當前大學畢業生職業流向調查分析

焦成芳　紀乃旺

摘 要：通過對2012年7月份完成的“大學畢業生社會流動狀況調查問卷”進行分析發現，不同階層的大學畢業生職業流向不盡相同，產業工人、農業勞動者及其他階層子女是流動受阻的主要人群。因此，在制定具體的決策和措施時要具體問題具體分析，不能一概而論。

關鍵詞：大學畢業生；職業流動；階層

中圖分類號：G647.38 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）08-0088-02

進入21世紀以來，我國高校擴招加劇，大學畢業生的數量也逐年增加。而處于轉型期的中國能夠提供的就業崗位的數量和質量，遠遠滿足不了大學畢業生的需要。像“官二代”、“富二代”、“窮二代”等社會流行詞語的出現，更加印證了大學生就業難這個不爭的事實，大學畢業生的社會流動受阻。筆者通過對部分高校的大學畢業生進行的問卷調查所獲取的第一手資料進行統計分析，以深入了解當前大學畢業生的職業流向，找出當前大學畢業生社會流動中存在的問題，為合理配置這一寶貴的人才資源提供參考。

筆者主要運用2012年7月份完成的“大學畢業生社會流動狀況調查問卷”所獲得數據。在此次調查中，主要通過現場作答、網上填答、郵寄問卷等形式在江蘇省、山東省、湖北省、河南省、內蒙古自治區等地12所院校搜集資料。調查對象為2012年7月份的應屆畢業生，包括“211”院校、非“211”本科院校、高職高專院校、本科院校的高職高專部的畢業生，不包括成人高等教育畢業生、軍事院校和港澳臺院校的畢業生。此次調查，抽樣為500人，回收問卷387份，有效問卷380份。由于采用的是分層抽樣，所以這些數據也具有一定的代表性。

一、大學畢業生職業流向調查結果

在“您的職位”和“父親的職位”選項中，結合陸學藝在《當代中國社會流動》中提出的十個階層劃分的思想，對本文所涉及的職位劃分為：國家與社會管理者、經理人員、私營企業主、專業技術人員、辦事人員、個體工商戶、商業服務員工、產業工人、農業勞動者和其他。

運用SPSS17.0軟件，篩選出已簽約、已達成就業意向有233人，正在找工作、升學、準備創業的有147人，此項分析僅選用已簽約和已達成就業意向的數據。對子代和父代職位交叉分析后，各階層的具體職業流動情況結果如下。

1.國家與社會管理者階層

出身于國家與社會管理者家庭的大學畢業生，有5人做了專業技術人員，8人做了辦事人員。

2.經理人員階層

出身于經理人員家庭的大學畢業生，2人做了技術人員，5人做了辦事人員，4人做了產業工人，1人做了其他工作。這一階層的子代群體流向具有多樣性，職位流向不都是社會分層中的優勢階層。

3.私營企業主階層

來自私營企業主階層家庭的大學畢業生流行比較集中，除1人做了專業技術人員外，有8人做了辦事人員，職位流向也主要集中在專業技術人員和辦事人員這兩個優勢階層。

4.專業技術人員階層

出身于專業技術人員家庭的大學畢業生，有16人做了專業技術人員，14人做了辦事人員。這個階層的子代群體職位流向同樣也是集中在專業技術人員和辦事人員這兩個優勢階層。

5.辦事人員階層

出身于辦事人員階層家庭的大學畢業生，有2人做了專業技術人員，13人做了辦事人員，流向也集中在這兩個優勢階層。

6.個體工商戶階層

出身于個體工商戶家庭的大學畢業生，有2人做了經理人員，1人做了私營企業主，17人做了專業技術人員，13人做了辦事人員，3人做了商業服務人員，3人做了產業工人，2人做了其他職位。來自這一階層的大學畢業生職業流向很分散。

7.商業服務員工階層

出身于商業服務員工家庭的大學畢業生比較少，流向很集中，2人都做了專業技術人員，基本都是向上流動。

8.產業工人階層

來自這一階層的大學畢業生，有3人做了經理人員，5人做了專業技術人員，16人做了辦事人員，1人做了個體工商戶，1人做產業工人，1人做了農民。 來自這一階層的大學畢業生職業流向也很分散，高層、中層、底層都有流動，并且職位流向有向下傾斜的趨勢。

9.農業勞動者階層

出身于農業勞動者家庭的畢業生，2人做了經理人員，36人做了專業技術人員，25人做了辦事人員，1人做了商業服務員工，7人做了產業工人，3人做了其他工作。來自這一階層的大學畢業生數量比較多，流向更加分散，職位流向也呈現向下傾斜的趨勢。

10.其他階層

來自這一階層的大學畢業生流向較分散，6人做了專業技術人員，1人做了辦事人員，1人做了商業服務人員，2人依然在其他階層。來自這一階層主要流向中層、底層，流向的職位普遍偏低。

總體來看，大學畢業生的職位流向基本上各個職位都有分布。但是流向集中的職位卻有兩個——辦事人員和專業技術人員，共195人，占83.7%。盡管如此，來自個體工商戶家庭、產業工人家庭、農業勞動者家庭、其他階層家庭的大學畢業生雖然主要流向也還是專業技術人員和辦事人員，但是流向比較分散，有的畢業生甚至流向下層的職位。而來自國家與社會管理者家庭、私營企業主家庭、專業技術人員家庭、辦事人員家庭的大學畢業生一般都做了專業技術人員和辦事人員，這說明父代職業地位對子代職業地位的影響程度比較大，這些階層的子代群體橫向流動和上向流動的傾向明顯，家庭職業地位的代際傳承特點明顯。

