摘要:隨著高校規(guī)模的不斷發(fā)展擴(kuò)大,現(xiàn)在的高校儼然是一個(gè)小社會(huì)。俗話說(shuō)人多便會(huì)雜,學(xué)生管理在學(xué)校的工作中也越來(lái)越重要。傳統(tǒng)的學(xué)生管理制度對(duì)于目前的高校來(lái)說(shuō)弊端突出,因此探究高校學(xué)生管理創(chuàng)新模式勢(shì)在必行。本文通過(guò)對(duì)高校學(xué)生管理系統(tǒng)的缺點(diǎn)進(jìn)行一一分析,在此基礎(chǔ)上提出了高校學(xué)生管理模式的改正策略,以及為高校學(xué)生管理創(chuàng)新性的探究提供必要的依據(jù)。
關(guān)鍵詞:高校 學(xué)生管理 創(chuàng)新模式
高校學(xué)生管理工作是高校教育教學(xué)工作的重要組成部分。傳統(tǒng)的高校學(xué)生管理理念、制度、模式和手段與新形勢(shì)發(fā)展的要求很難適應(yīng),存在著許多有待解決的問(wèn)題和需要改進(jìn)的方面。因此,進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)高校學(xué)生管理工作是一項(xiàng)刻不容緩的任務(wù),如何才能不斷完善高校學(xué)生管理已經(jīng)成為高校管理者必須要面對(duì)的課題。
傳統(tǒng)的學(xué)生管理模式存在的問(wèn)題有很多方面,例如在教學(xué)方面、學(xué)生日常生活方面等?,F(xiàn)在就分析傳統(tǒng)學(xué)生管理模式在教育教學(xué)方面的缺陷。
1 傳統(tǒng)學(xué)生管理存在的不足
1.1 教學(xué)運(yùn)行模式單一,不利于學(xué)生綜合素質(zhì)的提升。我國(guó)傳統(tǒng)的教學(xué)運(yùn)行模式非??贪澹S著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展,很多單位對(duì)人才素質(zhì)的要求越來(lái)越高,我國(guó)高校對(duì)人才的培養(yǎng)要求也相應(yīng)地改變,不斷對(duì)人才培養(yǎng)的模式進(jìn)行創(chuàng)新,相應(yīng)的,高校管理的模式也要隨著培養(yǎng)模式的改變而改善,不斷創(chuàng)新,不斷改革,不斷提升學(xué)生的素質(zhì)。
1.2 教學(xué)課程中不注重對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng),忽視學(xué)生的動(dòng)手能力。目前有些高校還是沿用中學(xué)時(shí)代的教學(xué)模式,在上課前老師先做好上課需要的教案,然后就按照自己的教案講課,直到下課,并沒(méi)有給予學(xué)生動(dòng)腦的時(shí)間以及動(dòng)手的時(shí)間。同時(shí),實(shí)踐課很少,甚至沒(méi)有涉及到實(shí)踐課程的安排。這樣不利于學(xué)生的實(shí)踐能力的培養(yǎng),更不利于學(xué)生的動(dòng)手能力的鍛煉。最后往往會(huì)導(dǎo)致學(xué)生在大學(xué)期間理論知識(shí)沒(méi)有得到鞏固,走出社會(huì)實(shí)踐能力差,對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃也處于茫然中。
1.3 學(xué)校學(xué)風(fēng)考風(fēng)差,學(xué)生學(xué)習(xí)缺乏積極性。高等學(xué)校倡導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)自主性,但是又過(guò)分地放任學(xué)生的“自主”,學(xué)生在平時(shí)上完課之后并沒(méi)有復(fù)習(xí)鞏固,去延伸當(dāng)前學(xué)習(xí)的知識(shí),而是回去宿舍上網(wǎng)或者是出去玩,而老師也沒(méi)有在講完課本上的內(nèi)容后去引導(dǎo)學(xué)生深入內(nèi)容的深層意義。同樣在考試方面,老師也是在考試前把考試的范圍劃出來(lái)讓學(xué)生去背,也沒(méi)有出一些思考性的考題。如此的學(xué)風(fēng)與考風(fēng),導(dǎo)致學(xué)生養(yǎng)成懶惰、渙散,學(xué)習(xí)嚴(yán)重缺乏積極性。
1.4 學(xué)校只注重學(xué)生的考試成績(jī),不在意學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐成績(jī)。有些學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)比較差,但是社會(huì)實(shí)踐的成績(jī)佳,然而在憑優(yōu)秀學(xué)生的時(shí)候,卻往往偏向?qū)W習(xí)成績(jī)好的學(xué)生。這樣的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不利于學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力的發(fā)展。分析高校傳統(tǒng)學(xué)生管理模式在教育教學(xué)方面的弊端,缺乏以學(xué)生為中心,反而是以教師的教學(xué)課時(shí)為重點(diǎn)的錯(cuò)誤理解,最后難以達(dá)到教學(xué)的終極目標(biāo)-育人才。面對(duì)與時(shí)代日趨脫節(jié)的傳統(tǒng)學(xué)生管理,新的學(xué)生管理模式便慢慢地浮出。
