幸福礦區的“領航人”

文/梁修斌 程礦生

幸福礦區的“領航人”

文/梁修斌 程礦生

——記冀中能源邯礦集團郭二莊煤礦礦長鄭志辰

在煤炭價格持續下滑、企業經營遭遇困難之際，他帶領干部職工加強管理鑄造企業發展根基、心系民生構建和諧礦山、開拓創新插上企業騰飛之翼，他就是榮獲冀中能源集團“十佳礦長”的郭二莊煤礦礦長、優秀共產黨員鄭志辰。

2011年8月，鄭志辰，這位曾任集團公司副總師的高級電氣工程師、碩士研究生來到了郭二莊礦。如何讓這座具有半個多世紀的老礦持續煥發青春，創造新的歷史？上任伊始，鄭志辰響亮地提出了“生產創水平，質量上等級，發展成果惠職工”等理念，為邯礦集團提前實現十二五規劃勇挑重擔的同時，掀開了郭二莊礦持續跨越發展新篇章。

精細管理夯實企業發展根基

在業內外普遍認為煤炭行業“黃金十年”終結之際，鄭志辰以企業發展為己任，立足實際，針對企業存在的問題逐一梳理，對癥下藥開“良方”，妙手回春治“頑疾”。他主持制定企業管理制度匯編，把方方面面的管理責任分解到區隊科室，細化到班組人頭，形成了全礦上下圍繞發展目標聚力攻堅的強大合力，為企業發展提供了堅強保障。

鄭志辰用最短的時間走遍井下所有采掘生產地區，帶領有關部門現場調研，優化生產方案，細化經營措施，從源頭控制了煤質。他注重加強成本管理，每月六次組織有關部門到井下現場檢查，詳細了解材料、電費消耗情況，掌握一手資料，建立完善了從批料、領料、運料、接料和上井物資交接、存放等材料閉合管理模式，杜絕了跑冒滴漏現象。他加強材料修舊利廢、回收復用和自制加工配件工作，2012年1～10月份共回收復用舊皮帶、礦工鋼、錨桿等材料總價值達900多萬元，為降低生產經營成本做出了突出貢獻。他積極開辟銷售市場，充分發揮毗鄰武安鋼鐵大市區域優勢和產品深加工優勢促銷售，千方百計生產適銷對路產品，目前企業形成了混煤、混塊、中塊、小塊、精末、中煤、煤泥等多個品種，增強了產品競爭力，實現了產品結構的多元化發展。截至2012年10月底，郭二莊礦完成年計劃利潤的133.7%，以優異的成績向黨的十八大召開獻上了一份厚禮。

在安全管理上，鄭志辰認真落實“安全高于一切、壓倒一切、重于一切”的工作方針，立足于打造本質安全型礦井。他組織召開不同層次、不同形式的座談會，制訂安全措施，創新實施梯級工資保安全制度，研究出臺了《全員安全風險抵押金考核辦法》，實行全員安全工資逐月遞增梯級模式，調動職工安全工作積極性，構建全員安全生產網，促進礦井安全生產。同時，加大安全投入，累計建成“精品工程”50多個，礦井安全基礎進一步夯實。截至2012年10月底，郭二莊礦實現連續安全生產2440天，創建企以來最長安全周期。

情系民生著力構建和諧礦區

“要讓廣大職工家屬安居樂業，生活的更幸福。”鄭志辰以人為本、情系民生的胸懷和工作效率贏得了“民生礦長”的美譽。一件件、一樁樁好事實事如暖流滋潤著礦區職工群眾的心。一年間，他凝聚黨政工團合力，帶領領導班子為礦區廣大職工群眾送上八份令人滿意的“民生禮單”。

——禮單一：捧回“全國模范職工之家”獎牌。大力實施文化惠民工程，實現了“職工書屋”全覆蓋。被全總命名為“全國模范職工之家”。2012年1月份，中華全國總工會為郭二莊礦“職工書屋”贈送了價值30000元的“精神食糧”，成為了“全國職工書屋示范點”。

——禮單二：建立“群眾工作室”。實現辦理便民服務、聯合接訪等“一站式”服務，對反映的熱點、焦點、難點問題，只要事實清楚、證據充分，立即到現場協調解決。2011年以來，辦理、解決問題125件，一些棘手的積案得到化解。

——禮單三：礦工穿上高檔西服。為每名符合條件的職工量身定做高檔西服和兩件高級襯衣，提升了企業職工形象，受到廣大職工的歡迎。

——禮單四：棚戶區改造。第二期棚戶區改造使192戶居民告別低矮潮濕的自建小房，住上了寬敞明亮的樓房，圓了礦工幾代人的買房夢。

——禮單五：高標準裝修職工宿舍。對1300名職工宿舍進行統一裝修改造，入住的職工享受到了一流的公寓化服務。

——禮單六：組織班組長外出療養。從生產一線區隊中評選出50名優秀班組長，以外出度假休養的方式褒獎他們為企業發展做出的貢獻，激發了他們奉獻企業的工作熱情。

——禮單七：建立井下安全文化站。在二坑2911充填工作面、二水平311運巷建立了安全文化站，加強職工安全形勢任務教育。文化站用鮮花、綠葉等加以裝飾，配以舒適的座椅和大功率純凈飲水機，讓職工切實感受到了企業的關懷。

——禮單八：為職工發放豐厚禮品。在中秋、國慶“雙節”期間，為每名符合條件的職工免費發放節日禮品，為廣大職工送上節日美好的問候，讓企業發展成果實實在在惠及職工。

開拓創新插上企業騰飛之翼

創新是企業發展的不竭動力。在企業各項工作高效開展之際，鄭志辰沒有滿足，而是把目光投向了企業發展的新高度。針對礦井地質條件復雜，薄煤層采面比重大，技術裝備水平差等問題，他思考已久的“大學生采煤實驗隊”構想日漸清晰。

鄭志辰親自策劃組織，集中全礦26名大學生，引進國內一流的“電液控”智能機組，在21307工作面建設邯礦集團首個全自動化綜采工作面。5月24日動員會上，鄭礦長滿懷信心地說：組建“大學生采煤實驗隊”就是要創新實踐，錘煉隊伍，在薄煤層困難條件下，探索出一條安全高效的企業發展新路。2012年11月1日，郭二莊礦全自動化薄煤層開采工作面進入井下安裝階段，20日割出第一刀煤，成為邯礦集團薄煤層安全高效開采的里程碑，為企業實現再次跨越提供了技術保障。他成為邯礦集團實施“無人開采”第一人。

郭二莊礦二坑2911工作面是邯礦集團矸石充填開采首個工作面，充填效果一直不是很理想。鄭志辰帶領有關人員連續在井下跟班20天，摸索研究巨厚火成巖放頂規律，制定出一套“分段平行充填、逐級提升擺梁、分級漸次夯實、以料推料接頂”充填工藝流程。實施強制放頂技術控制頂板，杜絕了頂板事故發生，實現了在特殊條件下安全回采。現在工作面具備每天割四刀、充四刀的能力，充填開采試驗取得了成功，課題總體水平達到了國內同行業先進水平，取得了良好的經濟效益和社會效益。

鄭志辰心系礦山，他把建設好礦山視為自己神圣的責任，把一名共產黨員的慷慨與奉獻融入自己工作的分分秒秒。一年多來，這個郭二莊礦的當家人，帶領干部職工在困境中挺起了企業發展的脊梁。如今，他正將目光投向更遠的未來，為郭二莊礦籌劃更美好的明天。

（責任編輯：古偉鋒）