提升事業單位政工活力必須堅持“以人為本”

朱艷萍

【摘 要】隨著我國社會主義市場經濟的進步和發展，事業單位在我國經濟發展中的作用越來越重要。事業單位形成于我國計劃經濟時代，經過幾十年的發展，如今已經成為我國社會建設不可或缺的重要組織機構。隨著計劃經濟向市場經濟的轉型，事業單位也正在進行全面的變革。在事業單位的發展中，政工是不可缺少的工作之一，對提升事業單位干部職工的凝聚力，增強事業單位自身活力，提高單位工作效率有著不可忽視的作用。在新時期，要提升事業單位政工活力就必須要堅持“以人為本”。

【關鍵詞】事業單位；政工活力；以人為本；科學發展

“政工”，即思想政治工作。政工是事業單位內部工作的主要內容之一，是統一內部干部職工思想的主要手段。作為事業單位的政工干部，必須要將事業單位的發展與政工結合起來，積極創新，與時俱進，堅持服務精神，用以人為本的思想踐行事業單位的思想政治工作，幫助事業單位蓬勃發展。

一、以人為本是加強事業單位政工的前提

科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。事業單位政工的主要內容并非一成不變的，而是要根據黨在各個時期的發展任務以及社會經濟建設的需要不斷的更新政工內容，不斷的調整政工的工作方式。在科學發展觀的指導下，事業單位的政工必須要堅持“以人為本”的理念，不斷研究、探討和總結。

在當今時代，單純的行政號令以及純碎的思想教育已經不再適合事業單位的思想政治工作。必須要充分發揮單位文化在干部職工管理中的作用，單位文化是單位的物質基礎與精神文化的總和，科學發展觀的核心是以人為本，就是要求事業單位的政工人員必須要把實現和維護單位干部職工以及社會大眾的利益作為思想政治工作的根本出發點，將尊重人、依靠人、為了人、塑造人貫穿于事業單位政工的全過程。

二、如何將以人為本貫穿于事業單位發展的全過程

1.改變觀念，充分發揮政工人員的主觀能動性

觀念是事業單位開展工作的先導。沒有先進的觀念作為指導，事業單位在開展工作時就不會有新的行動。事業單位的政工必須要與單位的發展目標相結合，要將單位發展過程中遇到的難點作為思想政治工作的重點，使政工真正能為事業單位解決實際問題。

2.改革機制，擴大思想政治工作的工作面

在事業單位的思想政治工作中，如果運行機制落后，就會制約政工的發展。因此，必須要建立一套適合現代事業單位發展和市場經濟發展需要的政工運行機制。變小范圍、小規模的思想政治工作變為為大范圍、大規模的思想政治工作，將單位內各層級的領導和干部職工盡數納入政工的運行機制中。在操作方面，要將政工的軟指標進行量化，將每年的思想政治工作的總目標細化到每季度、每月、每周，逐項分解到個人，使事業單位的思想政治工作真正做到為單位，為全體職工服務。

3.創新方法，將單一的工作方法多元化

以前，事業單位的思想政治工作都只是僅僅依靠屈指可數的政工人員進行單項教育，這顯然無法提高事業單位政工的效率。鑒于此，首先必須形成黨政工團齊抓共管的多向合力，充分調動事業單位內部各方面的力量共同參與單位的思想政治工作；其次要形成思想教育的多向方法，將以前那種長篇大論的講道理轉變為貼近工作實際以理服人，將以前那種我講你聽的教育形式轉變為共同參與，積極討論的教育模式等。總之，在新時期，事業單位的政工開展必須要摒棄以前教育方面的諸多弊病，堅持“以人為本”，以多元化的方式來開展思想政治工作。

三、堅持以人為本的理念推進事業單位和諧發展

堅持“以人為本”對于營造事業單位的文化氛圍，建立事業單位的精神文化有重要的作用。單位文化是指事業單位在長期發展過程中形成的能體現單位精神風貌，能夠激勵單位干部職工積極進取，能夠規范單位干部職工職業行為的群體意識。營造和諧的單位文化氛圍，離不開“以人為本”。事業單位必須要從干部職工的實際出發，激發干部職工的熱情，采用一系列措施增加干部職工的歸屬感，讓干部職工規范自我行為，自我提升思想意識，真正的做到由“人治”向“人本管理”的轉變。要做到“以人為本”，就必須要關注干部職工的生活、關注干部職工的工作情況、關注干部職工的情緒、關注干部職工的困難，建立起對單位干部職工的關懷、幫扶、援助以及健康成長的機制體系，使干部職工真正的感受到來自單位的關愛，提高干部職工的責任感。

總而言之，在事業單位的思想政治工作中，政工人員發揮著主要作用。政工人員必須要積極學習黨在新時期的先進思想，豐富自己的知識，拓展自己的知識面，強化自身的責任意識，樹立“以人為本”的思想觀念，堅持貫徹科學發展觀，發揮主觀能動性，主動破解政工中遇到的難題，主動創新政工的工作方法，只有這樣才能確保事業單位的思想政治工作能夠落到實處。

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