兩會期間,國資委副主任 、黨委副書記邵寧在浙江代表團參加討論,面對來自民企大省的浙江代表們的疑問:央企“一把手”平均年收入過高?目前“國進民退”?關鍵時候政府出手幫國企?等,他作了一一解答:
企的總收入,
國資委一直是嚴格控制的
社會上有一個普遍看法,那就是國有企業員工工作時間短、壓力小,但他們的平均工資大大高于社會平均工資。邵寧說:“對于國企的總收入,國資委一直是嚴格控制的?!眹髥T工平均收入略高于社會平均水平,這是源于國企勞動密集型產業較少等原因。而且國企要面對跟民企、外企等的競爭,如果工資標準過低,就會面臨招工難等一系列問題。
“都說央企工資高,‘一把手’的平均年收入達到數十萬,其實沒有這么高?!鄙蹖幷f。
“國進民退”在統計上
沒有得到數據的支持
中國國有企業自1998年起,真正“下實招”進行改革,至今已有14年時間。這些年來,國企發展迅速,甚至造成相當程度壟斷。盡管國家先后出臺相關政策,允許民營企業“非禁即進”,但面對龐大對手,很多民企望而卻步。邵寧談到,這幾年,民營企業仍比國有企業發展得快,“如今,國企和民企實際上已經在錯位發展,處于平等競爭狀態,在中小企業層面,這幾年也有很多國企在競爭中退出。”邵寧舉例耐心地解釋,電信行業最早有4大企業,即巨龍、大唐、華為和中興。其中,華為是民營企業,中興是股份制企業,另外兩家是央企。但是,現在市場上發展最好的是華為和中興這兩家?!皣M民退”在統計上沒有得到數據的支持。
邵寧說,中小企業融資難,是一個世界性的問題,而不是所有制的問題。
國企做不好,
也會破產,沒人能救
“企業就是企業,這幾年國有企業一直在改革,‘國有’兩個字更多只是個概念,現在政府對國有企業任何的輸血渠道都不存在,國有企業做不好,也會破產,沒人救你。平等競爭、優勝劣汰是我們追求的格局?!薄捌鋵嵈蠹覍蟮陌l展存在很多誤會。這幾年國有企業因為干不好而退出市場的非常普遍。面對市場競爭,國企和民企很多時候是一樣的?!?/p>
他認為,中國的世界競爭力有兩塊,一是民營企業,它們競爭力非常強,現在許多中小企業已是打遍天下無敵手。二是改革以后的國有企業,它們開始有點像真正的企業了,當然現在改革還不到位,還有許多事情需要做。邵寧鏗鏘有力地說:“這兩塊共同構成了中國國際競爭力的基礎,缺哪塊兒,中國競爭力就缺一個角?!?/p>
邵寧還說,這十年,國有企業發展得不錯。這得益于兩點,一是中國經濟處于擴張期,與此同時國有企業改革也是一個重要的因素。中國的國有資產從2002年的3.3萬億人民幣,增加到2012年的22.5萬億;凈利潤從1 622億,增加到9 247億;上繳稅收從2 927億,增加到1.9萬億?!皣衅髽I的改革尚未結束”,以后的改革可以激發出更大的潛力。
(責任編輯:筱 湖)