良好習慣是企業安全文化的基礎

陳輝

摘 要：安全是企業長遠發展的重要前提和保證，安全文化建設是實現企業安全的必要手段，完善安全制度、提高安全意識、強化安全管理責任、堅持以人為本，培養職工良好的安全習慣，塑造文明規范的職工隊伍，是企業生產經營與安全文化建設的主要內容。

關鍵詞：石油企業 安全文化 行為習慣

安全是油田的命脈，油田企業的生存和發展、油田職工的生產和生活都必須要有安全做保障，因此，安全文化是企業發展建設不可替代的文化之一。在油田安全文化建設過程中，要注重培養職工自身養成良好的習慣，一方面是出于對自身安全負責，另一方面更是肩負著對企業、對國家能源的使命。

一、完善安全制度

制定各項法規，建立、健全安全生產責任制，依法實施獎懲，激勵職工規范行為。教育職工不要存在麻痹和僥幸心理，牢記“平時多流汗，難時少流血”的警示，不斷提高自我保護意識和安全生產技能，營造和諧的安全生產環境，養成良好習慣，保障自身的安全。加大對職工的安全宣傳教育力度，深入開展質量精細化和標準化管理工作，推進管理創新，積極結合油公司實際情況，制定切實可行的安全制度。

一是貫徹落實預防為主的工作原則，加大安全基礎設施的建設力度，不斷創新技術，把握安全生產的規律性；二是堅持流動式管理，發現問題及時解決，把安全隱患消滅在萌芽狀態，堅持現場管理常抓不放；三是強化職工的安全責任意識，細化責任，明確目標，定期督促落實，增強安全管理的主動性；四是加強安全建設安全檢查隊伍，實行分片包干，強化安全管理人員的培訓，層層落實責任，努力提高檢查人員的素質。只有把制度、措施嚴格落實到職工上，才能在規范運行中不斷形成良好的習慣。

二、提高安全意識

在安全發展的歷史上，用生命、鮮血和國家財產換來的教訓舉不勝舉，2013年5月31日中儲糧黑龍江林甸糧庫發生火災，15萬噸的糧食被燒毀，給國家造成重大經濟損失。企業要不斷強化安全工作的責任意識和職業道德，把安全理念灌輸滲透給每一個職工，讓這種理念變成人們的實際行動和自覺意識。養成安全工作的這種行為習慣、思維方式，實際上就是企業文化素養的形成。企業文化就是要塑造這樣一種習慣力量、習慣勢力。毛澤東曾說：“沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊”，所以毛澤東在歷史上造就了人民軍隊。列寧曾把社會上傳統的習慣勢力比作是最可怕勢力，這種勢力其實就是文化勢力。職工在各自崗位操作時，每一個行為都體現“安全第一”的自覺性時，安全工作的局面就可以真正得到改善。我們絕對不能忽視少數無視安全的不良行為習慣，要逐步從事故的不可控性、偶然性走向適度可預防、可控制，使企業做到“零事故、零缺陷、零違章”，實現安全生產，樹立“預防為主、安全為天”的安全意識，扎實做好每一項基礎工作。

三、明確安全管理責任

安全文化是企業在安全工作中形成的結果和行為方式，它的主要理念就是強調權責利的統一。從國家出臺的各類安全應急預案和安全生產法到企業內部的規章制度，都是明確了企業主要負責人作為“第一責任人”的地位。在企業的管理體制中，利益和權利是支撐，責任是中心，企業內部人員的責任可以根據能力大小和崗位區分，體現不同的責任，履行各自的職責。企業文化是領導所倡導的文化，是因為領導處于權力中心，有支配資源和利益驅動的能力，可以有效推動和組織安全管理工作。因此，企業領導的行為習慣和素質，對安全文化的形成和具有積極的決定性作用，他能調動企業各層次職工發揮積極作用，塑造具有鮮明特色的企業安全文化。安全文化建設，上至領導層，下至執行層，始終執行把安全文化建設作為企業建設發展的基礎，始終堅持“預防為主，安全第一”的原則，把油田建設與安全基礎設施建設同步進行，為廣大職工創造安全舒適的工作環境。

四、堅持以人為本

職工是企業的主體，堅持以人為本，就是注重尊重人、關心人和理解人，重視確定職工是在企業發展中的主體地位，充分發揮職工的才能，使每名職工都能重視企業的安全文化，形成共同的目標，形成持久的凝聚力和向心力。一個企業要向長遠發展，必須緊緊依靠每一名職工，企業的活力來源于職工，安全文化建設的中心也是職工。以人為本，不僅僅是一句口號，關鍵在于安全文化建設中的具體落實和體現。通過企業安全文化建設來提高職工覺悟，把個人利益與企業大目標相統一，使其意識到“大河無水小河干”，職工在無形中形成了一種自覺意識，只有自身注重企業安全文化，企業才可能長久發展，即“小河有水大河滿”。

在企業安全文化建設的過程中，企業必須要筑牢安全基礎，依托企業安全文化，引導企業走科學發展、安全發展。我們要制定完善的安全制度，不斷提高企業和個體的安全意識，落實安全管理責任，以人為本，培養職工良好的工作習慣，塑造文明規范的職工隊伍。企業只有實現了安全生產，才能提高效益、降低成本，才能使我們在激烈的市場競爭中立于不敗之地。