淺談企業做好新形勢下思想政治工作之我見

摘要：企業思想政治工作事關企業的生存與發展。文章以管理者的視角深入分析現階段企業思想政治工作中存在的難點，同時基于企業實際情況提出解決對策。

關鍵詞：黨政建設 思想政治 難點 對策

黨的十八大提出的城鎮化建設給施工企業帶來了巨大的商機，也給施工企業思想政治工作帶來了新的挑戰。隨著企業改革的不斷深化，市場經濟效益和利益多元的沖擊，加之施工企業具有點多線長、流動性大、施工條件艱苦等內在因素的影響，使職工的思想觀念和價值取向都發生了變化。新的經營形勢變化勢必給企業和職工利益帶來這樣或那樣的影響。因此，如何創造性地開展好施工企業思想政治工作使人的主觀能動性得到積極地發揮，對此，筆者談幾點粗淺看法：

1 當前企業思想政治工作存在的難點

當前社會存在著收入分配不公、拜金主義、享樂主義等行為影響著企業，使職工的心態也隨著社會形勢的變化而變化，給思想政治工作帶來難點。加上企業內部存在的重效益、輕思想等傾向，使職工的世界觀、人生觀和價值觀受到沖擊。難點之一認識偏差。不可否認，施工項目開展思想政治工作都圍繞生產經營提供服務保證作用，難免會與生產經營相抵觸，導致思想政治工作圍著生產轉，使職工們認為思想政治工作是置于從屬地位，加上企業內部存在的重效益、輕思想等傾向，認為思想政治工作在市場經濟中是軟指標，政工干部苦口婆心的教育和引導缺少物質載體，幫助員工解決實際問題力不從心，給做思想政治工作帶來認識上的偏差。特別是面對全球經濟一體化，人們把目光投向了經濟領域，認為施工項目最主要的任務是搞好生產，提高效益讓職工得實惠，腰包鼓起來才是“硬道理”。難點之二隊伍老化。政工干部隊伍缺乏階梯安排，很多工程項目政工干部年齡老化，年輕畢業生不愿意從事思想政治工作職業，部分行政干部經調整后來到思政隊伍后思想不穩、業務不熟，還需要一段時期的調整和適應，使思想政治工作缺乏動力激情。加上部分偏遠工程項目開展培訓工作難度大、知識得不到及時更新，造成知識老化。一些政工干部等靠思想嚴重，責任心不強，業務水平低；思路靠黨委提供、工作靠上級布置、活動靠行政支持；個別政工干部認為思想政治工作不被人重視，思想政治工作的地位得不到社會認可，有的政工干部認為搞政工是走錯了門。難點之三缺乏創新。現在仍然存在企業管理者采用行政手段對違紀職工一罰了之的情況，而職工的意見和述求自然要反映到政工部門，思想政治工作者面對職工的不滿情緒，仍將工作重點放在宣講上，缺少實際行動。有的干部對新時期思想政治工作的地位和作用認識不足，對出現的新情況、新問題感到束手無策，思路不清，難以適應，導致思想政治工作效率不高，作用不明顯。

2 充分認識思想政治工作的重要意義

思想政治工作是黨的優良傳統。作為黨的思想政治工作中的一個重要組成部分，企業的思想政治工作主要是解決員工的思想、觀點和政治立場問題，動員全體員工為實現企業當前和長遠經營目標而努力奮斗。隨著社會主義市場經濟的發展和企業改革的不斷深化，競爭日趨激烈，各種思想相互激蕩，企業員工的思想認識和思維方式、世界觀、人生觀、價值觀表現出多樣化的傾向。員工不再滿足于傳統的管理手段，擁有更多被尊重、被理解的心理需求。要保證思想政治工作具有針對性、實效性、主動性，就必須從實際出發。把握員工的思想動態，了解員工所思所想，選準切入點，引導員工解放思想、轉變觀念，為企業發展提供思想保證。

2.1 思想政治工作是企業改革發展的生命線。它與企業的生產經營息息相關。企業管理者應該把思想政治工作納入企業經營管理的范疇，以經濟效益為中心，把握企業改革發展的大局，使思想政治工作徹底融入企業的經營管理的全過程中，滲透到生產經營和改革發展的每一環節，充分發揮思想政治工作的職能和作用。

2.2 思想政治工作是推進企業改革和發展的精神動力。從企業改革與發展的角度來分析，經濟體制的轉變往往牽涉各階層的利益關系的變革。企業應該重視思想政治工作在權衡各方利益關系上的重要作用，通過加強職工的思想政治教育，逐步引導其樹立正確的價值觀念，將個人發展目標自覺融入企業發展的大方向上，達到開拓進取、爭創一流、愛崗敬業、成本受控、政通人和、事業發展的蓬勃生機和良好的工作氛圍。

