新時期企業黨建工作存在問題與對策研究

邵長余

（山東東山王樓煤礦有限公司，山東 濟寧 276023）

新時期企業黨建工作存在問題與對策研究

邵長余

（山東東山王樓煤礦有限公司，山東 濟寧 276023）

科學發展觀是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想，是推進我國改革開放和社會主義建設必須長期堅持的指導方針。作為煤炭企業，新時期的黨建工作也面臨著新的問題，主要是個別黨員、黨組織對工作認識、重視程度不夠，缺乏責任感，執行力不強，未能及時跟上企業高速發展的步伐。面對這些深層次的問題，只有抓好科學發展觀的落實，加強黨員干部思想政治教育，突出組織資源的優化整合，營造良好的黨建文化氛圍，以創新精神加強黨建工作，才能開創黨建工作的新局面，保證企業“安全高效、人本和諧”的發展。

企業黨建；科學發展觀；和諧企業

科學發展觀賦予黨的執政能力建設和先進性建設以新的時代內涵和新的歷史任務，為黨的建設提供了科學的指導思想。而加強企業黨的建設則為科學發展觀的貫徹落實提供了堅強的政治和組織保證。因此，在企業發展過程中，我們只有把科學發展觀貫穿于黨的建設各個方面，把提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性體現到保障科學發展、促進企業和諧上來，落實到引領企業持續超越發展、更好代表廣大干部職工的根本利益中去，不斷豐富黨建內容，創新活動載體，改進工作方式，健全工作機制，才能使黨的工作和黨的建設更加符合科學發展觀的要求，更好地為企業發展保駕護航。

一、新時期黨建工作存在的主要問題分析

新時期的國有企業都十分重視黨建工作，做了大量的工作，也取得了一定成績：黨員數量、比例逐年遞增，黨組織規模不斷擴大，黨員在安全、生產、經營、和諧各方面建設中都發揮了先鋒模范作用，但也必須看到新時期黨建工作中還存在著一些不容忽視的問題，如不及時解決，將影響到黨組織戰斗堡壘作用的發揮，影響國企黨組織的持續健康發展。

（一）先進性保持有所滯后。市場經濟時代，人們十分關注科技、業務知識學習，這是可喜的。但是，與此同時，卻出現了忽視政治理論和黨的路線方針政策學習的現象，進而造成了保持黨組織的先進性方面有所滯后。政治氛圍不濃，研究深度不夠，學習效果不好，致使新黨員在理論思維上的認知模糊、膚淺。個別黨員片面理解“以人為本、構建和諧”的含義，只注重張揚個性，忽略了對個性弱點的控制，變得事事以自我為中心。有的黨員忘記了關心別人，變得冷漠；有的黨員隨心所欲，對他人不知寬容，對自己不知約束，不能和身邊的同志和諧相處；有的黨員聽不得一點批評意見，也缺少自我反思和自我批評的素養。這些現象看起來是性格和修養問題，但實際上是黨性問題。

（二）組織作用有所弱化。隨著國有企業的飛速發展，黨組織的職責和地位更加重要，但由于具體的、可操作性的規定較少，黨組織作用的發揮還存在諸多局限。個別基層黨組織開展活動停留在組織學習文件和上級要求開展的活動上，未能全面發揮黨組織的優勢和應有的作用，對黨員教育管理停留在表面上，也未能充分發揮其先鋒模范作用。同時，由于個別基層黨組織干部由行政干部轉職而來，在認識上對黨建工作的重要性認識不夠，存在思想上模糊黨建工作的必要性、行動上不重視“兩手抓”的問題，以致造成基層黨組織在實際工作中出現說起來重要、干起來次要、忙起來不要的現象。

（三）工作熱情有所降低。在日益復雜的宏觀環境和外界影響下，個別黨員干部認為新時期的黨建工作困難多、壓力大，不如安全、生產、經營等工作易出成效，進而在工作中按部就班，就黨建抓黨建，工作積極性和主動性大為降低。同時，受市場競爭、等價交換等思想沖擊，把物質利益看得過重，在現實生活中凡事講“實惠”，講奉獻、講責任、講奮斗的少了，講報酬、講索取、講享受的多了。更有個人黨員入黨后享樂主義嚴重，處處以黨員自居，脫離群眾，認為“為人民服務”已經過時，不需要再提倡“為人民服務”，忘記了這是黨的宗旨和自己應盡的義務。

二、新時期解決企業黨建工作問題的主要策略

針對新時期黨建工作中出現的新問題、新要求、新挑戰，國有企業要高度重視黨組織建設工作，以發展的眼光和創新的思想進一步加強和改進黨組織的思想、組織、文化建設，積極探索新方法和新途徑，才能真正發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，進而帶動全員素質的不斷提升，推動企業的持續超越發展。

