淺析如何提高國有企業中高層管理人員綜合素質

摘要：國有企業中高層管理人員綜合素質的高低，直接影響到整個企業的工作效率和外部形象。因此，加強中高層管理人員的培養和教育，提高中高層管理人員的綜合素質，是企業發展的基礎和保障，也是企業適應新形勢下社會發展的需要。

關鍵詞：國有企業；中高層管理人員；綜合素質

提高中高層管理人員綜合素質， 激發中高層管理人員活力， 是干部隊伍建設的關鍵， 也是國有企業發展的基礎和保障。新形勢下， 國有企業如何提高中高層管理人員的綜合素質呢？ 筆者認為主要應從五個方面著手。

一、加強理論知識的培訓， 提高中高層管理人員的思想政治素質

理論素質是領導素質的靈魂， 決定著領導水平和能力的提高， 理論是行動的指南， 不掌握黨的基本理論， 就不可能保持清醒的頭腦和正確的政治方向。對中高層管理人員來說， 理論上的成熟是政治上成熟的基礎， 只有不斷進行理論知識的學習， 才能保持思想上的先進性， 才能運用正確的立場、觀點和方法去分析和解決問題。

1.要充分利用黨委理論中心組、黨員輪訓班、大黨課、小黨課等機會， 對中高層管理人員進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育。教育中高層管理人員認真實踐“三個代表”重要思想， 努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題， 牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀， 增強堅持黨的基本路線、方針、政策的自覺性， 使中高層管理人員努力做到思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致， 保證黨的各項方針、政策、法律、法規的貫徹執行。

2.要對中高層管理人員進行科學發展觀和正確政績觀的教育， 使中高層管理人員堅持解放思想， 實事求是， 與時俱進， 開拓創新。教育中高層管理人員無論從事什么工作都要認真調查研究， 科學安排部署各項工作， 要把黨的方針、政策同實際工作相結合， 卓有成效地開展工作； 要講實話， 辦實事， 求實效， 不斷拓寬視野， 豐富頭腦， 增強駕馭社會主義市場經濟、進行現代化建設的本領。

3.要不斷加強理想信念教育。實踐證明， 理想的動搖是最危險的動搖， 信念的危機是最致命的危機。因此， 要教育中高層管理人員樹立堅定的共產主義遠大理想和中國特色社會主義信念，堅定走有中國特色社會主義道路的信心和決心， 堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策， 要有事業心和責任感， 要多干事業， 不求名利， 多講工作， 少講待遇， 要立志改革開放， 獻身現代化事業， 為企業的改革發展做出貢獻。

4.要注重思想道德教育。思想道德建設是中高層管理人員工作中的一個重要環節。要用正確的思想引導中高層管理人員的思想觀念， 打造出一支政治理論高、專業技能精、實戰能力強、工作作風好的中高層管理人員隊伍， 更好地履行服務宗旨。作為中高層管理人員要身先士卒， 嚴格要求自己， 要以德感人， 以誠待人， 以行服人， 帶動職工的思想觀念發生轉變。

二、加強業務知識和技能的培訓， 提高中高層管理人員的管理水平

業務知識和技能培訓是企業開發人力資源， 提高企業效益的最直接、最有效、最經濟的手段， 通過培訓既可以防止中高層管理人員業務知識和技能的退化， 又可以豐富中高層管理人員的專業知識， 增強業務技能水平， 有利于中高層管理人員的潛能得以充分發揮，從而提高工作效率， 推動企業發展。

1.要根據不同層次、不同崗位的需要， 制定切合實際的培訓計劃。重點組織中高層管理人員學習企業管理知識、相關的法律法規、標準、規程， 使中高層管理人員掌握專業理論知識， 掌握國家有關的政策、法律、法規和相關標準，熟悉企業結構、運行方式。

2.中高層管理人員自身要加強業務知識和技能的學習， 努力使自己成為一名業務強手、行家里手。要充分認識到， 只有精通業務， 才會取得工作的主動權， 才能有工作的創新， 才會有工作業績， 工作起來才能得心應手， 才能推動企業更好地發展。

3.強化中高層管理人員公文寫作和網上公文處理訓練， 使中高層管理人員能正確地進行公文寫作， 及時進行網上公文處理； 同時還要加強外語、計算機操作和網絡知識的培訓學習， 努力提高中高層管理人員履行崗位職責的能力。

