工傷索賠勞動者與用工單位的法律博弈

文/楊維松 張虹

工傷索賠勞動者與用工單位的法律博弈

文/楊維松 張虹

幾年前,田珍和丈夫一起到江蘇省溧陽市某容器制造公司（以下簡稱制造公司）打工。2009年6月18日，田珍在工作過程中不慎受傷，導致左眉弓軟組織挫裂傷，被送到溧陽市中醫醫院門診治療。2009年12月，田珍與制造公司就工傷待遇簽訂協議，約定制造公司一次性給付田珍工傷待遇16 800元，該協議生效后，田珍不得再就勞動爭議主張任何權利，任何一方違約應當支付對方違約金5萬元。隨后，制造公司支付了田珍17 500元（含加班費700元）。后田珍向溧陽市人力資源和社會保障局申請工傷認定。該局于2010年7月30日作出工傷認定決定，認定田珍受傷為工傷。制造公司不服該工傷認定，在法定期間內向溧陽市人民政府申請行政復議。2010年11月2日溧陽市人民政府作出行政復議決定書，維持了原工傷認定決定。2011年5月21日，田珍經江蘇省常州市勞動能力鑒定委員會鑒定，構成傷殘等級七級。制造公司不服該鑒定結論，在法定期間內申請復核，常州市勞動能力鑒定委員會于2011年6月28日作出復核鑒定結論通知書，撤銷認定田珍傷殘等級為七級的鑒定結論，評定田珍傷殘等級為九級。制造公司依然不服，向江蘇省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該委于2011年10月25日作出勞動能力鑒定結論通知書，評定田珍傷殘等級為九級。因雙方就工傷待遇未達成一致，田珍遂向溧陽市勞動人事爭議仲裁委員會申……