二、大學畢業生的職業流向分析

對于大學畢業生的職業流向主要通過移動率進行分析。

所謂移動率，簡單來說就是指父子是否從事同一職業。父子就職于同一職業的情況下主要看世襲率和同職率，世襲率是以父親為基準看兒子從事同樣職業的比例；同職率是以兒子為基準看父親從事同一職業的比例，也稱區別世襲率，世襲率與同職率的區別在于是以父親為基準還是以兒子為基準。父子就職于不同職業的情況下，主要看事實移動，如果子代職業與父代職業不同（脫離對角線的位置）即經歷了職業移動，也叫粗移動。

（一）父子就職于同一職業的情況

通過統計分析可以得出各個階層的世襲率和同職率：父子同為經理人員、私營企業主的人員、個體工商戶、商業服務員工、農業勞動者的世襲率和同職率皆為0；同為專業技術人員的有16人，世襲率為53.3%，同職率為17.4%；同為辦事人員的為13人，世襲率為86.7%，同職率為12.6%；同為產業工人的有1人，世襲率為50%，同職率6.7%；同為其他的有2人，世襲率為20%，同職率為25%。可見，專業技術人員、辦事人員、產業工人階層的世襲率較高，都大于、等于50%，其他階層的世襲率則較低；這十大階層的同職率都較低，除“其他”階層為25%外，其余的階層都低于20%。

（二）父子就職于不同職業的情況

通過對父代和子代職位的交叉分析可以看出，父子職業不同的有201人，總人數233人，二者相除即可得到事實移動為86.3%。說明和父代職業相比，當前大學畢業生的職業流動率還是比較大的，社會各階層之間比較開放，而不是呈現封閉狀態。

三、其他相關研究結果

無獨有偶，科學院“當代中國社會階層結構”課題組也調查發現，1980年以來，在處于較為優勢的國家與社會管理者、經理人員、專業技術人員等階層中代際繼承性明顯增強，代內流動明顯減少，表現出多進少出的趨勢；而處于經濟社會位置較低階層的子女，要進入較高階層，其門檻明顯增高，兩者之間的社會流動障礙在強化[1]。

同樣，人口研究所學者豆小紅也做過一個相關研究。他按地域、年齡、受教育程度等指標，抽取了幾組湖南高校畢業生樣本，分析其“職業發展”與“家庭出身”之間的關系。調查結論是：父輩的職業地位很大程度上決定了子輩的職業地位。父輩屬于下層的68人中，只有8人實現了逆襲，躋身上層；而父輩屬于上層的30人，無一人“墮”入下層。他的階層劃分是：上層主要包括國家與社會管理者、經理人員、私營企業主；中層主要包括專業技術人員、辦事人員；中下層主要包括個體工商戶、商業服務員工、產業工人；下層主要包括：農業勞動者和其他[2] 。

可見，在社會十大階層中，國家與社會管理者、經理人員和私營企業主的子女，由于他們擁有較多的先賦性優勢，比較容易進入較高階層，即使不在較高的階層，他們也能利用家庭掌握的資本，很容易地實現向上流動，所以基本不存在社會流動受阻的問題。專業技術人員、辦事人員、個體工商戶和商業服務業員工在子女就業問題上有一定的影響力，并且影響力隨著階層的下降而下降。產業工人、農業勞動者及其他階層在其子女社會流動問題上基本上起不到什么作用，他們的子女要完全靠自己的能力實現社會流動。由于這三個階層在各方面資源上的缺乏，他們的子女當中，只有少數天賦和機遇特別好的學生能成為特別優秀者而在人才市場上擁有較強的競爭力，其余多數都是大學畢業生中的弱勢群體。因此，大學畢業生社會流動受阻主要發生在產業工人、農業勞動者、其他階層的子女身上。雖然這三個階層子女上大學的比例要低于其他較高階層的比例，但由于基數較大，在大學生群體中占的比例仍然較高，現在大學生中貧困生的人數平均接近20%，師范生中高達30% ，即從一個側面說明了這一點。

結語

綜上所述，大學畢業生職業流動狀況和其所在的階層有一定的關系，在一定程度上有代際傳承的痕跡，大學畢業生流動受阻主要發生在較低的幾個階層，這就要求我們政府相關部門在制定具體的促進大學畢業生就業的措施時，可根據不同的群體而制定針對性的措施，對身體殘疾、患有疾病等身體不健康的人群以及家庭經濟困難的學生，要重點關注，在就業信息、資金等方面給以特別服務，增強其就業能力和綜合素質，幫助他們養成健康的心理、積極的心態和敢闖敢拼的精神。

參考文獻：

[1] 陸學藝.當代中國社會流動[M].北京：社會科學文獻出版社，2004.

[2] 高校畢業生調查——父輩職業地位決定子輩職業地位[EB/OL].http：//society.people.com.cn/n/2012/0926/c1008-19109455.html

人民網.

[責任編輯 柯 黎]