公司人事財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的研究與設(shè)計(jì)

摘要：人事財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容對于企業(yè)的管理者來說至關(guān)重要。所以在現(xiàn)代的社會里，辦公自動化已經(jīng)普及到了公司的每個(gè)角落，本系統(tǒng)則是一個(gè)對此的體現(xiàn)，它能讓公司的管理者和公司的員工通過計(jì)算機(jī)來對紛繁復(fù)雜的數(shù)據(jù)工作進(jìn)行查詢和處理，因此它大大提高了人事管理工作的效率，為以后的辦公自動化的普及奠定了基礎(chǔ)，目前很多公司還沒有這樣的簡單系統(tǒng)，管理大量的員工，方法很簡單，但效率卻非常低，所以有一套這樣的公司人事財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)對于企業(yè)和單位來說是很必要的。

本系統(tǒng)論述了開發(fā)一個(gè)簡單的公司人事財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，對于公司單位的人事管理系統(tǒng)來說，不需要特別大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。只需要一個(gè)操作方便，功能實(shí)用，能滿足本中心對數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。所以該系統(tǒng)利用Struts2和JSP技術(shù)，采用成本低的MySql數(shù)據(jù)庫，是一種基于B/S模式的系統(tǒng)。主要功能模塊是增加員工和部門，工資管理、考勤管理以及用戶管理等。本系統(tǒng)界面簡潔，操作簡單，易于維護(hù)。

關(guān)鍵詞：JSP 人事財(cái)務(wù)管理 Struts2

0 引言

公司人事財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)對于企業(yè)的管理者來說都至關(guān)重要，所以它在如今社會中是必不可少的，他給用戶帶來了極大的方便，改變了以往的效率低、時(shí)間長的工作方式。它可以迅速查找用戶和部門信息、可靠性高、存儲量大、保密性好、成本低等。整個(gè)系統(tǒng)基本功能完成后，應(yīng)該能夠提供一個(gè)把用戶和管理員信息緊密聯(lián)系起來的操作平臺。同時(shí)也讓我們了解整個(gè)系統(tǒng)的操作流程，對此可以發(fā)現(xiàn)其中存在的問題。

本次設(shè)計(jì)提供了一個(gè)面向管理員和職員的系統(tǒng)。主菜單系統(tǒng)分為五個(gè)模塊：職能設(shè)置，員工信息管理，工資管理，考勤管理，用戶管理。因此是一個(gè)簡單易懂的小的人事財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)。

1 系統(tǒng)概述

1.1 系統(tǒng)需求分析 身為本系統(tǒng)的開發(fā)人員，應(yīng)該做到全面了解用戶的需求，這是在系統(tǒng)開發(fā)時(shí)的重要環(huán)節(jié)。本人做的是公司人事財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，所以更應(yīng)該了解公司管理員的具體要求，因此指定了以下幾個(gè)功能：①職能設(shè)置：負(fù)責(zé)管理企業(yè)部門信息和職務(wù)信息。②員工信息管理：員工錄入和基本信息的修改、刪除。③工資管理：主要負(fù)責(zé)管理工資標(biāo)準(zhǔn)。④考勤管理：負(fù)責(zé)員工考勤錄入、考勤查詢。⑤用戶管理：修改密碼、用戶查詢。

根據(jù)以上系統(tǒng)設(shè)計(jì)需要，確定了以下系統(tǒng)流程，如圖1所示：

1.2 系統(tǒng)功能概述 人事財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)是用人單位用來存儲和查詢員工的個(gè)人信息，所以說它是一個(gè)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，主要由以下功能模塊組成。①員工職能設(shè)置：該模塊的主要功能是負(fù)責(zé)管理企業(yè)部門信息即添加部門，并描述部門特點(diǎn)。②員工信息管理：該模塊的主要功能是管理員對于員工信息錄入和基本信息的修改、刪除等。③工資管理：該模塊的主要功能是負(fù)責(zé)管理工資標(biāo)準(zhǔn)。④考勤管理：該模塊的主要功能是負(fù)責(zé)員工考勤錄入、考勤查詢以及修改。⑤用戶管理：該模塊的主要功能是可以對用戶進(jìn)行查詢，并修改密碼等。

