工會做好醫院員工思想政治工作的幾點探討

摘 要：工會起著黨和政府聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，有利于建立穩定和諧的勞動關系，有利于充分發揮工人階級的力量，對推動社會主義建設事業的發展具有十分重要的意義。從工作內容、工作形式、工作制度、工作重點等方面就工會如何做好醫院員工思想工作做了幾點探討。

關鍵詞：工會；醫院；思想政治工作；探討

中圖分類號：D64 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）06-0295-02

思想政治工作的展開有助于啟發人們的覺悟，提高人們認識世界和改造世界的能力，它是發展黨的重要手段，是加快精神文明建設的必經途徑，是連接黨和職工的紐帶橋梁，思想政治工作已成為醫院建設非常重要的一個方面。工會聯系著醫院黨組織和廣大職工，做好醫院員工的思想政治工作，有助于堅持黨的正確領導，宣傳、落實黨的指導方針，發揮廣大職工的能動性，促進醫院的穩定發展，同時做好醫院員工的思想政治工作是黨賦予工會的重要職責。

一、充分認識做好職工思想政治工作的重要性

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的引導者，是社會主義事業發展的生命線，這是我黨在建設、發展過程中總結出的經驗。思想政治工作是醫院有關改革、穩定、發展的一項重要任務，工會開展思想政治工作首先要在思想上給予重視，思想政治工作不是形式，而是應該實實在在地化解職工中存在的思想矛盾和思想問題。工會要站在深化改革、提高醫院競爭力的高度，充分認識做好職工思想政治工作的重要性，并要采取科學有效的方式積極開展各種形式的思想政治工作。

二、思想政治工作內容要緊跟時代步伐，不斷發展創新

思想政治工作主要由內容和方法組成，而思想政治工作的內容是其中的精髓，指導著思想政治工作的進程和方向。思想政治工作內容要符合時代的發展形勢，緊跟黨的方針政策，堅持黨的領導，能夠適應市場經濟和知識經濟的巨大變化。醫院工會要認清醫院的改革、發展、穩定的中心任務，分析醫院職工中存在的實際問題，本著為醫院員工服務的思想，不斷調整、改革、創新思想政治工作的內容。

（一）堅持以人為本，使思想政治工作充滿生機和活力

思想工作的對象是人，堅持以人為本是思想政治工作內容的精髓，思想政治工作“以人為本”理念的產生，是現代人類文化發展的一種趨勢和必然。“以人為本”的思想政治工作就是一個以人為服務對象，以人為工作主體，以解決人的全面需求，以促進人的全面發展，以強化人的合作為重點的過程，就是要做職工的第一知情人，第一知心人，以誠待人，以情感人，以理服人，以身正人。用帶有“人情味”的思想政治工作去感化、分析、說理，做到“曉之以理、動之以情”，創造一種“情到深處意自濃”的思想政治工作氛圍。人是生產生活的主體，是社會進步的決定性因素，堅持以人為本能夠充分調動職工積極性，這是思想政治工作得以順利進行的前提。工會是醫院員工利益的維護者和代表者，必須時刻牢記“為了員工一切，一切為了員工”的思想觀念，切實做好服務醫院員工的工作，時刻把員工的利益放在第一位，積極為員工說話、辦事，保證醫院員工根本的利益。思想政治工作落實到每一個人身上，能夠提高團隊的整體戰斗力，堅持以人為本能夠激發醫院員工的榮辱感，積極投身到醫院發展建設的事業中，做到與單位榮辱與共，形成協作的共同體，營造出醫院生機勃勃的態勢。

（二）思想政治工作路線與職工實際生活相結合

實際工作和生活發生變化，存在問題時，人們的思想也會發生變化，并隨之產生一系列的思想問題。當思想政治工作的內容與廣大職工生活實際相關聯時，自然能調動醫院員工參與其中的積極性，在積極的熱情下，思想政治工作才能得以順利進行，進而轉變人們的思想，提高他們的政治覺悟。思想政治工作內容與員工的生活實際相結合，會使思想政治工作有更強的說服力和感染力。針對現實存在的問題，思想政治工作中可以適當加入如醫院職工的住房問題、業務骨干的家屬工作問題等內容。

（三）思想政治工作要始終堅持以醫院為中心

醫院的服務宗旨是服務社會、治病救人，這既是醫院的本職工作，又是醫院一切活動的指導思想。醫院的思想政治工作內容要充分體現這一點，并應緊緊圍繞這一主題展開，重點突出如何提高服務社會的水平和能力，如何救治病人和看護病人。工會的思想政治工作是醫院提高員工思想意識的重要途徑，如果偏離醫院的中心工作，思想工作也只能是紙上談兵，失去了原本的意義。

三、思想政治工作的方式方法要適應社會環境的變化，推陳出新

思想政治工作的內容要有正確的活動載體，才能將精神內涵傳達給廣大醫院員工，黨中央在《關于加強和改進思想政治工作的若干意見》中也再次強調要把群眾性精神文明創建活動作為思想政治工作的重要載體，使群眾在參與中受到教育，得到提高。

