學習貫徹十八大精神破解工會發展難題

朱由永

（乳山市總工會，山東 乳山 264500）

學習貫徹十八大精神破解工會發展難題

朱由永

（乳山市總工會，山東 乳山 264500）

當前，縣域基層工會存在著許多新的困難和問題，影響了工會作用的發揮，與黨的十八大要求和職工的意愿有很大的差距。為此，基層工會組織要以黨的十八大精神為指導，深入實際和基層進行調研，找出破解工會發展難題的有效措施和方法，促進新時期工會工作的更好發展。

工會發展；職工合法權益；企業勞動關系；工資集體協商

黨的十八大要求工會組織在完善協商民主和基層民主制度、維護職工合法權益、推動職工依法自治、促進社會公平正義等方面發揮更大的作用，這為我們做好新時期工會工作指明了正確方向。工會組織要結合學習領會十八大精神，對當前工會工作面臨的新情況新問題進行調研，提出破解工會發展難題的思路和對策。

一、從工會的地位看，有認識不到位的問題，必須重新審視

從對工會的認識來看，仍存在著許多問題。有的認為工會可有可無，有的認為工會是行政下屬機構部門，有的認為工會沒什么權辦不了啥事等。存在這些現象的主要原因，一是形式和內容不統一。工會的實際地位與法律界定的地位存在差距，說起來重要，做起來不重要，可有可無?！豆ā返谑粭l明確規定：上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。但實際工作中，不理解、不支持、不關心的現象特別多，工作起來感覺很無奈。二是制度落實不到位。我們建立了平等協商制度、工資談判制度、廠務公開制度等。但基層工會在具體工作中，卻無力促使這些機制和制度落實到位。法律法規賦予了工會開展工作的權利和義務，但現實工作中工會大都在唱獨角戲。三是工會工作沒有強制約束力。違犯《工會法》等一些法規的，沒有什么違法成本，風險不大或沒有什么風險。在維護職工合法權益工作中，工會往往表現得無力、無奈。當前職工最迫切的要求是希望工會組織維護他們的切身利益，保護他們的政治、經濟和精神文化權利。而在實踐中，工會為職工做不了主，顯得軟弱無力，甚至有的工會根本沒有成為職工群眾的代言人，失去了職工群眾的信賴。因此，必須重新審視工會的作用和地位，從制度上、程序操作上加以完善，盡快實施同一行業或者性質相近的行業，建立起產業工會，把《工會法》中的有關條文落到實處，使工會真正成為工人群眾自己的維權組織，真正代表和維護廣大工人的合法權益。

二、從企業發展看，存在“三化”問題，必須認真把握

一是縣域經濟民營化。隨著改革步伐加快和發展，縣域經濟基本上民營化，突出表現為中、小、微利企業，私營企業主思想上不重視，怕建會為自己樹立對立面，繳經費增加支出，不情愿建立工會組織。大多數私企職工對工會組織認識不足，認為企業是老板的，什么事老板說了算，職工缺乏加入工會的積極性。有的企業雖然建立了工會組織，但企業工會受制于行政方，老板說了算的情況較為普遍。一些家族式管理的企業，工會工作更流于形式，不少是墻上工會、紙上工會、掛牌工會。二是企業成分非公化。隨著鄉鎮企業、外商投資企業、私營企業和個體經濟的迅速發展，把新建經濟組織的職工組織到工會中來的任務更加突出。三是職工結構多元化。過去職工的成分相對簡單，職工的政治地位基本平等，經濟收入差距很小，工會工作對象能夠涵蓋整個職工隊伍。目前，出現了不同利益的職工群體，政治地位和經濟待遇有了明顯的差距?！叭眴栴}，要求我們必須正確面對并加強研究和探索。工會組織要樹立群眾觀念，站穩群眾立場，始終把職工群眾的利益擺在第一位，在經費的考慮、安排、使用方面堅持向基層企事業單位職工傾斜，克服機關化的傾向。要深入基層、企業、職工群眾，與職工交朋友、促膝談心，宣傳《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，了解職工利益訴求，努力把工會建設成為職工信得過的、名副其實的“職工之家”。

