“不勝任”解除有說道

穆忱

[案例]紀某2010年9月從技術學校畢業后被某用人單位招收錄用，并簽訂了為期3年的勞動合同，分配到裝配崗位。2012年3月，該單位以紀某不勝任工作為由解除其勞動合同。紀某向用人單位提出要求調整工作崗位，但遭到拒絕。2012年9月，紀某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求撤銷該用人單位解除其勞動合同的決定。

經調查核實，勞動爭議仲裁委員會認為：該單位對不勝任工作的勞動者，在沒有經過培訓或者調整工作崗位的情況下直接解除勞動合同，與法律規定相違。同時，沒有將解除理由事先通知工會的做法不可取。經調解，該用人單位撤銷了解除紀某勞動合同的決定。

這是一起典型的用人單位對不勝任工作的勞動者，在未經培訓或者調整崗位情況下直接解除勞動合同而敗訴的案例。其實本案并不復雜，只是用人單位在以勞動者“不勝任工作”為由解除勞動合同過程中，忽視了有關法律規定，急于求成。本案的仲裁結果也再次警示用人單位，以“不勝任工作”為由單方解除勞動合同并不簡單。

單方解除有風險

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條明確規定，用人單位可以在勞動者“不能勝任工作”的情況下，單方與勞動者解除勞動合同。但必須滿足三個條件：（1）勞動者不勝任工作；（2）用人單位針對勞動者不能勝任工作進行培訓或調整到其他工作崗位；（3）勞動者接受培訓后仍不能勝任原來的工作，或者調整到新工作崗位后仍然不能勝任新的工作。用人單位只有在滿足上述條件的情況下，才能以“不勝任”為由單方解除勞動合同。

同時，用人單位還需要履行提前30日通知的程序義務。《勞動合同法》之所以規定當勞動者不勝任工作時，用人單位應對其進行培訓或者調整工作崗位，是考慮到勞動關系是雙方相互信賴的長期合作關系。為了保持勞動關系的穩定性，如果通過雙方的努力，能繼續履行勞動合同，則應當盡力使勞動合同能夠繼續履行。經過用人單位的努力，勞動者仍然不能勝任工作，才可以解除勞動合同。如果用人單位草率地以“不勝任”為由單方解除勞動合同，會有哪些風險呢？

首先，用人單位在一年內隨時都有可能成為被告?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”

其次，用人單位對“不勝任工作”的勞動者直接解除勞動合同，在勞動爭議仲裁過程中不會得到支持。

第三，用人單位在勞動爭議仲裁過程中一旦敗訴，將承擔經濟損失。因此，用人單位以勞動者“不勝任”為由，單方解除勞動合同要以事實為依據、法律為準

繩，依法進行處理，降低或消除存在的法律風險。

“不勝任”情形需細分

解除勞動合同時，用人單位和勞動者還應注意諸多事項：一是“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。而且用人單位還要有充分的證據證明勞動者不能勝任工作。二是在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經過培訓或者調整工作崗位的程序。只有在勞動者經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作時，才可以解除勞動合同。用人單位要有對勞動者進行具體考核并將考核結論告知勞動者的證據；用人單位對勞動者兩次不能勝任工作承擔舉證責任。

需要注意的是，這里的調整工作崗位是無需經過勞動者同意的。即使滿足了上述兩個條件，用人單位也需要提前30日以書面形式通知其本人，或者額外支付勞動者一個月工資作為代通知金，方可單方面解除勞動合同，同時還要按規定支付勞動者工作年限經濟補償金。

單方解除需告知工會

用人單位單方解除勞動合同，不論何種情形，都必須在解除勞動合同之前將解除勞動合同的理由告知本單位工會?！秳趧雍贤ā返谒氖龡l規定：用人單位單方解除勞動者勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。這是法律賦予工會對用人單位單方解除勞動合同的三項權利：首先是事先知情權。也就是說，工會有知悉用人單位解除勞動合同的理由的權利，這樣規定是為了避免用人單位利用勞動者不太熟悉法律規定而違法解除勞動合同，卻不承擔任何責任；第二是要求糾正的權利。如果用人單位單方解除勞動合同的行為，違反法律、行政法規的規定或者勞動合同約定，工會有要求用人單位糾正自己行為、恢復勞動關系的權利；第三是要求處理的權利。對用人單位單方解除勞動合同的行為，工會要求用人單位糾正的，用人單位必須認真研究工會的意見，做出答復或者相應的處理。如果工會的意見正確，用人單位應當糾正自己的行為，恢復勞動關系；如果工會的意見不正確，用人單位應當認真說明解除勞動合同的理由。

不論用人單位糾正自己的錯誤行為，還是向工會解釋理由，都必須書面告知工會。只要用人單位單方解除勞動者勞動合同，就必須將解除勞動者勞動合同的理由事先通知工會，否則，在勞動爭議仲裁中就會因缺少法定程序而敗訴。