女職工組織在和諧企業建設中的作用

謝玉華

（中石化石油商業儲備有限公司天津分公司，天津 300207）

女職工組織在和諧企業建設中的作用

謝玉華

（中石化石油商業儲備有限公司天津分公司，天津 300207）

構建和諧企業，是樹立和落實科學發展觀的具體體現，是形勢發展的迫切要求。女職工組織在和諧企業建設中擔負著重要的責任，是推動企業發展、建設和諧企業的重要力量。女職工組織要在和諧企業建設中找準定位、履行職能、發揮優勢、有所作為，為促進企業和諧發展作出貢獻。

女職工組織；和諧企業；科學發展觀

女職工組織在和諧企業建設中擔負著重要的責任，是推動企業發展、建設和諧社會的重要力量。女職工在和諧企業建設中具有得天獨厚的優勢，發揮著不可替代的重要作用。新形勢下，女職工組織在和諧企業建設中如何發揮獨特作用呢？

一、發揮女職工組織優勢，與企業同頻共振

工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，女職工組織作為工會組織不可分割的一個重要組成部分，同樣具有群眾基礎好、組織能力強和參與熱情高的組織優勢。和諧企業是文明、向上、創新的企業，也是女職工組織的樂園、生活的家園和精神的花園。在新形勢下，人們更加崇尚機會均等、公平競爭。競爭中憑的是實力，女職工只有在競爭中是強者，才有可能在殘酷的競爭中不被淘汰。沒有自強不息的主觀認識和堅忍不拔的奮斗是不行的。作為現代職業女性，應該在自我超越、自我完善能力等方面，逐步適應市場競爭的壓力，做到“精一招、懂兩招、會三招”，自我儲備，自我開發，形成較強的接受挑戰的素質。這樣無論在什么崗位，從事何種職業，都會有出色的表現，展示巾幗不讓須眉的風采。

由于幾千年封建社會滋育出來的重男輕女觀念的影響，造成了女性自卑的心理和軟弱的性格，使一些女性自發地產生了一種依附于男性的心理。然而，不能忽視另一個事實，社會發展到今天，在男女平等的情況下，女職工面對一個個機遇與挑戰，需要盡最大努力發揮自身優勢。從思維方式上看，女職工感情細膩，形象思維較好，語言表達流暢，能耐心傾聽他人的講話而不隨意打斷或企圖扭轉、控制話題，使對方感到與他們之間的互相平等和尊重。從機械記憶力方面看，女性機械記憶力明顯優于男性，并具有較強的耐力和持久性，在工作中較少發生錯漏現象。女職工在工作過程中，大多是耐心細致、循序漸進地解決問題，尤其是在事務性工作上，辦事效率大多超過男性。女職工在自我犧牲精神上有更明顯的一面。從古到今，女性的角色一直具有多重性，充當著女兒、妻子、母親等多重角色。而現代女職工角色的多重性不僅繼承了歷史遺留下來的各種家庭角色，更重要的是增添了各種社會角色的內容，她們比男性具有更大的自我犧牲精神，這正是東方女性所具備的優點和美德。

在知識經濟社會里，女職工要進行“再學習”，加快自身知識的更新速度，在主觀上要有學習的意識，要從原來那種狹隘的、被動的、短期的功利行為，轉變為主動的貫穿生命全過程的自覺意識和生命需求。女職工組織要深入開展“創建學習型組織，爭當知識型女工”活動，充分利用多種形式向女職工灌輸學習型組織理論，引導女職工樹立終身學習、“工作學習化，學習工作化”等理念。女職工要在知識經濟社會站穩腳跟，只能是靠提高自身的競爭力，以良好的心態不斷提高科學文化素質，找準時代方向、社會需求和個人優勢的匯合點，在競爭中磨練，在磨練中提高，發展自我，實現自身的價值。

二、搭建女職工創新平臺，眾志成城創佳績

女職工組織要緊緊圍繞構建和諧企業和加快企業發展這一主題，深入實施“女職工建功立業”和“女職工素質提升”工程，突出特色，搭建平臺，創新載體，典型引路，激發女職工立足本職，展示巾幗風采，制定切實可行的“女職工建功立業”活動。要充分發揮女職工在創新發展中的聰明才智，突出崗位特點，組織女職工特別是技術骨干開展QC小組、小改小革、技術攻關、發明創造、合理化建議等經濟技術創新活動，促進女職工樹立創新意識，提高創新能力，展示創新才華，發揮聰明才智，以作為求地位，以拼搏求發展。