三、從組織形式看，存在“三難”問題，必須學會方法

一是集體組織難。農村剩余勞動力涌入城市，農民工比重不斷上升，特別是外出農民工、流動人口數量巨大，有的流動時間特別短。那么，如何把這一個龐大的群體組織起來？怎樣才能發揮作用？二是協調維權難。隨著企業內部改革的進行，企業勞動、人事、分配制度都發生了深刻變化，使得企業勞動關系出現復雜多變的趨勢，經營者與勞動者之間的矛盾日益凸現，勞動爭議和突發事件時有發生。工會協調勞動關系的難度加大。目前“農民工”大量加入，職工隊伍的整體素質呈下降態勢。用職代會制度、廠務公開制度、勞動合同和集體合同制度等維權，難以發揮作用。三是經費收繳難。會員繳納會費已經是形式，人民政府的補助基本不可能，只有工資總額2%繳納的費用，工會下屬單位上繳的收入，下屬單位基本沒有。工會經費收繳相當困難，尤其是非公有制企業，拖欠、拒繳工會會費的現象嚴重，最后只有采取地稅代收、代扣的辦法。既浪費僅有的資源，也挫傷了基層單位積極性。各級工會要幫助、指導職工與單位簽訂勞動合同，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續訂情況進行監督；對有關單位克扣、拖欠職工工資、不提供勞動安全衛生設施、隨意延長勞動時間等問題，工會應當制止，要求糾正并可提請政府有關部門處理。指導新成立工會組織及時上繳會費，絕不少繳、拖延、不繳工會會費。不履行義務的，依法申請強制執行。

四、從工作重點看，工資集體協商推進較慢，必須抓緊抓實

工資是職工生活的主要來源，是職工最關心、最直接、最現實的核心利益。前幾年我國南方發生的職工停工、接連跳樓等不穩定事件，究其根源，都與職工工資水平過低而且訴求不被重視有直接關系。黨和國家對增加勞動者收入高度重視，提出要提高勞動者特別是一線勞動者報酬，發展和諧勞動關系，健全協調勞動關系機制，實現體面勞動。目前全國工資集體合同覆蓋職工已超過1億人，全總提出：到2013年覆蓋80%的企業。目前一些企業經營者對工資集體協商存有偏見，認為工資集體協商就是提高職工工資，會增加企業成本，影響企業利潤。在今后工作中，工會組織要積極作為，破除“不敢談、不能談、不會談”的問題，通曉和學會集體協商，改善人民群眾對民生、保障權益、共享發展成果的期望和要求，“談”出勞企雙方相互理解，凝聚人心穩定職工；“談”出勞企雙方共贏，同舟共濟度難關，從而實現職工與企業之間雙向互動、和諧發展。

五、從實際工作看，存在幫扶力度弱的問題，必須真心解決

近幾年，企業工會努力做好送溫暖、困難職工救助、金秋助學三個品牌，但涉及到資金和經費狀況，幫扶的比較窄，資金也不多。只能在重大節日、“年關”慰問時表示一下，杯水車薪。對一些職工的困難，工會只能是反映、協調、再協調。所以，必須認真調查了解企業不同職工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態、收入來源、生活情況以及迫切需求，把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護的重點。讓“有困難、找工會”成為廣大職工和農民工的共識。

總之，當前縣域基層工會存在著許多新的困難和問題，影響了工會作用的發揮，與黨的十八大要求和職工的意愿有很大的差距。為此，基層工會組織要以黨的十八大精神為指導，深入實際和基層進行調研，找出破解工會發展難題的有效措施和方法，促進新時期工會工作的更好發展。

（責任編輯：王友才）

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1008—6153（2013）05—0034—02

2013-06-19

朱由永（1969-），男，山東乳山人，大學學歷，乳山市總工會副主席。