微博·點評

懂與不懂

孫兵-同心動力V：真正懂企業文化的，到了企業，一般不看企業文化手冊，也不看企業文化展廳。

@江蘇天源電纜有限公司：關鍵在于做！聽其言，觀其行！

@路人賈甲：企業文化不在紙上，也不在墻上，它在心里，在行動上。

@我愛演講一趙言：對！察言觀行即可，企業文化不因手冊而存在，也不因展廳而輝煌，文而化之，就在員工、老板的言行之間。有的企業價值觀在墻不在心，于是成了“假紙觀”。

在于

孫兵-同心動力V：中國企業，能否成為世界上讓人尊重的公司，不完全在于你掙了多少線，并購了多少企業，打了多少廣告，還在于你里里外外、上上下下是否形成了清晰的文化。而這種文化，之于客戶，是美好的體驗；之于員工，是一致的動力。文化句子美麗鮮艷很容易，但要真正成為別人尊重的理由，卻是最難的。

開心最重要

孫兵-同心動力V：是否相信和尊重你的員工，是人力資源管理的關鍵。也許你的企業不缺人，但肯定缺人才。而人才最看重的是什么？首先是企業充滿尊重和信任，其次是游戲規則清晰持續，再次才是薪酬。隨著社會保障制度的完善和企業間薪酬差異的縮小，工作開心，就成了現代人才謀求職業發展的最重要期望。

@鐵血火藍刀鋒：轉發微博。

@古今大管理：人才戰略是企業戰略的核心。

“曝光”

孫兵-同心動力V：如果我的企業里出現一些不好的事情，我是不會在社會上出頭露面的，因為自己會覺得對不住別人的信任。但是我發現，這些年來，很多企業越是問題不斷，甚至被曝光，其領導人越喜歡出頭露面，喜歡在人前顯擺招搖，一副成功者的模樣。看到這樣的領導，我一般都會拒絕他們的產品和服務。

@業樹：喜歡你這樣的領導，這樣的上司，這樣的頭兒！

感謝

孫兵-同心動力V：同心動力簽約中國某大型股份制商業銀行，至此，同心動力咨詢板塊2012年業務完美收官。感謝各位同事，感謝各位客戶，感謝各位推薦和宣傳同心動力的朋友，感謝同行的相伴相競共同成長，感謝家人，感謝自己。

@熊眼中的木頭：真心希望這樣的企業越來越好！

@彭俊峰-HRD：和同心動力合作企業文化項目的日子，還記憶猶新啊。感謝同心動力協助，讓德邦物流成為物流界企業文化的標桿之一。