三、加強科學文化的培訓， 提高中高層管理人員的文化素質

在當今信息技術高度發達的知識經濟時代， 隨著企業的不斷改革和發展， 知識更新的周期縮短， 一個人在學校教育中獲取的知識量遠遠不能滿足一生生活和工作實踐的需求。因此， 要教育中高層管理人員樹立學習“終身制”的理念， 接受再教育， 否則就跟不上時代步伐， 更談不上很好的工作和發展。作為中高層管理人員， 要充分利用業余時間積極參加與本職工作相關的各類函授、自修學習、第二學歷教育， 進一步提高自身文化水平， 以帶動中高層管理人員隊伍整體文化素質的提高。

四、加強廉政建設教育， 提高中高層管理人員的思想道德素質

由于中高層管理人員的思想水平、文化層次、理論素養等各不相同， 在新的歷史條件下， 各種思想文化相互激蕩， 現代化傳媒技術迅速發展， 廣大中高層管理人員接受思想觀念影響的渠道越來越多， 同時當今社會瞬息萬變、發展很快， 很多新問題層出不窮，會成為影響人們思想觀念的主要因素。

1.廉政教育要突出主題。要不斷抓好焦裕祿精神教育和黨紀、政紀條規的學習教育， 有計劃地組織學習有關黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要論述，吃透精神， 全面理解。還要根據形勢和任務的要求確定教育重點， 突出權力觀、地位觀、利益觀的教育， 不斷增強廣大中高層管理人員艱苦奮斗、廉潔從政意識和遵紀守法的自覺性。

2.廉政教育要有吸引力。在繼承和利用好傳統的行之有效的教育方法的同時， 要積極探索更現代、更開放、更綜合、更生動的教育形式， 使廉政教育有一定的吸引力。要了解廣大中高層管理人員的需求， 使廉政教育更貼近時代、貼近生活、貼近中高層管理人員實際， 把傳統方法及現代手段、理論教育與形象如何提高國有企業中高層管理人員的綜合素質化教育、思想灌輸與啟發式教育、樹立正面典型與剖析反面案例結合起來， 因地制宜， 因人施教， 使教育活動生動活潑。

五、加強“四好”領導班子創建活動， 提高領導班子的整體素質

創建“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的領導班子， 是貫徹黨中央加強黨的執政能力建設的要求， 是實現“一強三優”現代國有企業的發展戰略目標和“三抓一創”工作思路的重要保證。

1.要加強領導班子思想政治建設， 提高領導班子政治素質。領導班子要堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦， 提高政治理論水平， 堅定理想信念， 增強黨性觀念， 在改革發展的進程中， 不斷完善黨建工作體制， 健全組織生活， 發揮好黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用， 創建一支政治信仰堅定、有大局意識、戰斗力強的領導班子。

2.加強領導班子能力建設， 提高領導班子的整體合力。黨、政一把手要善于集中領導班子成員的智慧和力量，充分發揮班子成員的作用， 堅持科學的發展觀和政績觀，以建設“一強三優”的現代國有企業為目標， 把創建“四好”領導班子活動同企業的改革發展穩定的各項工作有機地結合起來， 學先進、找差距， 務實進取， 努力超越， 爭創一流業績。

3.加強領導班子組織建設， 增進領導班子團結。要對領導班子進行考核， 優化領導班子結構。在選配中高層管理人員時， 要認真執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和領導班子建設與中高層管理人員管理的有關規定， 堅持原則， 嚴把政治關， 把政治素質放在首位， 選拔那些“政治堅定， 品行端正， 能力突出， 廉潔自律、群眾公認”有發展潛力的優秀人才進入領導班子， 從組織上配強、配好領導班子， 使領導班子成為團結、協作、務實、創新的堅強集體， 為提高領導班子的戰略決策能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創新能力、風險防范能力和駕馭復雜局面的能力打下堅實的組織基礎， 推進領導班子的整體團結和進步。

4.加強領導班子作風建設， 改進作風， 樹立良好的企業形象。中高層管理人員要牢記“兩個務必”， 顧全大局， 堅持黨的根本宗旨， 講黨性、講團結， 謀大事， 抓發展， 勤奮敬業，不斷改進思想作風、學風、工作作風和領導作風， 堅持求真務實， 堅持黨的群眾路線， 密切聯系群眾， 堅持勤儉辦企業， 切實推進領導班子作風建設， 提高領導班子的凝聚力、戰斗力。

參考文獻：

[1]王一江.現代企業中的人力資源管理.上海人民出版社，2004.7