2 系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

2.1 系統(tǒng)功能模塊劃分 本人事財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)主要包括功能模塊：職能設(shè)置，員工信息管理，工資管理，考勤管理，用戶管理。具體功能描述如下表1所示：

2.2 系統(tǒng)構(gòu)成 通過對本系統(tǒng)的具體分析，以及對各功能模塊的設(shè)計(jì)，使它們功能互不影響，符合“高質(zhì)量、易維護(hù)、易擴(kuò)展、一致性”的設(shè)計(jì)思想。具體如下圖2所示。

2.3 角色與模塊之間的關(guān)系 本人事財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)中總共有兩個(gè)角色：管理員和用戶。相應(yīng)的用戶只能訪問對應(yīng)的功能模塊，不可越界訪問和操作，它們之間的具體關(guān)系如下表2所示。

3 系統(tǒng)測試

3.1 測試方法介紹 隨著軟件測試技術(shù)的不斷發(fā)展，測試方法也越來越多樣化，針對性更強(qiáng)；選擇合適的軟件測試方法可以讓我們事半功倍。利用白盒測試法進(jìn)行動態(tài)測試時(shí)，需要測試軟件產(chǎn)品的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和處理過程，不需測試軟件產(chǎn)品的功能。黑盒測試是根據(jù)軟件的規(guī)格對軟件進(jìn)行的測試，這類測試不考慮軟件內(nèi)部的運(yùn)作原理，因此軟件對用戶來說就像一個(gè)黑盒子。利用黑盒測試的方法進(jìn)行動態(tài)測試時(shí)，需要測試軟件的功能，不需要測試軟件產(chǎn)品的內(nèi)部結(jié)構(gòu)。它主要用于測試軟件功能性的需求，即是黑盒測試使軟件工程師排除執(zhí)行程序所有功能需求的條件。

3.2 登錄信息的測試 方案：先輸入一個(gè)正常的登錄

信息進(jìn)行登錄，看頁面驗(yàn)證是否成功，退出之后，在輸入一個(gè)沒有的用戶，進(jìn)行驗(yàn)證，看是否能進(jìn)入系統(tǒng)中。

測試用例：①用戶名：admin，密碼：admin，權(quán)限：管理員。②用戶名：staff，密碼：1234567，權(quán)限：用戶。

測試結(jié)果：用例1正常進(jìn)入系統(tǒng)，用例2提示密碼不正確，用例3提示權(quán)限不正確，用例4提示系統(tǒng)用戶不存在。

3.3 工資管理測試方案 方案：點(diǎn)擊一個(gè)用戶進(jìn)行工

資管理，把工資改為空，看是否成功，然后再重新操作。

測試用例：①用戶名：staff；薪水：0元。②用戶名：staff；薪水：1500元。

測試結(jié)果：用例1不能修改，提示薪水不得為空。用例2可以正常修改，并能在頁面顯示出來。

3.4 用戶管理測試方案 方案：在用戶管理頁面中，輸入一個(gè)已有的用戶，看是否顯示出來，然后在輸入一個(gè)沒有的用戶名看看結(jié)果。

測試用例：①用戶名：staff；正確的用戶名。②用戶名：asdfgh；沒有的用戶。

測試結(jié)果：用例1能夠顯示出他的用戶信息，而用例2顯示不存在他的信息，請重新輸入。

4 結(jié)語

本系統(tǒng)經(jīng)過測試，運(yùn)行穩(wěn)定，基本上可以滿足中小型公司日常財(cái)務(wù)管理的需求，而且具有維護(hù)簡單，可復(fù)用性強(qiáng)，價(jià)格低廉，使用周期長等優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)然，由于作者的能力有限，本系統(tǒng)還存在許多缺陷和問題，如搜索關(guān)鍵字定位不準(zhǔn)確、人機(jī)交互界面不夠優(yōu)化等等，在此謹(jǐn)以希望為各位讀者提供一個(gè)實(shí)例參考的編寫初衷，不足之處還請不吝批評指正！

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