加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層思想政治工作有效性的思考

黨軍芬

（中國(guó)石化洛陽(yáng)分公司鐵路運(yùn)輸部重油車間，河南洛陽(yáng) 471012）

加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層思想政治工作有效性的思考

黨軍芬

（中國(guó)石化洛陽(yáng)分公司鐵路運(yùn)輸部重油車間，河南洛陽(yáng) 471012）

隨著改革的不斷深化和企業(yè)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)基層思想政治工作的有效性與員工現(xiàn)實(shí)的思想需求差距日益增大。只有正確認(rèn)識(shí)到現(xiàn)實(shí)的有效性問題，才能選準(zhǔn)有效性平臺(tái)、采取有效性措施做好新形勢(shì)下職工的思想政治工作。

國(guó)有企業(yè)；基層思想政治工作；有效性

當(dāng)前，國(guó)際金融危機(jī)的不良影響還在持續(xù)，歐債危機(jī)愈演愈烈，全球經(jīng)濟(jì)停滯不前。受此影響，中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)及國(guó)有企業(yè)的發(fā)展遇到了嚴(yán)重的困難。面對(duì)困境，要想迎接挑戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)突破、促進(jìn)企業(yè)有效發(fā)展，就需要審時(shí)度勢(shì)地調(diào)整發(fā)展方式，需要有戰(zhàn)略思維，需要有強(qiáng)有力且有效的思想政治工作。因此，企業(yè)黨組織要注重弘揚(yáng)國(guó)有企業(yè)的好傳統(tǒng)，要把握好企業(yè)基層特點(diǎn)，要突出以人為本，積極研究新形勢(shì)下的職工思想的特點(diǎn)，大膽創(chuàng)新，積極探索，突出服務(wù)，把職工的思想統(tǒng)一起來，把職工隊(duì)伍凝聚起來，從而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展。

一、增強(qiáng)有效性認(rèn)識(shí)

隨著改革的不斷深入和企業(yè)的不斷發(fā)展，我國(guó)企業(yè)基層員工年輕化、知識(shí)化、自我化趨勢(shì)日益明顯，特別是隨著80后、90后青年職工的大批加入，使得職工隊(duì)伍思維活躍、思想多樣、個(gè)性化較強(qiáng)的特點(diǎn)更加突出。因此，當(dāng)前必須增強(qiáng)對(duì)思想政治工作有效性的認(rèn)識(shí)，才能迎接思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)、新問題、新要求。一是要有危機(jī)感。由于各種利益格局的深刻調(diào)整，包括職工在內(nèi)的各種社會(huì)群體的心理呈現(xiàn)出獨(dú)立性、豐富性、多元性和驟變性特征，這使得整合職工思想存在較大的困難。同時(shí)，隨著職工生活水平的提高，職工追求更高層次的精神需要更加迫切，由此所帶來的敏感問題的辨別和處理的難度加大。更加重要的是，隨著以互聯(lián)網(wǎng)為載體的新媒體的發(fā)展，人們表達(dá)思想、觀點(diǎn)和意見的方式更加自主、靈活、即時(shí)，使得各種信息的不確定性增大，傳播得更快，防控的難度更大。二是要有針對(duì)性。思想政治工作要以人為本，要真正切實(shí)做到關(guān)心人、尊重人、理解人、溫暖人，要切實(shí)解決職工存在的實(shí)際困難，要積極深入地聽取職工的心聲和訴求，要保證職工的現(xiàn)實(shí)利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，從而實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的共同進(jìn)步和發(fā)展。三是要有生動(dòng)性。要適應(yīng)職工隊(duì)伍的新特點(diǎn)、職工思維思想的新變化以及職工利益的新訴求，創(chuàng)新思想政治工作方法和方式，實(shí)現(xiàn)由單純的說教和灌輸向注重趣味性、娛樂性上轉(zhuǎn)變，寓教于樂，寓趣于教，寓文于心，確保思想政治教育“沉到底、入到心、刻到腦”，使職工的人生觀、價(jià)值觀與企業(yè)的文化和價(jià)值追求合拍一致。

