對“血汗工廠”決不寬容

據人民網2012年12月3日報道，不久前位于紐約的非營利性組織中國勞工觀察（CLW）發布了一份調查報告，曝出芭比娃娃的品牌擁有者、全球最大玩具公司Mattel（美泰）在中國的4家工廠加班時間過久等15條“罪狀”。

這份報告讀來讓人觸目驚心。一家遠在美國的非營利性組織，對中國勞工的調查竟如此深入而細致，該不該讓我們的勞動法執法監察機關汗顏？

該調查報告重點列舉的4家“美泰”產品代工，分別是佛山市南海美泰精密壓鑄有限公司、郭氏宏高電子塑膠（深圳）有限公司、東莞東耀玩具有限公司、深圳市偉利豐塑膠制品有限公司。這四家工廠都在中國經濟最發達的珠三角，它們一共聘用了大約1萬名工人，約占“美泰”全球工人總量的1/3。這4家企業都是中國赫赫有名的大中型玩具生產廠家。

CLW指出，加班超時是這4家工廠最嚴重的問題。佛山市南海美泰一名員工的工資條顯示，他在8月份加班113小時。也就是說，他平均每天都要加班四五個小時。更令人氣憤的是，他所領到的加班工資竟然低于法定加班工資的下限。在深圳郭氏宏高，正式工的加班工資是10元/小時，派遣工只有7.5元/小時，且不論是否在休息日。但依據深圳市最低工資標準，最低加班工資應為工作日12.8元/小時、休息日17元/小時。

我國勞動法明文規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

我們不禁要問，這些工廠與工會和勞動者協商了嗎？

CLW的調查報告還指出，事實上，在美泰之前，已經有多個全球知名企業在華被冠上了“血汗工廠”的名號。

為什么這些在自己國家循規蹈矩的跨國企業，在中國就淪為了“血汗工廠”？這是它們“本土化”的結果嗎？這足以引起我們的深思和警醒，對這些血汗工廠的所作所為，我們決不能視而不見，—定要嚴加懲處。

我國亟需強化勞動法執法監督檢查，我們期待勞動者合法權益切實得到保障。