一個企業是否和諧，一個國家能否實現長治久安，在很大程度上取決于社會共同遵循的道德規范。和諧的人際關系需要以真誠、尊重、寬容、互助為原則，構建生活和諧、工作和諧、學習和諧、心理和諧的同事關系。要倡導干群之間的團結互助、諒解與寬容，努力營造理解與尊重、支持與合作的和諧氛圍，使女職工能在信任和關愛中形成人心思進、團結和諧、共促發展的良好氛圍。按照和諧企業建設的目標和任務，把實施“女職工素質提升”工程進一步融入到職工“創爭”活動中去，繼續深化素質達標、讀書自學等適合女職工需要的各種教育活動，以全面提高女職工思想道德、文化技術、創新創優、身心健康等素質為中心，通過幫助女職工自定目標、自我加壓、自我挑戰的方式，努力提高女職工的勞動技能和參與競爭的能力，引領女職工爭做思想上自強不息、工作上盡責盡力、學習上自覺自為、生活上豐富精彩的新時代女職工。

三、營造和諧的家庭環境，實現家庭和諧、企業發展的雙贏

和諧家庭建設是和諧企業建設的重要組成部分，是女職工組織參與和諧企業建設的重要切入點。家庭是否和諧，在建設和諧社會、和諧企業中具有舉足輕重的地位和作用。古人曰：“天下之本在國，國之本在家”，“國以家為基，家以和為貴”，“家和萬事興,家齊國安寧”，這些千古名言深刻揭示了家庭和諧與國家發展、社會和諧之間相存相依、關系密切。要實現企業可持續發展，需要職工家庭同心同德。女職工組織在和諧家庭創建工作領域有著良好的傳統和不可替代的優勢，多年來已形成了以和諧家庭創建為主題的文明家庭、學習型家庭、廉潔家庭等一系列獨具特色、深受廣大家庭歡迎、具有社會影響力的家庭工作品牌。女職工組織要在總結長期以來創建和積累的豐富經驗的基礎上，不斷深化活動內涵、拓展工作載體、擴大品牌效應，以家庭和諧促進企業和諧發展。

家庭是人生旅途中遮風避雨的驛站，是繼續前進的助力器。和諧美滿的家庭有利于每個家庭成員自由、平等、健康、全面發展。女職工要營造和諧的家庭環境，自身要寬容大度，多與家人溝通，遇事多替對方著想，經常換位思考設身處地關心幫助家人，形成相互理解、相互信任、相互關愛的寬松環境。女職工要在家庭中甘于奉獻，遇到困難能同舟共濟，不牢騷滿腹，推諉責任，而應該共同攜手渡過難關。女職工在家庭中還要創造關心國家和社會的氛圍，引導家人不斷從社會中汲取營養，更新觀念，激發家庭成員的上進心。同時要幫助家人樹立正確的行為觀、道德觀、家庭觀，保持家庭的穩定性。女職工要提高自身修養，保持獨立性，避免產生依賴附從的思想，要有一定的興趣愛好，追求新穎的精神文化生活，使家庭氛圍變得更加其樂融融，讓每個家庭成員都能在和諧、友愛的氛圍里成長，激發每個人的工作積極性。

一個家庭的和諧有序與其所處的文化環境密不可分。家庭文化關系到家庭成員的身心健康和素質的提高，關系到文明家風的建立和培養下一代良好環境的創造，也關系到民族優秀文化的傳承與發展。女職工組織要以先進文化為導向，順應廣大女職工與家庭對精神文化生活的新期待，充分利用家庭和諧創建以及文化傳媒等載體，廣泛開展廣大家庭喜聞樂見的社區文化、廣場文化等群眾性文化活動，以家庭文化的發展促進企業文化生活更加豐富多彩。

綜上所述，女職工組織是推動企業發展、構建和諧企業的重要力量。為了推進和諧企業建設和中華民族的偉大復興，女職工組織要發揮固有的組織優勢，與企業同頻共振；要搭建女職工創新平臺，眾志成城創佳績；要營造和諧的家庭環境，促成家庭和諧和企業發展的雙贏。

（責任編輯：王友才）

D412.6

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1008—6153（2013）05—0040—02

2013-08-28

謝玉華（1962-），女，浙江杭州人，中石化石油商業儲備有限公司天津分公司經濟師。