提升企業職工素質的思考與對策

季立飛

（萊鋼集團公司工會，山東 萊蕪 271104）

【職工問題研究】

提升企業職工素質的思考與對策

季立飛

（萊鋼集團公司工會，山東 萊蕪 271104）

人才是企業發展壯大的基石和支撐。全面提升職工素質是一項系統工程，需要我們正確認識當前企業職工隊伍素質的現狀及存在的問題；以職工培訓教育為主渠道，做好職工技能素質提升工作；以崗位為依托，教育引導職工崗位建功成才；以技能競賽比武活動為契機，持續提高職工的業務技能；注重工作創新，不斷提高職工素質提升工作的針對性；還要加強領導和統籌協調，為職工技能素質提升工作提供有力保障。

企業職工素質；市場競爭；企業核心競爭力

提高職工隊伍的整體素質，是增強企業競爭力、促進企業發展的重要途徑。從當前企業職工隊伍總體狀況來看，職工素質提升工作還存在諸多問題，需要認真分析、研究措施、把握重點，切實提高職工素質提升工作的針對性和有效性。

一、正確認識當前企業職工隊伍素質的現狀及存在的問題

總體來看，大部分企業能夠站在適應企業快速發展要求和實現做強企業發展戰略目標的高度，充分認識提高職工素質的重要性，通過技能大賽、技術比武、崗位練兵等形式，積極為廣大職工成長、成才創造條件，全面提高職工隊伍素質，為推進企業發展提供堅強的人才保證和智力支持。從實際情況來看，企業職工素質提升工作還存在不少問題：如企業對職工素質提升工作重視程度參差不齊；職工對素質提升工作的積極性和主動性還不夠高；職工業務技能基礎不夠扎實、業務不夠精湛、發展潛力不夠足等，不能完全適應企業快速發展的需要；職工素質提升工作的運行機制還不夠完善，等等。

二、以職工培訓教育為主渠道，做好職工技能素質提升工作

加強職工教育培訓工作，是提高企業職工隊伍整體素質的有效途徑，也是增強企業核心競爭力、提高企業發展質量的客觀需要。關于職工培訓教育工作，在指導思想上，需要以服務企業改革發展穩定為宗旨，以提高思想素質和業務水平為核心，以培養實用型、技能型和創新型人才為重點，著力打造一支愛崗敬業、技術精湛、作風過硬的職工隊伍。在工作重點上，突出抓好職工業務技能培訓工作，緊密結合崗位需求，圍繞企業產品升級、成本改善、質量提升等工作，下大力抓好職工業務技能培訓，在鞏固提高傳統技術技能的同時，突出新技術、新工藝、新方法的學習和應用；鼓勵廣大職工積極參加各類職業資格培訓和技能鑒定，幫助他們獲得中、高級職業資格證書，成為“一專多能”的人才；鼓勵職工積極學習科學文化、企業管理、法律等方面的知識，努力成為“復合型”人才。在方式方法上，需要進一步拓寬教育培訓渠道，豐富教育培訓載體，不斷增強教育培訓的吸引力和有效性。需要強調的是，既要重視抓好業務培訓，又要發揮思想政治工作的優勢和作用，把思想政治工作貫穿到教育培訓的全過程，幫助職工化解矛盾、解疑釋惑、理順情緒，從而凝聚力量，鼓舞士氣，激勵斗志，實現業務素質與思想素質雙提升。

三、以技能競賽比武活動為契機，持續提高職工的業務技能

開展技能競賽、技術比武活動，是對職工崗位技能的檢驗，也是對職工學習技術、掌握技能的鼓勵和促進。企業需要以技能競賽比武為依托，廣泛開展崗位練兵、技能比賽、師徒幫教、技術交流等活動，組織職工針對生產中的“瓶頸”問題、“壁壘”問題，開動腦筋，建言獻策，多提合理化建議，開展小革新、小發明、小改造、小設計、小建議“五小”成果征集活動，最大限度地發揮職工群眾的聰明才智。積極參加國家、行業等組織開展的各類職工技能比賽，為優秀技能人才脫穎而出搭建舞臺，暢通促進技能人才成長的技術通道。一是需要不斷擴大活動覆蓋面，推動技術比武常態化，為更多的職工提供展示才華的機會和舞臺，充分調動廣大職工學技術、練本領、作貢獻的積極性。二是需要積極宣傳技術能手典型。對技術能手既要給榮譽、給待遇、壓擔子，又要廣泛宣傳他們學技術、提素質的良好精神狀態，推廣他們的操作經驗和作法，發揮技術典型的示范和引領作用。三是需要認真總結活動經驗，完善活動辦法，創新活動方式，使技術比武組織更加嚴密，形式更加科學，內容更加貼近企業生產及提高職工素質的實際。

