淺談發揮企業工會作用的方法與途徑

摘要：目前，我國企業的改革正在如火如荼的進行，企業工會作為企業的重要組織基礎，將面臨許多新問題，新機遇，新挑戰。在這樣的勢態下如何發揮企業工會的職能作用，成為每一個企業人需認真探索及研究的課題。本文就如何發揮企業工會作用，提出幾點愚見，希與大家共同探討。

關鍵詞：企業工會 方法 途徑

0 引言

如何建立與新形勢企業發展相匹配的工會工作，是企業工會工作迫在眉睫的任務，也是各企業工會組織踐行創新型、研究性的重點工作。2012年，隨著黨的十八大召開，企業工會將全面貫徹黨的十八大會議精神，以高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，解放思想，改革開放，凝聚力量，攻堅克難，堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，為全面建成小康社會而奮斗。企業工會應該統一思想，并發揮主動性轉變觀念，緊緊的圍繞促進企業發展這一中心點展開工作，依法維護權益，情系職工，以服務大局為主目標，竭盡所能營造一個穩定而和諧的勞動關系，為企業的健康長遠發展做出貢獻。

1 企業工會的職能

黨的十八大強調“要想全面建成小康社會，就必須堅定不移地走中國特色社會主義道路。中國特色社會主義工會發展道路，是中國特色社會主義道路的重要組成部分，是工運事業繁榮發展的必由之路。”企業工會是黨領導的廣大工人階級群眾組織，在企業里有著四項職能：教育，維護、參與、建設。在新時期，要認真理解、貫徹“黨的十八大”的重要精髓，竭盡所能使工會的工作不僅適應新時期生產的發展，還要適應先進文化的主體導向，自覺地維系、愛護廣大職工的根本利益。企業工會的職能還包括，組織員工以積極的態度參與到企業的改革大潮中。要深入而認真的開展民主評議和廠務公開這兩項工作，切實緊抓企業工會制度。引導職工的自主認識，培養員工主人翁思想意識，努力實現企業的強大，踏實完成企業下達的各種任務。企業工會的參與職能即：組織職工參加企業的民主管理，確保民主的工會權利和義務得到施行。

2 新時期企業工會工作特點及問題

新時期企業工會工作現狀：首先，工會干部的素質有待提高。企業經濟以飛快的速度發展，這就要求企業的工會干部要與時俱進，要隨著企業的發展而發展，不斷的轉變思維方式，不斷的提高個人能力。一些企業工會干部傳統思想方式根深蒂固，表現在：接受新鮮事物遲緩，管理方式形式主義，思想陳舊，能力有限，無法適應新時期的工會工作。另外，多元化的社會，使得協調勞動關系的難度增加，要求增高。多元化發展方式儼然成為時下的主流，這使得勞動關系進一步復雜化。如：利益的驅動下，企業為追求利益最大化，施行一系列措施，裁員，下崗等，這致使職工與管理者的矛盾日益銳化。其次，職工的收入差距在不斷的拉大，進一步使工會維權難上加難。對策：首先要建立健全企業工會的領導組織成分，每個領導要員要分配好個人職責，主抓一點，讓工會職能快速有效地凸顯出來；其次，要明確工會工作的針對人群，貫徹落實企業制度，緊緊圍繞推進“一個中心、兩大戰役”建設各項目標任務，團結動員廣大企業職工發揮主力軍作用。然后，要將工會工作機制建立健全。最后，要運用創新的方法進行工會工作。

3 開創現代企業工會工作的新局面

開創現代企業工會工作的新局面，要從以下幾點著手：

3.1 開拓創新。現今的工會還僅憑著傳統的經驗是難以處理現代企業所面臨的問題的，要時刻掌握時代的脈搏，不斷進行創新，要堅持工會工作的科學發展觀，運用創新思維兢兢業業的工作。勇于接受新概念，勇于嘗試新事物，勇于運用新管理理念。

3.2 要運用法律的武器維護自身合法權益。我國的法律建設正逐步健全，因此工會要學會利用法律來維護職工的權益，使職工權益不受到侵犯。這就要求管理者要對職工進行相關方面法律知識普及，使企業人員知法，懂法。只有建設能適應新形勢現代企業工會工作的隊伍，才能開創現代企業工會工作的新局面，從而使企業的發展蒸蒸日上。同時要求員工嚴格履行義務，為企業更強一起奮斗。

3.3 只有堅持十八大精神，竭誠為企業職工謀福利，才能使企業的建設基礎更穩。開創現代企業工會工作局面，穩定新的勞動關系是基礎，可進一步推進我國企業工會組織的社會意義。只有抓好了工會建設的基層建設，才能持續提高工會的分布面，是開創現代企業的基礎和先決條件。

3.4 企業與員工的命運是緊密結合的，對于一些利益的重大決策應聽取員工意見，讓員工由一個局外人，參與到一些決策當中，是員工作為主人翁所應承擔的責任，使員工發自肺腑的愛企業，對企業的前途、興衰、發展和命運時刻關注。

現代企業的工會組織如能有效性完成以上幾點，那么現代企業工會工作的局面將一片晴朗。

4 結語

隨著時代的進步，企業在發展中遇到的問題必將層出不窮，因而企業工會的工作不可能一蹴而就，企業工會要在今后的實踐中不斷的總結與提高。黨的十八大為企業工會發揮作用提供了更加有利的給予，也提出了更高的要求。企業的工會組織要發揚實事求是的優良作風，保持不驕不躁的優秀品格，理想客觀的進行調查與研究，在實踐中不斷的總結經驗，提出問題，解決問題，將工會工作與十八大精神緊密結合起來，力求使工會在企業中發揮出自身的強大功能，從而促進企業發展，促進社會的和諧。

參考文獻：

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