二、選準(zhǔn)有效性平臺(tái)

基層是企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)基地，是人員的聚集地，也是思想的聚集地。思想影響行為，行為影響產(chǎn)品，產(chǎn)品影響企業(yè)效益。所以說，思想是關(guān)鍵。而思想政治工作解決的正是人的思想認(rèn)識(shí)問題、價(jià)值取向問題、道德觀念問題和人生追求問題。長(zhǎng)期以來，我們?cè)诨鶎铀枷胝喂ぷ鞣矫娉３Ｊ且宰x讀報(bào)、看看文件等比較單一的形式來進(jìn)行。但是隨著職工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)層次、教育背景等發(fā)生變化，解決職工的思想認(rèn)識(shí)問題早已不能僅靠單純的說教來實(shí)現(xiàn)了，必須要選準(zhǔn)一個(gè)適合職工隊(duì)伍思想新變化的有效性的方式作為平臺(tái)。實(shí)踐證明，這個(gè)平臺(tái)就是自主型教育平臺(tái)，它的作用就是“化療式”作用。要達(dá)到這種效果，需從三個(gè)方面入手。一是要開展全員學(xué)習(xí)活動(dòng)。要通過舉辦專題培訓(xùn)、專題報(bào)告、選樹學(xué)習(xí)標(biāo)兵等活動(dòng)，使職工在多樣化的學(xué)習(xí)中強(qiáng)化認(rèn)識(shí)、提高素質(zhì)，開拓視野、激發(fā)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，使自身得到全面的提高和發(fā)展。二是強(qiáng)化民主管理。要尊重職工的主體地位、意見建議和職工參與管理的權(quán)力，充分地釋放職工的個(gè)性，充分地給予職工信任，從而激發(fā)出職工的自豪感、責(zé)任感和榮譽(yù)感，使其在民主和諧的氛圍中找到自我完善與企業(yè)完善的最佳結(jié)合點(diǎn)，自覺地規(guī)范自己的行為。三是積極參與社會(huì)活動(dòng)。參加社會(huì)活動(dòng)是職工融入社會(huì)、感受社會(huì)的最好形式。基層是企業(yè)的最低層，相對(duì)而言是比較封閉的小環(huán)境，這就導(dǎo)致基層職工在處理一些問題時(shí)做法比較簡(jiǎn)單、直接，同時(shí)也容易造成思想上的偏執(zhí)和固化。特別是青年職工尤其是獨(dú)生子女職工，由于他們生活的環(huán)境相對(duì)前輩們來講比較優(yōu)越，成長(zhǎng)的通道相對(duì)單一，對(duì)歷史對(duì)傳統(tǒng)感受較間接，常常成為“憤青”，影響到整體隊(duì)伍思想的穩(wěn)定，必須加強(qiáng)傳統(tǒng)教育力度。因此，要積極帶動(dòng)和引導(dǎo)職工走出去，特別是要有計(jì)劃地組織他們到紅色基地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)，對(duì)老革命、老干部、老勞模進(jìn)行走訪和慰問，要積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)職工參與志愿者活動(dòng)、義務(wù)勞動(dòng)日等活動(dòng)，使其在此過程中感受幸福生活的來之不易，從而更加堅(jiān)定理想，不斷地保持和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)良作風(fēng)和優(yōu)良品質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展。

