離退休干部管理論談

王英憲

摘 要 隨著我國社會主義市場經濟的發展以及人口老齡化的到來，離退休干部的管理問題成為一個非常重要的問題，本文論述了離退休干部管理的重要意義與價值，分析了當前離退休干部管理存在的問題，并提出了一些有針對性的對策措施。

關鍵詞 離退休干部 人口老齡化 思想意識

一、離退休干部管理的重要意義與價值

首先從國家的層面來看，加強離退休干部管理是國家政治生活正常化的需要，促進新老交替，也是政治體制改革的需要，廢除干部職務終身制，建設民主法制國家，同時也是干部人事制度改革的需要，用制度的辦法解決老干部的養老問題。因此確立了一些離退休干部管理的基本要求，在基本原則方面，基本政治待遇不變，生活待遇略為從優，注意很好地發揮他們的作用。基本任務是幫助老同志健康長壽，安渡晚年，繼續寫完他們的光榮歷史。

其次是基于社會層面的考量。從離退休老干部的身份來看，是社會重要成員；從離退休老干部的影響和作用來看，不可忽視；從離退休老干部工作與社會各個領域的聯系來看，非常密切；從離退休老干部工作的職責來看，維護社會穩定責無旁貸。總之，離退休老干部工作，在構建社會主義和諧社會中具有重要地位和作用。因此“構建和諧社會”，是指導離退休老干部工作的新理念。

再次從離退休干部自身來看，一些離退休干部不適應社會角色轉換引起的心理問題，此外，衰老和疾病、家庭變故、收入分配和家庭經濟關系、智能弱化等都會引起相關的問題，因此需要深刻理解老同志特殊的社會地位，了解與掌握衰老的科學原因和科學預防，了解老年多發病的生理原因提供有針對性的幫助，理解老年權益的深刻政治與社會內涵提高工作的主動性，有力度地開展敬老尊賢的宣傳，取得各界支持。

二、當前離退休干部管理存在的主要問題分析

一是思想意識認識不足。離退休干部管理思想意識不足，離退休干部管理的系統性、主動性仍顯不足，在理論水平和管理素質上與組織的要求還存在較大差距。在工作思維創新方面，缺乏勇于探索、敢于創新的膽識，不敢沖破束縛已有的傳統思想和習慣，習慣于單憑老方式老辦法想問題、做工作，缺乏創新。受貫性思維影響，工作思路簡單化，未能精耕細作。

二是離退休干部管理工作作風問題。缺乏大局意識、統籌能力、管理技能，離退休干部管理工作效率有待提高，滿足于“一般化”，對上級政策的理解不夠透徹，離退休干部管理意識仍有待加強，工作仍不夠細致、不夠扎實，深入基層調查研究仍還不夠，對離退休干部管理的定位和需求分析判斷不足，決策實踐未能真正做到從實踐中來，到實踐中去。

三是離退休干部管理的團隊建設不夠。表現為對離退休干部管理隊伍中部分人員的整體素質能力及精神狀態不佳，得過且過，小富即安，缺乏斗志，心存徘徊觀望不為離退休干部管理奉獻的情緒，對存在的問題沒有完全客觀、實事求是地指出；在以身作則，率先垂范和指導工作方面做得還不夠，與離退休干部的有效溝通交流不順暢，對離退休干部的關心趨于弱化，沒有很好地和幫助、指導離退休干部釋放壓力，解決和處理問題比較心急，不注意講究方式方法。

三、完善離退休干部管理的主要對策措施與意見建議

一是提高離退休干部管理思想建設。繼續堅持解放思想、求真務實、與時俱進，深入學習和實踐科學發展觀，真抓實干，立足當前，立足于本崗位，把握規律，堅決落實“離退休干部管理創新”不動搖，堅決落實離退休干部管理的基本原則、任務不動搖，從容不迫地投身到離退休干部管理的經營活動中去，切實將離退休干部最關心、最現實、最直接的問題落到實處，為離退休干部管理出實招、做實事、出實效。

二是加強離退休干部管理作風建設。始終堅持黨的全心全意為人民服務的宗旨，增強大局意識、責任意識。要在思想、工作、生活作風方面以身作則，率先垂范，以自己的言行來影響和帶領大家開創離退休干部管理工作新局面，要在制度執行上率先垂范，帶頭學習制度，領會制度精神，熟知制度內容。要找準服務離退休干部最關心、最現實、最直接的結合點、切入點，傾聽離退休干部需求。

三是優化離退休干部管理組織建設。辯證地看待目前的離退休干部管理組織體系的長處和短處、揚長避短，加強組織學習，切實體現離退休干部管理的戰斗堡壘作用。在工作和生活上，要促使離退休干部管理團隊成員加大關心和關注力度，關注成長，加強離退休干部管理團隊文化建設，建立起同心協力、艱苦創業、奮發有為、全力以赴的和諧、健康團隊文化。

參考文獻：

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（作者單位：武漢大學離退休工作處）