我國大學畢業生就業難分析

承潔

一、我國大學畢業生就業的現狀

我國是世界上經濟發展最快的國家，但是與經濟發展不相適應，我國失業問題嚴重。既有下崗工人再就業問題，又有大批農村勞動力轉移問題。同時，在勞動力“金字塔”上層的大學生也面臨著就業難問題。

1.大學畢業生人數不斷攀升，就業率不斷下降

從表中可以看到03年到09年高校畢業生人數不斷增多。03年是高校擴招后的第一批本科畢業生進入市場，畢業生人數為212.2萬，比02年增加67萬，增幅為46.2%，這是20多年來增幅最大的一次。04年高校的畢業生人數為280萬，比03年增加67.8萬，增幅為32.0%。05年高校畢業生人數達到338萬，比04年增加58萬，增幅20.7%。06年高校畢業生人數到達413萬，比05年增加75萬，增幅為22.2%。07年高校畢業生人數達到495萬，比06年增加82萬，增幅為19.9%， 08年高校畢業生人數達到559萬，比上年增長12.9%。09年畢業生人數已經達到了610萬，增幅為9.1%。這一系列的數據可以看出，近幾年，我國高校畢業生在逐年增長。

然而，從表中我們不難發現，在高校畢業生人數不斷攀升的同時，高校畢業生的就業率卻在不斷下降，這無疑是一個十分嚴峻的問題。

2．大學畢業生就業結構失衡

除了總量增加帶來的就業壓力以外，大學畢業生的就業還呈現出結構性的差異，不同專業之間的就業狀況也存在較大差異。

從地區角度來看。目前已經形成了發達地區人才過剩，相對落后地區人才匱乏的結構性就業難題。這直接導致了東部沿海地區人力供給過剩，競爭激烈。而與之相反的，中西部地區，人才則相對匱乏。

二、大學畢業生就業困難的原因

1.經濟原因

金融危機直接影響行業就業。在金融危機的大背景下，裁員風潮開始從美國向全球蔓延，開始從金融向各領域擴散。同時金融危機還影響就業質量，致使工資水平下降。就中國而言，作為國際金融體系的重要組成部分，行業性的沖擊不可避免。這對就業增長非常不利。

2.社會原因

企業的發展離不開大學生，但是，用人單位每年基本上很少要應屆大學生，都需要有工作經歷。這將是應屆大學生面對的重要問題，值得深思。

3.自身原因

“未畢業，先失業。”不是因為沒有工作機會提供，而是就業能力結構失衡；就業難的關鍵，也不是因為畢業生多，教育水平下降，而是畢業生就業信心和自我價值期望的下降。

三、解決大學畢業生就業困難的對策

﹙1﹚對于政府職能部門：加強就業調控，規范就業市場

a.依據方針政策促進就業。b.深化教育體制改革以及其他相關體制的改革，規范高校招生規模，實施大學生招生、培養、就業徹底分離的制度。c.建立完善的就業網絡信息平臺，拓寬就業渠道。

（2）用人單位：樹立科學的用人觀念，建立公平的競爭機制

a.應該樹立科學的人才觀。有遠見的用人單位應抓住當前畢業生就業難的有利時機，積極吸納大學畢業生，同時置換素質低下不能適應企業發展的冗員，促進企業人才升級和知識升級，從而增強單位發展的后勁。b.應注重人才的合理使用。應改變唯經驗論以及唯學歷論，摒棄用人歧視。c.構建公平的競爭機制，廣納優秀人才。對于現今社會上存在的“關系戶、空降部隊”風氣，用人單位的負責人要從對單位負責的角度，敢于排除各種阻力和關系網，構建公平合理的競爭機制，吸納到真正優秀的人才。

（3）高等院校：完善就業服務，改進就業指導

a.優化專業設置，提高教學水平。高等院校應該在充分考慮師資水平、辦學規模、市場需求等因素的前提下合理設置專業。招生時應根據本校和市場需求的實際情況確定生源和數量，避免盲目招生。b.不斷加強和改進就業指導工作。突出強調畢業生就業在高校改革和發展中的重要作用。c.完善和開拓就業市場。高校畢業生就業主管部門應該在維護原有市場的基礎上，積極為畢業生開拓和提供更廣闊的擇業舞臺。

（4）對畢業生自身而言：轉變自己的擇業就業觀，提高自身素質。a.要轉變傳統的就業觀念，主動走向市場。樹立多次擇業、多種就業、自主擇業、自主創業觀念。b.提高自身素質。大學生只有不斷提高自身素質，掌握過硬的本領，尤其是創新和創業能力，才能在人才競爭中立于不敗之地。

雖然，專家預測近年乃至未來幾年，我國就業情況將進入一個低谷期，形式特別嚴峻，但是作為一個正在人才市場奮斗的應屆畢業生來說，我相信，只要自己努力，一定可以找到屬于自己的工作。同樣的，我堅信，只要我們共同努力，我國就業市場一定會迎來新的明天！

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