大學生打工應懂得避風險

文/熊要先 楊秀芝

大學生打工應懂得避風險

文/熊要先 楊秀芝

假期生活結束了，很多在校大學生選擇在假期走出校門出外打工或實習，除去賺錢的因素之外，積累經驗、鍛煉自己，為將來就業增加砝碼也是一個重要原因。但是，假期打工兼職的過程也是風險重重，需要大學生們在謀職、求職、就職時擦亮眼睛，保護好、維護好自己的合法權益。

一、大學生打工行為的法律性質

關于大學生打工行為的法律性質，我國法律并沒有做出特別且明確的規定，僅在勞動部出臺的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中對此有所涉及，該意見第12條規定：在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。由此可見，大學生暑期打工不是就業，其與用人單位之間不構成勞動關系。勞動關系從性質上既包括經濟關系也包括人身關系即行政隸屬關系，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。在校大學生的人事關系仍在學校，無法與用人單位建立人身關系，因此，他們不具有《勞動法》上的勞動者資格，不能與用人單位建立勞動關系。大學生與用人單位因提供勞務發生糾紛就不屬于勞動爭議，不適用《勞動法》和《勞動合同法》中有關保險、福利待遇以及最低工資標準等規定。

從性質上來說，大學生利用課余時間參加勞動，為用人單位提供勞務并獲取相應的報酬，屬于平等民事主體之間建立的勞務合同關系，適用《民法通則》及《合同法》等民事法律的有關規定。……