當前大學畢業(yè)生職業(yè)流向調(diào)查分析

焦成芳　紀乃旺

摘 要：通過對2012年7月份完成的“大學畢業(yè)生社會流動狀況調(diào)查問卷”進行分析發(fā)現(xiàn)，不同階層的大學畢業(yè)生職業(yè)流向不盡相同，產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)業(yè)勞動者及其他階層子女是流動受阻的主要人群。因此，在制定具體的決策和措施時要具體問題具體分析，不能一概而論。

關鍵詞：大學畢業(yè)生；職業(yè)流動；階層

中圖分類號：G647.38 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）08-0088-02

進入21世紀以來，我國高校擴招加劇，大學畢業(yè)生的數(shù)量也逐年增加。而處于轉(zhuǎn)型期的中國能夠提供的就業(yè)崗位的數(shù)量和質(zhì)量，遠遠滿足不了大學畢業(yè)生的需要。像“官二代”、“富二代”、“窮二代”等社會流行詞語的出現(xiàn)，更加印證了大學生就業(yè)難這個不爭的事實，大學畢業(yè)生的社會流動受阻。筆者通過對部分高校的大學畢業(yè)生進行的問卷調(diào)查所獲取的第一手資料進行統(tǒng)計分析，以深入了解當前大學畢業(yè)生的職業(yè)流向，找出當前大學畢業(yè)生社會流動中存在的問題，為合理配置這一寶貴的人才資源提供參考。

筆者主要運用2012年7月份完成的“大學畢業(yè)生社會流動狀況調(diào)查問卷”所獲得數(shù)據(jù)。在此次調(diào)查中，主要通過現(xiàn)場作答、網(wǎng)上填答、郵寄問卷等形式在江蘇省、山東省、湖北省、河南省、內(nèi)蒙古自治區(qū)等地12所院校搜集資料。調(diào)查對象為2012年7月份的應屆畢業(yè)生，包括“211”院校、非“211”本科院校、高職高專院校、本科院校的高職高專部的畢業(yè)生，不包括成人高等教育畢業(yè)生、軍事院校和港澳臺院校的畢業(yè)生。此次調(diào)查，抽樣為500人，回收問卷387份，有效問卷380份。由于采用的是分層抽樣，所以這些數(shù)據(jù)也具有一定的代表性。

一、大學畢業(yè)生職業(yè)流向調(diào)查結果

在“您的職位”和“父親的職位”選項中，結合陸學藝在《當代中國社會流動》中提出的十個階層劃分的思想，對本文所涉及的職位劃分為：國家與社會管理者、經(jīng)理人員、私營企業(yè)主、專業(yè)技術人員、辦事人員、個體工商戶、商業(yè)服務員工、產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)業(yè)勞動者和其他。

運用SPSS17.0軟件，篩選出已簽約、已達成就業(yè)意向有233人，正在找工作、升學、準備創(chuàng)業(yè)的有147人，此項分析僅選用已簽約和已達成就業(yè)意向的數(shù)據(jù)。對子代和父代職位交叉分析后，各階層的具體職業(yè)流動情況結果如下。

1.國家與社會管理者階層

出身于國家與社會管理者家庭的大學畢業(yè)生，有5人做了專業(yè)技術人員，8人做了辦事人員。

2.經(jīng)理人員階層

出身于經(jīng)理人員家庭的大學畢業(yè)生，2人做了技術人員，5人做了辦事人員，4人做了產(chǎn)業(yè)工人，1人做了其他工作。這一階層的子代群體流向具有多樣性，職位流向不都是社會分層中的優(yōu)勢階層。

3.私營企業(yè)主階層

來自私營企業(yè)主階層家庭的大學畢業(yè)生流行比較集中，除1人做了專業(yè)技術人員外，有8人做了辦事人員，職位流向也主要集中在專業(yè)技術人員和辦事人員這兩個優(yōu)勢階層。

4.專業(yè)技術人員階層

出身于專業(yè)技術人員家庭的大學畢業(yè)生，有16人做了專業(yè)技術人員，14人做了辦事人員。這個階層的子代群體職位流向同樣也是集中在專業(yè)技術人員和辦事人員這兩個優(yōu)勢階層。

