職場女性：四成不滿調薪，六成謀求年內跳槽

38.9%受訪女性不滿調薪幅度；59.9%受訪女性預期一年內跳槽；應對調薪差距，選擇“保持沉默”女性比例高于男性：關注“福利”導致69.6%受訪女性傾向跳槽至外企。

2013年2月，對近千名年齡集中于23～43歲的中國職業女性調查顯示：38.9%受訪女性不滿調薪幅度；59.9%受訪女性預期一年內跳槽；應對調薪差距，選擇“保持沉默”女性比例高于男性；關注“福利”導致69.6%受訪女性傾向跳槽至外企。

應對調薪差距

對于最近一次漲薪，44%的受訪女性期望漲幅能不低于20%，但僅有7.1%的受訪者達成預期。38.9%受訪女性對最近一次調薪不滿意（包含27.4%產生不滿，11.5%非常不滿意），比例均高于受訪男性。

應對這種調薪差距，受訪女性優先選擇“關注新機會”，其后依次選擇“加倍努力工作”和“向直線老板爭取”，這與受訪男性的選擇順序一致。但是，選擇“保持沉默”的女性受訪者比例明顯高于男性。

科銳國際業務總監安然認為，在職場上，女性比男性更在意平衡人際關系。當談話主題比較敏感，可能導致女性與直接上司的關系也變得敏感時，女性更容易保持沉默，而薪酬就是職場中比較敏感的話題。

不同年齡段的受訪女性，應對調薪差距的方式略有差異。1970年代受訪女性中，9.5%選擇“保持沉默”，比例高于其他年齡段女性；1980～1985年代受訪女性中選擇“加倍努力工作”的比例高于其他女性；1986～1990年代受訪女性則有7.1%選擇“立馬跳槽”，比例明顯高于其他女性。

跳槽預期

本次調研中，預期在3個月、半年和一年之內離職的受訪女性加總后，共計占比59.9%。促使女性雇員跳槽的首要因素是“薪酬”，其后依次是“職業發展機會”和“福利”。

較之女性，受訪男性關注“行業前景”甚于“福利”。男性普遍更自信，為自己設定了長期的職業目標，也更關注長期發展。而女性隨著年齡漸長，平衡家庭與工作變得更重要，因此也更關注福利。比如跳槽時，女性會考慮哪份工作的休假多一些，為此寧可在薪資上做出讓步。

盡管大多數女性將家庭的重要性置于工作之上，但是，建議女性在跳槽擇業時，還是要多關注行業前景、企業發展趨勢以及合作的團隊，這些因素都會決定職業發展是否順暢。

調研中，69.6%的受訪女性選擇跳槽時去外企。較之國企和民企，外企普遍被認為薪酬福利體系更完善。“這只是外企的一種光環效應，現在國企、民企的薪酬福利已在趨近外企，如果只是單純為了福利完善要去外企，不是一個理智的選擇。”安然說。職業女性應該尋找適合自己個性，能解決當前需求的企業，“可以將當前需求按照重要程度依次排序，并尋找可以滿足主要需求的職位。能提供這種職位的企業，就是適合你的。”

另外，不同年齡段的受訪女性，在跳槽時考慮的因素略顯不同。36.2%的1970年代受訪女性跳槽時會考慮“平衡工作與生活”，比例高于其他女性；1980～1985年代受訪女性在“工作壓力”、“人際關系”方面會考慮得更多；而1986～1990年代受訪女性決定跳槽時，“個人興趣”對她們的影響力甚于其他年齡段女性。