論金融系統如何貫徹落實中央“八項規定”

摘要：2012年12月4日中央政治局會議提出了改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定。“要下大決心改進作風，切實解決群眾反映強烈的問題，始終保持同人民群眾的血肉聯系。”作為金融系統的思想政治工作者，我們應高度重視中央對作風建設提出的要求，結合實際全面做好貫徹落實工作。本文具體闡述金融系統如何切實推進各級行機關作風建設工作。

關鍵詞：中央 八項規定 方法

2012年12月4日中央政治局會議提出的改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定。特別指出：“領導干部特別是高級干部作風如何，對黨風政風乃至整個社會風氣具有重要影響。抓作風建設，首先要從中央政治局做起，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，以良好黨風帶動政風民風，真正贏得群眾信任和擁護。要下大決心改進作風，切實解決群眾反映強烈的問題，始終保持同人民群眾的血肉聯系。”作為金融系統的思想政治工作者，我們應高度重視中央對作風建設提出的要求，結合實際全面做好貫徹貫徹落實工作，切實推進各級行機關的作風建設工作。

一、深刻理解中央改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定的重要性

十八大剛剛結束，中央政治局便召開會議，提出了中央政治局改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定。這充分體現了以習近平同志為總書記的新一屆中央領導集體實事求是的思想品格，彰顯了黨要管黨、從嚴治黨的堅定信念和黨密切聯系群眾的決心。八項規定順應了廣大人民群眾的期待，體現了民心所向，展示了改革創新的新政新風，表明了中央政治局從自身做起的決心，對于激發人民群眾全面建成小康社會的熱情，推進中華民族偉大復興具有十分重要的意義。八條規定承諾莊嚴、擲地有聲、言簡意賅，為各級行工作提出了明確要求。我們的各級黨員領導干部，要把八項規定作為深入學習貫徹黨的十八大精神的一項重要內容，要認真學習規定，熟悉條文、領會精神、把握實質，進一步提高對改進作風重大意義的認識。要深刻體會規定中浸透的實干興邦態度，體會其中蘊含的求真務實作風，進一步認識到改進工作作風、密切聯系群眾，關系黨和人民事業成敗。我們要更加緊密地團結在以習近平同志為總書記的黨中央周圍，為實現全行穩定健康發展、爭創一流業績而不懈努力。

二、領導干部要在落實八項規定中起表率帶頭作用

中央提出的八條規定，為全黨改進作風建設制定了一把標桿，關鍵是落實在行動上。我們領導干部必須提高認識，要在落實八項規定中率先垂范，要以身作則，身體力行，從自身做起，從現在做起。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做。要把學習貫徹規定作為改進作風的重要契機，認真落實規定、嚴格遵守規定，帶頭改進工作作風，深入基層調研，帶頭密切聯系群眾，切實解決實際問題，通過實在具體的行動密切黨群、干群關系，贏得職工群眾的信任和擁護。要結合本單位、本部門實際，抓緊制定相關的貫徹落實措施。八項規定中明確要求精簡會議、規范活動、精簡文件、改進調研、開短會、講短話等，現實具體，極具操作性。要把學習中央八項規定納入到各級黨委理論中心組專題進行學習，加深理解，增強貫徹執行的自覺性。在各級黨委召開專題民主生活會時，各級黨員領導干部，都要圍繞八項規定內容，認真進行對照檢查，深入查找班子、領導干部過去在作風建設方面存在的問題和不足，提出改進措施和辦法。各級領導干部，要始終把心思用在實干上，把精力放在務實上。要真抓實干，務求實效：要尊重群眾，以人為本；要嚴守紀律，加強督促檢查；要振奮精神，確保做好當前各項工作。

三、結合實際進一步加強和改進機關作風建設

學習貫徹中央提出的作風建設八項規定，關鍵在落實。要本著有什么問題解決什么問題、什么問題突出就解決什么問題的原則，切實解決當前各級機關作風建設存在的實際問題。開展作風建設工作要不要等靠，要立即行動起來，迅速解決目前機關在作風建設方面存在的一些突出問題。迅速行動也是落實中央八項規定改進作風的具體表現。從當前各級機關所普遍存在作風建設的問題看，應重點解決好以下五個方面的突出問題。

一是要解決機關作風松散問題。作風松散是很多機關存在的一種普遍現象，上班遲到早退，工作時間上網聊天、外出辦私事等，這些現象根本原因就在于管理不嚴。有的領導干部本身作風就很松散，很難把一個機關作風帶好。所以，抓機關作風建設，領導干部本身必須嚴格執行制度，嚴格管理隊伍。機關作風無論在什么情況下都不能放松，要堅持不懈地抓好。要強化長效機制建設，發揮職能部門作用，加強日常監督檢查，加大處罰力度，增強干部職工執行機關勞動紀律的自覺性。

二是要解決會風文風問題。會風文風問題由來已久，各級機關在這方面或多或少都存在一定的問題。有的會議就是走形式，會議內容完全可以通過非會議的形式進行傳達或部署；有的會議，安排的內容很多，開會的時間很長，各級領導講話都要進行傳達。而領導講話的內容都差不多，很浪費時間和精力，還浪費工作資源。在改進會風方面，對可開可不開的會，一定不開；可講可不講的話，堅決不講；能通過電視電話會議開的會，就不要召開現場會；能用電話或電子郵件說明白、部署清楚的事，就不要開會。對機關發文也要進一步嚴控，對必須得發文的才發。對發文內容也要嚴格把關，少說空話套話，能簡短到什么程度就簡短到什么程度，一句話說清楚的不用兩句話表達，力求簡短精干。

三是要解決鋪張浪費問題。鋪張浪費現象在一些機關仍然沒有杜絕。辦公用品管理浪費、車輛使用管理上的浪費、電子耗材的浪費、水電管理上的浪費、招待費超支等依然存在，鋪張浪費現象還是比較驚人的。有些單位和部門根本不計算費用成本賬，過日子大手大腳，這些現象必須杜絕。對物品采購必須嚴格控制，能用的物品都要繼續使用；車輛管理必須從嚴，未經批準任何人不準動用車輛，杜絕公車私用，嚴格管理車輛費用支出；用水用電嚴格控制，減少浪費；招待費用支出必須嚴格審批，嚴控標準。要想方設法控制各種不合理費用支出。

四是要解決調研不夠深入、質量低的問題。這也是一個普遍現象，領導干部在這方面的帶頭作用也不夠突出。高質量調研理論文章比較少，調查研究是中央提出的八項規定的重要內容，領導干部一定要起好帶頭作用。要親自組織調查、親自參與研究問題、親自提出解決問題的建議，防止走形式或掛名應付任務。要轉變作風，真正了解實事民意，寫出高質量的調研文章，指導實踐工作。

五是要解決工作標準低、質量差問題。應付工作、消磨時光、不能很好地履行工作職責的現象在一些機關仍然存在，這與中央和上級行的要求不符，與爭創一流業績的目標更不相容，這種現象必須得到扭轉。要強化責任意識，調動職工積極性；要強化管理，加大考核力度，推動自覺履職；要大張旗鼓地樹立和宣傳正面典型，對腳踏實地、埋頭苦干，一心撲在工作上的干部，要給予鼓勵，樹立正確的用人導向；認真執行責任追究制度，對不能履行職責的人員，要嚴格追究責任，強化責任意識，提高工作標準和質量。要凝心聚氣，把廣大干部職工的精力集中到推進事業發展上來。

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作者簡介：

陸鳳杰（1960- ），女，漢族，吉林乾安人，中國人民銀行長春中心支行政工師。