以改革創新精神不斷加強企業思想政治工作

王泉祥

（中原油田采油六廠東明黃河大橋收費站，山東 東明 274515）

以改革創新精神不斷加強企業思想政治工作

王泉祥

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做好新時期的企業思想政治工作，是保證企業在激烈的市場競爭中又好又快發展的重要保證。以改革創新精神加強企業思想政治工作，就要積極做好以下工作：一要堅持以人為本，增強思想政治工作的吸引力和感染力；二要圍繞企業生產經營，增強思想政治工作的實效性；三要加強企業文化建設，不斷煥發思想政治工作的活力；四要加強政工隊伍建設，切實提高思想政治工作的戰斗力。

企業黨建思想政治工作；改革創新精神；市場競爭；以人為本

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。在目前日益激烈的市場競爭中，企業要立于不敗之地，實現又好又快發展，就必須不斷加強企業黨建思想政治工作，為確保企業持續、和諧發展提供有力的思想保障和智力支持。

一、堅持以人為本，增強思想政治工作的吸引力和感染力

思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基礎是尊重人，核心是關心人，途徑是激勵人，目的是凝聚人，因而應當牢固樹立“以人為本”的思想。這是黨的宗旨和群眾路線在思想政治工作中的重要體現。

一是加強心理健康教育。要倡導和諧理念，培育和諧精神，引導員工用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題，培育樂觀、豁達、寬容的精神，培養自尊自信、理性平和、健康向上的心態，以開闊的心胸和積極的心境看待一切。在人與人關系上，引導員工樹立合理競爭、共同發展的理念，提倡包容和協作精神。

二是關注員工多方面需求。人的感受和需求是多層次、多方面的，除物質需求外，還有精神需求、文化需求等；除安全感外，還有滿足感、自豪感和成就感等。特別是當人的生存需要得到滿足之后，自我發展、自我實現的愿望就會日趨強烈。需求得到滿足，積極性、創造性就會更高。要切實了解員工的所思、所想、所需，掌握員工情緒，研究員工思想觀念的變化，充分關注每個員工自身成長與發展的需要，努力營造鼓勵員工干事業、支持員工干成事業、幫助員工干好事業的氛圍，使企業形成干事業、出成果、出人才的良性循環。要引導員工加強自身修養，提高精神境界，完善自我人格，根據自己的實際情況確定志向和目標，把個人發展與國家發展、企業發展有機統一起來，在為國家和企業發展的奮斗中實現自身的價值。要把做好員工的政治思想工作與幫助員工解決實際問題結合起來，既講職業道德，又辦實事；既以法治企，又以情感人。

三是完善人文關懷和心理疏導機制。建立健全人文關懷和心理疏導機制，加強企業與員工、領導與員工、領導之間、員工之間的交流溝通，及時幫助人們解決思想情緒和心理健康方面的問題。要增強思想政治工作的前瞻性和預見性，把握工作的主動權。要變群眾上訪為干部下訪，變事后解決為事前預防。新時期的思想工作需要我們更多地深入基層，深入群眾，及時了解群眾的呼聲，關注群眾的疾苦，把矛盾和問題化解在基層，消除在萌芽狀態，真正把思想政治工作做活、做細、做深、做實。

二、圍繞企業生產經營，增強思想政治工作的實效性

一是要緊緊圍繞經濟建設這個中心，切實加強企業黨組織對思想政治工作的領導。要充分發揮黨組織的政治核心作用，黨組織要把思想政治工作列入重要議事日程，參與企業重大問題的決策，發揮政治優勢和監督保證作用，確保黨的方針政策在企業貫徹執行。要切實把思想政治工作納入企業發展的總體目標，研究制定思想政治工作發展規劃、年度計劃和一系列政治工作規章制度，組織指導有關部門具體落實。真正做到思想政治工作與生產經營工作同布置、同檢查、同考核、同獎懲。

二是圍繞經濟工作重點，安排思想政治工作內容。當企業進行重大決策時，思想政治工作要圍繞企業發展，圍繞長遠利益，對干部職工進行團結奮斗、再展宏圖的教育。引導大家立足當前，著眼長遠，真抓實干，為實現企業新的飛躍而統一思想，共同奮斗；當企業面臨“資金困難”、“市場困難”、“生存困難”等重大困難時，思想政治工作的重點應放在對干部職工進行艱苦奮斗、共度難關的教育上，鼓勵大家齊心協力，創出一條生產經營的新路子；當企業遇到突擊性任務時，思想政治工作則要把握時機，最大限度地調動人的積極性，進行主人翁精神、吃苦耐勞和團結協作精神的教育，以保證生產和其他任務的完成。