（一）建立激勵制度，提高醫院員工的積極性

思想政治工作不是一勞永逸，一成不變的，面對不同的對象，工作方式也要有所不同，才能取得理想的效果。在開展醫院員工思想工作時應建立相應的激勵制度，工會可以通過職工代表大會、金點子征集活動等形式，讓職工完成自我教育藍圖。在平時的工作中建立評選“模范職工之家”、“三八紅旗手”、“十佳醫生護士”、“巾幗文明崗”等制度，評選出在工作中有突出表現的，在思想政治工作上積極進步的先進個人或集體，給予表揚獎勵。這些方式使得思想政治工作形式生動活潑，具有鮮明的時代特色，是醫院員工們喜聞樂見的方式，使其在活動的參與中潛移默化地受到教育。

（二）加強“骨干”示范效應，以點帶面推動思想政治工作的進行

在群體平時的交往和合作生活中，總會自然形成幾個“骨干”人物，這些人物是團隊工作中的靈魂人物，說的話、做的事都具有一定的影響力，工會要善于發現這些帶頭人物，重點培養和提高他們，使其成為工會的積極分子和思想政治工作開展的得力助手。可使其擔任工會的小組長，為院工會負責某一或某一領域的工作。通過他們的感召和帶動，醫院員工的思維方式、思想觀念也會隨之改變，這種潛移默化的影響發自于人們的心底，使得思想政治工作不再是形式主義，而是人們實實在在愿意做的事情。由于靈魂人物的效應，在員工思想觀念的轉變和思想覺悟的提高的過程中，使思想政治工作的核心價值觀、行為準則易被職工普遍認同和接受，能夠激勵職工奮力拼搏，開拓進取，積極投身于醫院的建設事業中去。

（三）深入職工，營造親情氛圍

工會本著“心系職工，服務職工”的思想，切實做到尊重人、理解人、關心人、愛護人，時刻把職工的安危冷暖放在心上，這是工會所應盡的職責。醫院職工的工作以服務病人為主，在開展思想政治工作的時候要注意深化和調動這一思想，在平時可以開展如“優秀醫護人員”評分制度，通過患者對醫護人員每天的評分來作為以后評優的重要指標，從而提高醫務人員的道德品質和服務質量。廣大職工干部不應只搞理論研究，不應只局限于辦公室和會議室，而應深入基層和一線，了解改革實踐。走到醫務人員中間，對員工的生活和工作進行實際調查研究，關注其中存在的問題，分析出現問題的原因，并尋找解決的辦法。建立職工反映實際問題的檔案，對于解決了的問題和未解決的問題要做到心中有數。其中反映較多的問題，要加以重視，分析原因，盡早解決，對于個別問題也要給予關注，多了解當事人的工作生活情況、心理狀態，做到因人而異，因材施教。只有深入到職工內部才能了解職工真實的心理狀態，明確思想政治工作的前進方向，營造親情氛圍，思想政治工作才能深入人心，取得思想政治工作的最佳效果。

四、開好職代會，增強職工的凝聚力和向心力

職代會的開展是工會開展思想政治工作的重要手段，開好職代會能夠提高醫院員工主人翁意識，施行民主管理，可以激勵職工的積極性和創造性，有助于提高員工的思想意識，增強職工的凝聚力和向心力。在職代會上要充分發揮其職能，對醫院的各項重大決策均交職代會討論，通過各代表之間的發言和討論，投票表決，形成決議后再付諸實施。職代會不應該是形式上的會議，在會上討論的問題要落實黨的思想政策，落實醫院員工的根本利益。職代會上每個員工代表都可以獻計獻策、主動參與，對于大會上提出的問題要創建討論小組，認真規劃思想政治工作的進度和內容，處理員工思想上存在的問題，維護廣大職工的合法權益，幫助醫院員工解放思想、轉變觀念，樹立其投身醫院發展事業的決心，提高醫院員工的競爭意識、危機意識和民主意識，通過職代會達到自我教育、自我提高的目的。

五、加強青年醫護人員的思想政治工作

醫院的建設大軍中有著這樣一個群體，他們年輕、充滿朝氣、有理想、有干勁，這些青年工作者既是醫院前輩們的得力助手又是醫院未來發展的中流砥柱。由于社會現實、歷史遺留等種種因素，有相當一部分青年醫護工作者缺乏專業知識、涉世未深經驗不夠、實踐能力又得不到鍛煉，同時由于年少氣盛，容易沖動，政治思想發展不夠成熟、政治素養不高、對于現實生活中發生的事缺乏科學的分析能力。醫院工會要充分認識這一現狀，針對具體情況，開展多種形式的思想政治工作，將黨的方針政策傳遞到年輕一代建設者的手中，提高青年醫護人員的思想政治水平。在平時的工作中，醫院工會可以組織一些經驗豐富的老一輩工作者的思想報告會，通過向前輩的學習，將思想政治工作落實到實際中，可以開展“老帶新、一幫一”活動，每位經驗豐富的前輩帶一位青年醫護工作者，在平時的生活和工作中起到言傳身教的作用，努力將青年醫護隊伍建設成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者，在醫院的建設發展中貢獻出自己的一份力量。

六、結語

做好醫院員工的思想政治工作是工會義不容辭的責任，工會要充分認識到做好醫院員工思想政治工作的重要性，積極組織和開展多種形式的思想教育活動，發揚我們黨的優良傳統，提高廣大醫護工作者的思想政治意識，增強其責任感、使命感、時代感和緊迫感，在全面建設和諧社會和深化醫療衛生體制改革的關鍵時期，發揮工會的自身優勢，為精神文明建設和物質文明建設提供有力保障。

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