2 教育教學(xué)方面新的學(xué)生管理模式
2.1 觀念的轉(zhuǎn)變,一定要牢固“以人為本、以學(xué)生為中心”的管理理念。想要做好高校的學(xué)生管理工作,最重要的是樹(shù)立服務(wù)意識(shí),在課間與課后不斷地創(chuàng)造機(jī)會(huì),調(diào)動(dòng)學(xué)生自身發(fā)展的積極性,培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力。學(xué)生作為受教育者,是學(xué)校非常重要的一員,而教師作為教育者,理應(yīng)在學(xué)習(xí)中、生活中幫助學(xué)生一起克服困難,引導(dǎo)學(xué)生的自主自立能力。同時(shí)學(xué)生管理工作者應(yīng)該換位思考,想想被管理者的學(xué)生們的感受,想學(xué)生所想,急學(xué)生所急之事,努力把學(xué)生的問(wèn)題當(dāng)作自己的問(wèn)題盡百分力量去解決。
2.2 塑造良好的學(xué)習(xí)氛圍,嚴(yán)格考試制度、規(guī)格。教師可以在課后設(shè)置些有意義、思考性的問(wèn)題,讓學(xué)生利用課余時(shí)間充實(shí)自己的課外知識(shí),讓學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)充滿興趣。還有在每學(xué)期的期中期末考試不可以告訴學(xué)生的考試范圍,在試題設(shè)計(jì)時(shí)方便趨于靈活性。
2.3 推行學(xué)分制,培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。如今的高等教育越來(lái)越注重大學(xué)生的個(gè)性發(fā)展,充分尊重學(xué)生個(gè)體差異,強(qiáng)調(diào)以學(xué)生為主體,學(xué)分制作為一種與傳統(tǒng)學(xué)年制相對(duì)應(yīng)的教學(xué)管理制度,得到了很好的適應(yīng)。實(shí)行學(xué)分制有利于整合教育資源,最大限度地發(fā)揮教育資源的綜合能力,同時(shí)有利于激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、積極性和自覺(jué)性。學(xué)生是學(xué)習(xí)的主題,當(dāng)學(xué)校開(kāi)出足夠數(shù)量的選修課程供學(xué)生選擇學(xué)習(xí),學(xué)生必會(huì)選擇自己所感興趣的來(lái)學(xué),這樣就會(huì)由學(xué)年制下的“要我學(xué)”轉(zhuǎn)化為“我要學(xué)”,從而提高了學(xué)習(xí)的積極性。當(dāng)學(xué)習(xí)成績(jī)好的學(xué)生能提早完成學(xué)校規(guī)定在大學(xué)四年必須修完的學(xué)分便可提早地步入社會(huì),投身社會(huì)的實(shí)踐事業(yè)中,學(xué)習(xí)與社會(huì)實(shí)踐兩不誤,還會(huì)提高學(xué)生今后的工作能力。
3 結(jié)語(yǔ)
總之,當(dāng)代高校學(xué)生管理模式需要有有針對(duì)性的創(chuàng)新,因材施教。我國(guó)正處于高校高等教育的轉(zhuǎn)型期,高校傳統(tǒng)管理模式已經(jīng)難以適應(yīng)時(shí)代進(jìn)步和大眾化教育的發(fā)展趨勢(shì),在新時(shí)期表現(xiàn)出很多弊端。對(duì)此,我們必須創(chuàng)新管理模式,以提高教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。教育應(yīng)該圍繞“四種學(xué)會(huì)”來(lái)加以安排:學(xué)會(huì)認(rèn)知,學(xué)會(huì)做事,學(xué)會(huì)共同生活,學(xué)會(huì)生存。這就要求學(xué)校在教學(xué)管理的時(shí)候,堅(jiān)持把學(xué)生的實(shí)踐能力與理論知識(shí)并重,不斷嘗試創(chuàng)新性管理。
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作者簡(jiǎn)介:張莉(1972-),女,黑龍江五常人,大慶醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校藥學(xué)檢驗(yàn)系,中級(jí)職稱,研究方向?yàn)楦咝W(xué)生管理。