5.辦事人員階層

出身于辦事人員階層家庭的大學畢業(yè)生，有2人做了專業(yè)技術人員，13人做了辦事人員，流向也集中在這兩個優(yōu)勢階層。

6.個體工商戶階層

出身于個體工商戶家庭的大學畢業(yè)生，有2人做了經(jīng)理人員，1人做了私營企業(yè)主，17人做了專業(yè)技術人員，13人做了辦事人員，3人做了商業(yè)服務人員，3人做了產(chǎn)業(yè)工人，2人做了其他職位。來自這一階層的大學畢業(yè)生職業(yè)流向很分散。

7.商業(yè)服務員工階層

出身于商業(yè)服務員工家庭的大學畢業(yè)生比較少，流向很集中，2人都做了專業(yè)技術人員，基本都是向上流動。

8.產(chǎn)業(yè)工人階層

來自這一階層的大學畢業(yè)生，有3人做了經(jīng)理人員，5人做了專業(yè)技術人員，16人做了辦事人員，1人做了個體工商戶，1人做產(chǎn)業(yè)工人，1人做了農(nóng)民。 來自這一階層的大學畢業(yè)生職業(yè)流向也很分散，高層、中層、底層都有流動，并且職位流向有向下傾斜的趨勢。

9.農(nóng)業(yè)勞動者階層

出身于農(nóng)業(yè)勞動者家庭的畢業(yè)生，2人做了經(jīng)理人員，36人做了專業(yè)技術人員，25人做了辦事人員，1人做了商業(yè)服務員工，7人做了產(chǎn)業(yè)工人，3人做了其他工作。來自這一階層的大學畢業(yè)生數(shù)量比較多，流向更加分散，職位流向也呈現(xiàn)向下傾斜的趨勢。

10.其他階層

來自這一階層的大學畢業(yè)生流向較分散，6人做了專業(yè)技術人員，1人做了辦事人員，1人做了商業(yè)服務人員，2人依然在其他階層。來自這一階層主要流向中層、底層，流向的職位普遍偏低。

總體來看，大學畢業(yè)生的職位流向基本上各個職位都有分布。但是流向集中的職位卻有兩個——辦事人員和專業(yè)技術人員，共195人，占83.7%。盡管如此，來自個體工商戶家庭、產(chǎn)業(yè)工人家庭、農(nóng)業(yè)勞動者家庭、其他階層家庭的大學畢業(yè)生雖然主要流向也還是專業(yè)技術人員和辦事人員，但是流向比較分散，有的畢業(yè)生甚至流向下層的職位。而來自國家與社會管理者家庭、私營企業(yè)主家庭、專業(yè)技術人員家庭、辦事人員家庭的大學畢業(yè)生一般都做了專業(yè)技術人員和辦事人員，這說明父代職業(yè)地位對子代職業(yè)地位的影響程度比較大，這些階層的子代群體橫向流動和上向流動的傾向明顯，家庭職業(yè)地位的代際傳承特點明顯。

二、大學畢業(yè)生的職業(yè)流向分析

對于大學畢業(yè)生的職業(yè)流向主要通過移動率進行分析。

所謂移動率，簡單來說就是指父子是否從事同一職業(yè)。父子就職于同一職業(yè)的情況下主要看世襲率和同職率，世襲率是以父親為基準看兒子從事同樣職業(yè)的比例；同職率是以兒子為基準看父親從事同一職業(yè)的比例，也稱區(qū)別世襲率，世襲率與同職率的區(qū)別在于是以父親為基準還是以兒子為基準。父子就職于不同職業(yè)的情況下，主要看事實移動，如果子代職業(yè)與父代職業(yè)不同（脫離對角線的位置）即經(jīng)歷了職業(yè)移動，也叫粗移動。

（一）父子就職于同一職業(yè)的情況

通過統(tǒng)計分析可以得出各個階層的世襲率和同職率：父子同為經(jīng)理人員、私營企業(yè)主的人員、個體工商戶、商業(yè)服務員工、農(nóng)業(yè)勞動者的世襲率和同職率皆為0；同為專業(yè)技術人員的有16人，世襲率為53.3%，同職率為17.4%；同為辦事人員的為13人，世襲率為86.7%，同職率為12.6%；同為產(chǎn)業(yè)工人的有1人，世襲率為50%，同職率6.7%；同為其他的有2人，世襲率為20%，同職率為25%。可見，專業(yè)技術人員、辦事人員、產(chǎn)業(yè)工人階層的世襲率較高，都大于、等于50%，其他階層的世襲率則較低；這十大階層的同職率都較低，除“其他”階層為25%外，其余的階層都低于20%。