四、以崗位為依托，教育引導職工崗位建功成才

崗位是職工學技成才、建功立業的場所，職工素質提升工作的落腳點是引導職工立足崗位、建功成才。需要增強廣大職工的敬業愛崗意識，引導職工認識到崗位的不同是社會分工的不同。“三百六十行，行行出狀元”。每個崗位，都是企業發展不可缺少的有機組成部分。只有每個崗位都優化了，才能實現企業整體優化。需要教育職工把個人價值的實現同干好本職工作聯系起來，真正把崗位作為自己學技成才、實現人生價值的舞臺。需要組織職工在崗位上實踐，在崗位上學習，在崗位上訓練，在崗位上提高，在勞動實踐中樹立職業理念，養成職業道德，訓練職業技能。需要廣泛組織開展群眾性的崗位建功立業活動，引導廣大職工以成就論英雄，以效益論優劣，把促進本企業做強的雄心壯志付諸切實的行動之中，把熱情與才智融于日常工作中。廣大職工要立足本職、奮發進取，把全部心思用在“真干事”上，把全部精力用在“多干事”上，把全部本領用在“干好事”上，真正做到干一行、愛一行、鉆一行，扎根生產一線，立足崗位建功。

五、注重工作創新，不斷提高職工素質提升工作的針對性

創新工作方式方法。針對職工特點和實際需求，設計生動活潑的活動形式，吸引他們積極參與到素質提升活動中來。注重載體創新，注重發揮職工創新工作室、學習實驗室、技師工作站、職工書屋、讀書角等作用，促進職工素質提升工作遍地開花、滿山結果。注重與勞動競賽活動相結合，把提升職工技能素質作為競賽的重要內容之一，不斷激發廣大職工學技術、強本領、比貢獻的熱情。注重與爭創“工人先鋒號”活動相結合，借助工人先鋒號的典型示范帶動力量，以發揮榜樣作用為動力，以“四個一流”為目標，引導職工學先進、找差距，持續提高職工綜合素質、技術指標和工作績效。廣泛開展職工技術創新活動，圍繞促進企業安全生產、提高生產績效、提升產品質量等內容，廣泛開展技術攻關、技術革新、發明創造等活動，引導和鼓勵職工立足本職、崗位創新。廣大職工要以主人翁的姿態積極投身企業生產經營主戰場，發揚首創精神，努力創新，成為銳意改革創新的時代先鋒和推動企業科學發展的主力軍。

六、加強領導和統籌協調，為職工技能素質提升工作提供有力保障

職工技能素質提升工作是事關企業全局和長遠的戰略工程，需要在黨政的領導下，工會、團委牽頭協調，人力資源、教育培訓、生產、財務、質量、技術、安全等部門積極參與，齊心協力，共同抓好這項工作。積極創造必要的條件，在人力、物力和財力上給予支持，為活動開展和工作推進提供保障。需要工會組織充分發揮“大學校”的作用，把崗位練兵、技能比賽作為深化勞動競賽活動的重要內容，圍繞黨政中心任務，組織廣大職工廣泛深入開展職工素質提升活動。需要人力資源部門努力做好職工的技能培訓工作，不斷提高職工培訓工作的質量和效果。需要宣傳部門加大對職工技能素質提升工作的宣傳力度，在企業上下努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍。需要培訓部門發揮自身優勢和主陣地作用，按照“貼近實際、貼近企業、貼近職工”的要求，切實抓好職工的日常培訓教育工作。

（責任編輯：張希宇）

The Thoughts and Countermeasures to Enhance Workers Quality

Ji Lifei

Talent is the cornerstone and support of enterprise development and growth.Raising the overall quality of staff is a sys?tematic project,and we need to correctly understand the current situation and problems of the business workforce quality;use staff training and education as the main channel to enhance the quality of staff skills;take positions as basis to educate and guide workers to make achievements and be talents;apply skills competition and contest as an opportunity to continue improving their business skills; emphasize on work innovation to improve the workers quality and enhance the pertinence;also strengthen leadership and coordina?tion to provide effective protection for the work of enhancing the staff skill quality.

staff quality of enterprise;market competition;heartless corporate competitiveness

D412.6

A

1008—6153（2013）05—0028—02

2013-08-10

季立飛（1981-），男，大學學歷，安徽廬江人，山鋼集團萊鋼工會生產保護部副部長、團委青工部部長。