2.3 思想政治工作是國有企業的重要優勢。黨中央曾多次強調：越是發展經濟，越是改革開放，越要重視思想政治工作。所以，思想政治工作是國有企業的重要政治優勢。第一是明確定位。我們施工企業是以營利為目的社會經濟組織，所以思想政治工作要圍繞企業發展服務于企業。第二是提高認識。企業黨委要全面貫徹、協調、可持續的科學發展觀作為企業發展的理念。圍繞“十二五”發展戰略，去更新職工思想觀念，使廣大政工解放思想、更新觀念，主動出擊開拓外阜及國際市場。第三是堅定信念。我國市場經濟體制與黨領導的政治體制相結合的特點決定了我國國有企業經營行為與思想政治工作相互依存、相互促進、密不可分。使思想政治工作在工程項目及時開展，把問題解決在萌芽之中。

3 針對實際采取不同的對策

在市場經濟條件下，企業經濟成份和經濟利益多樣化，社會生活方式多樣化，社會組織、崗位和就業形式多樣化，導致職工的思維方式、價值觀念以及生活方式都發生著深刻的變化，在這種大環境下，企業思想政治工作必須緊貼實際采取不同的對策，在觀念和方法上創新。

一是黨委重視。企業領導班子對思想政治工作的認識程度，決定思想政治工作的效果。領導班子是企業思想政治工作的領導者、組織者和實踐者，只有班子充分認識思想政治的重要性，才會引領思想政治工作的開展。因此，加強領導班子對企業思想政治工作的重視，是搞好思想政治工作的關鍵。要定期組織企業領導班子人員進行政治理論學習，提高對思想政治工作的認識。同時要加大對思想政治工作的資源投入，努力在企業營造濃厚而健康的思想政治工作氛圍，凝聚職工力量。

二是強化建設。加強企業思想政治工作，必須有一支政治素質好、懂經濟、會管理、業務文化素質和組織能力強的政工干部隊伍。隨著社會主義市場經濟的不斷發展，政工干部不僅要具有較高的政治素質和敏感性，具有較高的思想理論素質和較強的專業知識，而且還要具備經濟頭腦，具備科學的思維方式，積極改革和創新。在任用好黨支部書記基礎上，注重從畢業生中選拔黨支部書記，采取見習黨支部書記的培養方式，通過簽訂“師徒合同”讓項目黨支部書記帶徒弟，主動給見習黨支部書記任務、壓擔子進一步提高他們的領導能力和政策理論水平，為政工干部隊伍注入新的活力。同時還要加強班組思想政治工作建設，發揮班組是企業細胞的作用，建立起一支由班組長牽頭的思想政治工作骨干，（包括農民工隊伍）增強班組思想政治工作的骨干力量。通過強化培訓，組織這些政治骨干學習掌握黨的路線、方針、政策。為現場員工作好釋疑解惑、化解矛盾工作。

三是工作創新。“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力”。企業思想政治工作能否與企業的生產經營相結合形成一個有機的整體，主要取決于思想政治的內容、形式、方法和工作機制是否能改革和創新，是否能與企業的生產經營活動相適應。目前企業思想政治工作發生了深刻變化，一方面是工作對象發生了變化。職工的文化層次、知識水平、參與意識等進一步增強。二方面是信息傳播方式發生了變化。網絡、電視、報刊等都成為職工了解內外部世界的窗口。面對職工思想實際，要求企業思想政治工作在觀念上、內容上、方法和管理機制等都要創新，以不變應萬變把思想政治工作滲透到生產經營全過程。做到思想政治工作制度到位；職工全員培訓，提高素質到位；工作全面考核，責任落實到位。項目黨政要圍繞效益算企業經濟賬，努力克服黨群干部怕“越位”，行政干部怕“丟權”的心理；想問題，辦事情，找準各方利益的結合點，圍繞企業中心任務，把思想政治工作貫穿于施工生產的全過程；應該以活動為載體，把思想政治教育同開展活動相互貫通在一起；堅持解決思想問題同解決職工實際問題相結合，為職工辦好事、辦實事，主動為職工排憂解難，權衡各方利弊，使企業的經濟效益最大化。

總之，企業思想政治工作關系到企業的生存與發展和企業的長遠利益。面對不斷發展變化的新形勢，需要全體政工干部積極探索和改進企業思想政治工作新思路，推動企業持續健康發展。

參考文獻：

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