如何將思想政治工作做到職工的心坎兒

摘要：企業的思想政治工作關乎到企業的安全穩定、生產經營、經濟效益。作為企業領導和思想政治工作者應率先垂范、身體力行，用自己的榜樣示范來引領職工；要想方設法提高企業效益，讓職工得到實惠；要就企業的熱點難點問題，主動地、不厭其煩地向職工解疑釋惑；要想職工所想，急職工所急，盼職工所盼，讓職工感受企業的溫暖；要手拉手、心貼心，向職工敞開心扉，掏出心窩，傾心交流；要運用好電視、網絡、手機等現代傳媒，將企業的大事小情通過生動、形象的方式傳播推廣到職工的心中。

關鍵詞：率先垂范 解疑釋惑 促企業發展 想職工所想 傾心與職工交流 運用現代傳媒

黨的十八大報告中指出：要加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心里疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。這對我們如何做好思想政治工作提出了更高的要求。對于企業而言，做好職工的思想政治工作要做到心靈溝通、情感交流和心里震撼，把思想政治工作真真切切地做到職工的心坎兒，才能使我們的職工能全身心地為企業的發展盡心竭力。為此，筆者認為應著重從以下幾個方面入手：

1 領導率先垂范是職工所望

古人云：“正人先正己”、“其身正、不令而行；其身不正，雖令不從”。因此，領導干部身體力行、率先垂范是開展思想政治工作的首要條件，也是最有說服力的思想政治工作。凡是要求別人做的，自己首先做到；凡是要求別人不能做的，自己首先不做，這也是思想政治工作的基本功。在現實生活中，少數領導干部表里不一、作風不硬，說一套、做一套，說得好、做的差，對職工馬列主義、對自己自由主義，甚至以權謀私、損公肥私，損害職工利益。這樣的員工不但不買賬，反而會產生強烈的逆反心理。因此，我們企業的政工人員要首先塑造好自己的人格形象，使職工從領導干部的言行舉止、良好作風中獲得教育和啟迪。

2 促進企業發展是職工所想

作為職工，最大的愿望就是企業興旺，并通過自己付出和努力得到企業豐厚的回報。因此企業思想政治工作一定要圍繞經營工作而開展。進行企業內部改革時，一定要向員工講清楚改革對于企業發展的促進作用，使大家能夠積極支持和參與，能舍棄眼前的小利益而換取企業的大發展，最終使企業和職工都能獲得更多的利益。要把經營工作的難點作為思想政治工作的重點抓在手里，放在心上。

3 及時解疑釋惑是職工所需

社會上和企業里的熱點、難點問題，尤其是職工們不理解、有意見的問題是企業思想政治工作需要解決的重點問題。我們要及時地做好這方面的解疑釋惑工作，要理論聯系實際地、有理有據地、深入淺出地做好講解說服工作。這就要求我們的領導干部和理論宣傳工作者必須具有理論水平和講解能力，并能深入實際、調查研究，掌握大量的實際情況，使自己的講解有很強的針對性和說服力，使廣大職工能心悅誠服地糾正錯誤認識，回到正確軌道，支持企業改革。對于個別重點人物要做耐心細致地說服教育工作，防止矛盾激化和群體事件發生，共同營造并維護好企業和諧穩定向上的發展環境。

4 解決實際問題是職工所盼

領導干部要牢記為人民服務的宗旨，群眾利益無小事，幫助員工解決實際問題本身就是很好的思想政治工作。在職工最困難的時候你幫助了他，他會對你倍加尊重，會對企業倍加忠誠，會以百倍的努力來回報企業。因此，我們的各級干部要使用好手中的權利，調動周邊一切可以調動的力量，積極為職工辦實事、解難事，在工作上幫助職工，在生活上體恤職工，以人為本、以情感人，讓職工感受到企業“家”一樣的溫馨。這對于最大限度地調動職工群眾的積極性、促進企業的發展將產生不可估量的推動作用。

5 開展談心活動是職工所愿

高高在上、夸夸其談、你講我聽是前些時候思想政治工作的舊習慣。過去的職工大多懾于權力的壓服，而如今的職工有著強烈的被人尊重的心里需求，要求人格上的平等和真實思想的交流，這就需要我們的領導放下架子、撲下身子、深入一線、步入家庭，和職工手拉手、心貼心、拉家常、說實話、以心交心、以心換心，這樣職工才能把領導當做自家人去說實話、訴真情，才能敞開心扉傾訴、掏出心窩互動，領導也才能真正有針對性地解決職工的思想認識問題和實際困難，才使干群關系如魚水之情。領導尊重職工，職工就能理解領導，領導對職工真誠，職工才能對企業忠誠。這樣何愁職工不聽話、難管理？何愁企業沒有凝聚力和戰斗力？唯有這樣，干部群眾才能同心同德、齊心協力，職工才能為領導排憂解難、獻計出力，企業也才能所向披靡、一往無前。

6 運用新型傳媒是職工所好

我們在運用好傳統手段的同時，要與時俱進，運用好人們喜聞樂見的電視、網絡、手機等新型傳媒做好思想政治工作。電視形象直觀、生動活潑、老少皆宜，企業要做好本單位的電視節目，將思想政治工作形象化、生動化、普及化；要重視電腦網絡的宣傳作用，青年人對電腦網絡著迷喜愛，它的文學性、娛樂性和互動性更適合做思想教育和交流工作，我們應占領這塊陣地，傳播企業理念信息，與職工對話交流；另外手機的宣傳教育不可小覷，手機是迄今為止最便捷、最普及的信息交流和傳播工具，我們應該將一些新觀念、新思想、好主意、好榜樣提煉制作成短小精悍的警句格言或紅段子、祝福語等，適時發送到職工的手機上，將會收到非常好的效果。

如何將思想政治工作做到企業職工的心坎兒，是一個很大的命題，答案會有許多種。多年的工作實踐讓筆者認為，以上六方面的做法是我們領導干部特別是企業思想政治工作者較為實用的方法，值得借鑒。

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