（二）父子就職于不同職業(yè)的情況

通過對父代和子代職位的交叉分析可以看出，父子職業(yè)不同的有201人，總?cè)藬?shù)233人，二者相除即可得到事實移動為86.3%。說明和父代職業(yè)相比，當前大學畢業(yè)生的職業(yè)流動率還是比較大的，社會各階層之間比較開放，而不是呈現(xiàn)封閉狀態(tài)。

三、其他相關研究結果

無獨有偶，科學院“當代中國社會階層結構”課題組也調(diào)查發(fā)現(xiàn)，1980年以來，在處于較為優(yōu)勢的國家與社會管理者、經(jīng)理人員、專業(yè)技術人員等階層中代際繼承性明顯增強，代內(nèi)流動明顯減少，表現(xiàn)出多進少出的趨勢；而處于經(jīng)濟社會位置較低階層的子女，要進入較高階層，其門檻明顯增高，兩者之間的社會流動障礙在強化[1]。

同樣，人口研究所學者豆小紅也做過一個相關研究。他按地域、年齡、受教育程度等指標，抽取了幾組湖南高校畢業(yè)生樣本，分析其“職業(yè)發(fā)展”與“家庭出身”之間的關系。調(diào)查結論是：父輩的職業(yè)地位很大程度上決定了子輩的職業(yè)地位。父輩屬于下層的68人中，只有8人實現(xiàn)了逆襲，躋身上層；而父輩屬于上層的30人，無一人“墮”入下層。他的階層劃分是：上層主要包括國家與社會管理者、經(jīng)理人員、私營企業(yè)主；中層主要包括專業(yè)技術人員、辦事人員；中下層主要包括個體工商戶、商業(yè)服務員工、產(chǎn)業(yè)工人；下層主要包括：農(nóng)業(yè)勞動者和其他[2] 。

可見，在社會十大階層中，國家與社會管理者、經(jīng)理人員和私營企業(yè)主的子女，由于他們擁有較多的先賦性優(yōu)勢，比較容易進入較高階層，即使不在較高的階層，他們也能利用家庭掌握的資本，很容易地實現(xiàn)向上流動，所以基本不存在社會流動受阻的問題。專業(yè)技術人員、辦事人員、個體工商戶和商業(yè)服務業(yè)員工在子女就業(yè)問題上有一定的影響力，并且影響力隨著階層的下降而下降。產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)業(yè)勞動者及其他階層在其子女社會流動問題上基本上起不到什么作用，他們的子女要完全靠自己的能力實現(xiàn)社會流動。由于這三個階層在各方面資源上的缺乏，他們的子女當中，只有少數(shù)天賦和機遇特別好的學生能成為特別優(yōu)秀者而在人才市場上擁有較強的競爭力，其余多數(shù)都是大學畢業(yè)生中的弱勢群體。因此，大學畢業(yè)生社會流動受阻主要發(fā)生在產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)業(yè)勞動者、其他階層的子女身上。雖然這三個階層子女上大學的比例要低于其他較高階層的比例，但由于基數(shù)較大，在大學生群體中占的比例仍然較高，現(xiàn)在大學生中貧困生的人數(shù)平均接近20%，師范生中高達30% ，即從一個側(cè)面說明了這一點。

結語

綜上所述，大學畢業(yè)生職業(yè)流動狀況和其所在的階層有一定的關系，在一定程度上有代際傳承的痕跡，大學畢業(yè)生流動受阻主要發(fā)生在較低的幾個階層，這就要求我們政府相關部門在制定具體的促進大學畢業(yè)生就業(yè)的措施時，可根據(jù)不同的群體而制定針對性的措施，對身體殘疾、患有疾病等身體不健康的人群以及家庭經(jīng)濟困難的學生，要重點關注，在就業(yè)信息、資金等方面給以特別服務，增強其就業(yè)能力和綜合素質(zhì)，幫助他們養(yǎng)成健康的心理、積極的心態(tài)和敢闖敢拼的精神。

參考文獻：

[1] 陸學藝.當代中國社會流動[M].北京：社會科學文獻出版社，2004.

[2] 高校畢業(yè)生調(diào)查——父輩職業(yè)地位決定子輩職業(yè)地位[EB/OL].http：//society.people.com.cn/n/2012/0926/c1008-19109455.html

人民網(wǎng).

[責任編輯 柯 黎]