（一）加強黨員干部思想政治教育。在加強黨員干部思想教育的過程中，不難發現堅持學習教育不放松，加強黨員宗旨意識和黨性黨風教育，可以增強廣大黨員“創先爭優”的主動性；堅持服務“中心”不動搖，深入開展以“講黨性、重品行、作表率”為內容的主題活動，可以增強黨建工作在企業改革發展中的能動性；堅持具體工作務實抓，不斷延伸黨建工作的范圍和領域，密切黨群干群間的聯系，可以增強黨建工作的說服力和影響力。因此，面對當今復雜多變的發展環境，企業黨建工作只有從加強黨員干部的黨性修養入手，充分利用黨委中心組、黨員組織生活和職工政治學習等有利時機，不斷增強理論修養、道德修養、能力修養、紀律修養和作風修養，才能充分保持黨組織和黨員干部的先進性和主動性；只有從有效發揮黨委政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用入手，立足服從和服務于企業生產經營和改革發展的需要來開展黨內的各種主題活動，才能真正保障黨建與經濟工作的交融性；只有從培育“復合型”黨建人才入手，認真按照政治堅定、業務精通、作風過硬、紀律嚴明、執行力強的要求加強自身建設，選拔務實干部，密切黨群干群關系，才能全面鞏固自身發展地位，進而卓有成效地塑造黨建工作的良好形象和開創各項工作的嶄新局面。

（二）突出組織資源的優化整合。運用科學方法，整合黨建工作資源，對提高基層黨建工作效率、發揮基層黨組織作用至關重要。而要實現黨建資源的優化配置和高效整合，就必須將黨建工作完善成為一個開放的體系。在國有企業黨組織中，則意味著要引導、鼓勵廣大干部職工積極參與黨建工作，尊重民意、匯集民智，共同做好黨建工作。比如在開展黨員培訓和干部培訓的過程中，可以事前在職工群眾中開展培訓調研，理清職工群眾最迫切、最關心的內容，以此來選擇培訓內容、方式，增強培訓工作的針對性；在培訓結束后，可以及時進行雙向跟蹤測評，充分了解培訓效果，增強下次培訓的實效性。同時，還可以不斷健全黨建工作的信息體系，建立黨建工作信息“收集—加工處理—應用—反饋”的閉合管理系統，實現黨建信息的網絡化和黨建成果的共享化。此外，各級基層黨組織在開展黨建工作的過程中，要多渠道參與或影響企業重大問題決策，把黨組織的意見和建議滲透到企業生產經營中去。在急難險重任務面前，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，維護正常生產經營秩序。同時，要不斷健全完善“三會一課”、發展黨員、民主評議、黨費收繳管理等制度，為黨組織開展工作、發揮作用提供制度保障，使國有企業黨建工作沿著規范化的軌道不斷前行。

（三）營造良好黨建文化氛圍。文化建設日益成為增強企業凝聚力和創造力的重要源泉，更是積極探索社會主義核心價值新體系的有效途徑。因此，在推動企業黨建文化建設的過程中，要以科學文化提升思想，以經濟、技術和管理工作的科學引領使各項工作遵循科學發展觀的道路前進。以學習型文化建設應對千變萬化的發展形勢，及時解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅定；以廉潔文化的工作規則和路徑端正思想，促進在工作中勤勉自律，強化黨員和廣大群眾的社會主義核心價值觀；以黨建文化引導黨員自覺履行黨員義務，堅守社會公德、職業道德和個人品德修養，在更深層次上增強黨性修養。在基層黨建中注重黨員隊伍的人文關懷和心理疏導，通過建設良好的黨建文化剔除空洞說教，使黨員端正思想、加強修養、樹立高尚的情操。同時，不斷豐富黨建文化建設載體，通過開展豐富多樣的活動，在寓教于樂、快樂學習中，宣傳貫徹黨的方針政策，培育黨員和職工群眾良好的職業道德和敬業愛企、誠信守法、開拓進取的企業精神，引導黨建文化的發展方向，促進國有企業物質文明和精神文明建設的同步提升和發展。

[1]左鎖粉.新時期黨建工作探索與思考[M].北京：光明日報出版社，2011.

[2]沈明達.新時期黨建和思想政治工作的創新實踐與理性思考[M].上海：上海社會科學出版社，2010.

[3]吳美華.新時期黨的建設的探索[M].北京：中國人民大學出版社，2008.

（責任編輯：張希宇）

D267.1

A

1008—6153（2013）05—0075—02

2013-08-17

邵長余（1965-），男，山東臨沂人，大學學歷，山東東山王樓煤礦有限公司黨委副書記、紀委書記、工會主席，高級政工師。