三、加強企業文化建設，不斷煥發思想政治工作的活力

“一家企業，一年發展靠機遇，十年發展靠體制，百年發展靠文化。”只有把思想政治工作與企業文化融為一體，培養出獨具特色的企業精神，形成企業整體的價值觀、道德觀以及行業標準，樹立良好的企業形象，才能通過文化建設活動這種有效的載體把正確的價值觀灌輸給企業的每一名職工，使之深入人心，成為職工群眾共同的追求和精神支柱，以此統一職工的思想與行動。

一是以精神文化凝聚人。企業精神作為企業文化的支柱和靈魂，是一種凝聚力極強的團隊精神，植根于基層，富有強烈的群眾意識。企業精神要落地生根，不能僅僅停留在宣傳標語和口號上，要通過長期的潛移默化的宣傳教育和實踐，為全體員工所接受和認同，才能真正起到激勵作用，發揮思想政治工作應有的效能。

二是以制度文化激勵人。企業在制定各項管理制度的過程中，應本著科學務實的精神，必須把尊重人、理解人、關心人貫穿于制度建設和企業發展的全過程，以最大限度地調動職工積極性作為企業制度文化建設的落腳點和歸宿，用硬性制度對員工心理和行為進行理性的、人性化的調教，以企業的道德和風氣構成員工行為的自覺的軟約束。自我約束，也就是自己對自己進行思想政治教育。

三是以知識文化提高人。企業必須積極打造學習型團隊，培養學習型員工，鼓勵員工以崗位成才活動為載體，制定明確的崗位培訓計劃和目標，并積極付諸實施。平時企業還應該通過主題實踐、崗位技術練兵、知識講座、專題知識競賽、畫廊知識宣傳等多渠道多形式，拓寬員工知識面，鼓勵員工一專多能，積極培養復合型人才，不斷提高員工的思想政治素質和科學文化素質。

四是以活動文化陶冶人。文體活動不是企業文化建設的唯一內容，但它是思想政治工作在企業文化建設中不可或缺的重要組成部分。每個企業應根據企業文化建設目標，開展一些大規模的文體活動。這些活動要因地制宜，形式多樣，生動活潑，寓教于樂，集知識性、娛樂性、趣味性于一體，既陶冶員工情操，又營造健康、文明、向上的企業氛圍，更培植團結協作、步調一致的團隊精神，從而讓思想政治工作在企業文化建設中具有豐富色彩。

四、加強政工隊伍建設，切實提高思想政治工作的戰斗力

一是要堅持正確的用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認的用人原則，采取多渠道、多形式選拔、培養政工干部隊伍，幫助他們提高素質，更新觀念，轉變作風，更新方法，熟練掌握思想政治工作的原則、方針和方法，創造性地開展好企業思想政治工作。

二是企業思想政治工作者要進一步提高自身素質，掌握現代企業管理技能，開拓工作新思路，將現代企業管理融于思想政治工作中，運用現代管理方法，使思想政治工作向科學化延伸。政工干部必須不斷學習，不但要懂得黨和國家的方針政策，通曉思想政治工作方法，還應懂得一些專業知識，并注意將新的理論引進思想政治工作領域。要通過多方面的知識來擴大自己的視野，培養多方面的興趣，提高做好思想政治工作的能力。

三是要改進思想政治工作的方式方法，做到與時俱進，富有時代特色。要充分發揮廣播、電視、報刊、網絡媒體等信息量大、內容豐富的優勢，借助“職工之家”等企業文化陣地，增強思想政治工作的趣味性，激發職工的參與熱情，避免冗長乏味的空洞說教。

總之，在激烈的市場競爭環境下，必須不斷研究、探索和改進企業思想政治工作的科學途徑和方法，使其更好地為企業發展和經濟建設保駕護航，不斷促進經濟社會的持續、快速、和諧、健康發展。

（責任編輯：張希宇）

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1008—6153（2013）05—0081—02

2013-07-21

王泉祥（1955-），男，大學學歷，中原油田采油六廠黃河大橋收費站經濟師。