)工作的重視程度，強(qiáng)化財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)法律意識(shí)，加強(qiáng)單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識(shí)，規(guī)范單位財(cái)務(wù)管理，提高單位負(fù)責(zé)人的能力素質(zhì)，同時(shí)提升單位財(cái)務(wù)管理水平。

3 通過(guò)財(cái)務(wù)考核評(píng)分，有效地降低了單位成本，節(jié)約了資金

財(cái)務(wù)管理與降低成本之間聯(lián)系緊密，緊緊抓住管理這個(gè)核心，特別是財(cái)務(wù)管理工作這部分。各單位將成本目標(biāo)管理與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合，強(qiáng)化成本核算，在產(chǎn)、供、銷、財(cái)務(wù)等各環(huán)節(jié)加強(qiáng)管理，把生產(chǎn)成本中的原材料、輔助材料、燃料、動(dòng)力、工資、制造費(fèi)、行政費(fèi)等項(xiàng)中每一項(xiàng)費(fèi)用細(xì)化到單位產(chǎn)品成本中，使成本核算落實(shí)到各個(gè)責(zé)任科室甚至落實(shí)到人。形成全方位的成本控制格局，將降低成本落實(shí)到每個(gè)職工的具體行動(dòng)中。我單位進(jìn)行財(cái)務(wù)年終考核收支、專項(xiàng)資金和結(jié)余指標(biāo)的橫向和縱向?qū)Ρ确治龅龋瑢?shí)際上是一個(gè)監(jiān)督和管理的過(guò)程。通過(guò)本年度與上年度考核指標(biāo)的對(duì)比，反應(yīng)本年度成本支出的合理性，這項(xiàng)工作有力地促進(jìn)了各單位節(jié)約資金，減少了浪費(fèi)和不合理支出。

4 通過(guò)財(cái)務(wù)考核評(píng)分，提高了財(cái)務(wù)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平

財(cái)務(wù)人員要具備良好的道德修養(yǎng)，做到愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，通過(guò)各種途徑提高財(cái)務(wù)人員的積極性和責(zé)任感，提高職業(yè)道德素質(zhì)、政治素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。考核工作是一個(gè)長(zhǎng)期的很有效的途徑，是對(duì)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督指導(dǎo)，督促其進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)新知識(shí)的運(yùn)用，為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作奠定基礎(chǔ)。通過(guò)財(cái)務(wù)考核能夠促進(jìn)財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)和職業(yè)道德水平。目前會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍中，一些會(huì)計(jì)人員對(duì)專業(yè)學(xué)習(xí)不夠，理論水平、業(yè)務(wù)水平、操作能力和電算化知識(shí)較差，難以適應(yīng)不斷變化的新形勢(shì)和新情況。通過(guò)考核評(píng)優(yōu)能夠激勵(lì)財(cái)務(wù)人員完成自己的本職工作。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)工作的重要性逐日顯現(xiàn)，對(duì)財(cái)務(wù)工作的管理要求也更加嚴(yán)格。近幾年來(lái)我單位對(duì)所屬單位財(cái)務(wù)工作的年終考核，有力地提高了財(cái)務(wù)管理水平。針對(duì)這一考核情況，我認(rèn)為對(duì)財(cái)務(wù)工作的檢查考核十分必要，能夠從不同方面進(jìn)行督促、提高單位的財(cái)務(wù)管理水平。

參考文獻(xiàn)：

[1]中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法[S].

[2]2010年度會(huì)計(jì)職業(yè)道德讀本.

[3]高莉.淺談加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督，改善財(cái)務(wù)管理[J].價(jià)值工程，2011（22）.