三、制訂有效性措施

基層具有基礎(chǔ)性、基地性和基本性的特性，基層工作具有多、雜、快的特點(diǎn)。做好基層思想政治工作，要切合基層的實(shí)際，切合基層職工的思想實(shí)際，更要切合企業(yè)總體發(fā)展的實(shí)際。只有制訂出切實(shí)可行的有效性措施，才能確保基層思想政治工作取得實(shí)效。第一，要堅(jiān)持開展主題活動(dòng)。所謂主題活動(dòng)，就是指基層職工思想教育性活動(dòng)。要通過與基層中心工作的結(jié)合有針對(duì)性地開展主題活動(dòng)，使思想政治工作、企業(yè)中心任務(wù)與職工多樣化的思想相互結(jié)合，從而改造職工思想，提高職工認(rèn)識(shí)，有效地達(dá)到凝聚思想、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、明確目標(biāo)、推進(jìn)工作的目標(biāo)。更重要的是，通過廣泛開展主題活動(dòng)，可以使一些教育引導(dǎo)職工的好做法成為基層日常管理制度的一項(xiàng)補(bǔ)充，豐富基層管理體系。第二，要開展主題勞動(dòng)競(jìng)賽。開展勞動(dòng)競(jìng)賽是思想政治工作融入中心的一個(gè)最好的切入點(diǎn)。由于勞動(dòng)競(jìng)賽具有主動(dòng)性、目的性、競(jìng)爭(zhēng)性、挑戰(zhàn)性和激勵(lì)性的特點(diǎn)，通過開展全員勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)能夠把職工思想有效地聚集起來，把職工的積極性激發(fā)出來，把職工的干勁鼓動(dòng)起來，使其共同為實(shí)現(xiàn)集體的目標(biāo)和利益而努力。第三，是要堅(jiān)持經(jīng)常性教育。教育是開展職工思想政治工作的永恒形式，也是加強(qiáng)職工思想政治工作的有效措施。在基層，這種思想政治工作的教育不是臨時(shí)性的，而是經(jīng)常性的，也是剛性的。這種經(jīng)常性主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是一對(duì)一的思想政治工作。對(duì)基層而言，思想政治工作最顯著的特點(diǎn)就是職工個(gè)性特點(diǎn)較為突出，單靠集體化教育難以解決根本問題，必須重視個(gè)體的思想工作。因此，必須要走進(jìn)職工、深入職工、了解職工，與職工交朋友，贏得職工的信任和依靠，有針對(duì)性地解決問題和化解職工心結(jié)。二是關(guān)注困難職工。在基層，困難職工盡管是少數(shù)群體，但影響面卻很大。所以說，企業(yè)一方面要掌握困難的實(shí)際情況，力所能及地為困難職工排憂解難，另一方面還要積極向上級(jí)反映困難職工的實(shí)際困難，爭(zhēng)取上級(jí)更多的政策及資金支持，這對(duì)基層職工是一種有形的、看得見、摸得著的教育。三是注重顯形化教育。要專門開辟學(xué)習(xí)園地、光榮榜、公開欄、歷史展欄等宣傳陣地，構(gòu)建職工書屋、職工之家、職工刊物等有形學(xué)習(xí)教育平臺(tái)，滿足職工多樣化的精神需求。特別是要結(jié)合新媒體時(shí)代的特點(diǎn)，積極運(yùn)用QQ、微博、飛信、網(wǎng)絡(luò)等平臺(tái)，進(jìn)行主動(dòng)式全天候職工思想交流，通過交流給職工解疑釋惑，使其能夠快樂工作、積極向上，以此不斷促進(jìn)基層單位的和諧穩(wěn)定。

只要認(rèn)清職工思想變化的脈絡(luò)，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地開展思想政治工作，就會(huì)使思想問題化“危”為“機(jī)”、化“散”為“整”，使職工真正成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力要素，使企業(yè)更加充滿活力，從而不斷推動(dòng)企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展。

（責(zé)任編輯：曹木易）

D64

A

1008—6153（2013）01—0080—02

2012-11-09

黨軍芬（1970-），女，河南洛陽(yáng)人，大學(xué)學(xué)歷，中國(guó)石化洛陽(yáng)分公司鐵路運(yùn)輸部重油車間黨支部書記、工會(huì)主席，政工師。