加強基層女工干部隊伍建設的必要性

周燕

基層女工干部隊伍建設的必要性

女工干部隊伍建設，是工會組織建設的重要方面。女職工工作的基本點和落腳點在企業基層，女職工工作，是整個女職工工作的基礎，只有把基層女工工作搞好了，整個工會女職工工作才能有生機和活力。基層女職工組織職能作用能否得到充分發揮，直接影響到工會女職工整體工作水平的高低，女職工工作的好壞與基層女職工干部素質密切相關。基層女工干部可謂是真正意義上的“兵頭將尾”，是工會女職工干部隊伍建設的堅強基石。

女工干部隊伍建設，是增強女職工組織戰斗力的關鍵。作為一名基層女職工工作者，肩上的擔子是很重的，因為我們直接與生產一線女職工群眾有著密切聯系，最能了解崗位女職工的所思所想，最熟悉女職工的喜怒哀樂，在女職工群眾的眼里，我們是女職工最貼近的“娘家人”，女職工有了憂慮會向我們訴說，有了困難會要求我們給予幫助。一個女工工作者能真正做到，急女職工之所急，想女職工之所想，實實在在為女職工說話辦事，那么她的形象必然是美好高大的，就會促進女工組織向心力、凝聚力、戰斗力的倍增。反之，就無法在女職工群眾中樹立威望，就會影響女職工組織職能作用的發揮，甚至會有損于女職工組織的聲譽，有損于女職工組織良好形象的塑造。在金川集團公司“打造千億企業，建設百年金川”的偉業中，基層女職工組織建設，基層女工干部隊伍建設顯得尤為重要。

基層女職工干部隊伍現狀

對女職工工作的重要性認識不夠。有些女工干部片面的認為現在一切以企業以生產經營為主，崗位競爭強，就業壓力大，一切靠實力競爭，女職工由于受生理心理及傳統思想意識等方面因素的影響，處于弱勢地位，但生存則是第一位的，所以在實際的工作生活中我們許多女同志包括我們的一些女工干部，認為現如今能有一份安穩的工作和比較穩定的工資收入就已經非常不錯了，至于女職工的特殊權利保護強求不得，只要不存在太大的問題就行了，組織女工活動難免要給生產所謂的添亂，活躍女工生活缺乏人力物力財力，而對女職工組織的表達維護、吸引動員、宣傳教育等職能作用，總是感到女職工工作說起來重要，干起來就不是那么回事了，女工干部不能大膽替女職工說話、辦實事、維護女工權利的現象不同程度的存在著。

女工干部兼職化加重，職能作用發揮受影響。就整個金川集團股份公司情況看，從廠礦到車間女工委員絕大部分是兼職的，并且一人兼多職的現象普遍存在，特別是處于最基層的車間、班組女工干部大多依然把工資、成本、統計、材料工作做為主要的本職工作，同時兼任女職工工作。兼職本身無可厚非，問題是，在企業不斷深化改革強化管理中，她們所從事的工資成本、統計，材料等管理工作任務和工作壓力越來越大，加之兼任的工會女職工工作就更加緊張，繁忙時，常會出現由于工作多，時間緊，無暇顧及女職工工作狀況，由此引起一些基層女職工干部的思想困惑，比較突出的表現有：一是迷茫心態，感覺兼任的女職工工作是自己本職工作額外的任務，其薪酬崗位工資、績效工資沒有因為兼任了女工工作而有所提升，女職工工作又是一項比較繁瑣的工作，有其自身工作特點和工作方式方法，不知如何是好。二是埋怨心態，埋怨女職工工作比較繁瑣，政策性強，情況復雜，缺少經費，活動不好開展，生產任務重，往往得不到領導的重視，產生埋怨情緒。三是頹廢心態，認為女職工工作成不了什么大業，跟自己的本職工作不搭界。四是為難心態，在維護女職工利益的同時存在顧慮，擔心自己利益維護的問題，怕影響自己的主要的本職工作，感到有自己的難處。五是臨時心態，基層女職工工作隨著本單位的工資、成本、統計人員的調配變動而隨之變動，使得女職工工作缺乏響應的平穩和連續性，影響業務的熟悉，使工作計劃得不到完整得貫徹執行，處于被動局面，也使得人們并不看好附帶的這項女職工工作，缺乏做好女職工工作的系統性和規范性，缺乏做好女職工工作的主動性，缺乏開展女職工工作的熱情和激情。由于上述情況的不同程度存在，一定程度上削弱了女職工組織的戰斗力，造成女職工工作的滯后和被動。

加強基層女職工干部隊伍建設途徑

宣傳教育女工干部不斷提高對女職工工作重要性認識，增強做好女職工工作的主觀意識。廣大女職工是企業改革發展和生產經營中一支不可缺少的力量，承受著企業體制改革帶來的巨大壓力，以忘我的勞動熱情，發揮自己的聰明才智，努力為經濟建設做出了重要貢獻。女工干部要清醒認識到這一點，我們廣大女職工在參與社會物質生產的同時，承擔著人類自身生產的重任，女職工的生育價值往往得不到人們的充分認可，一方面容易被他人和領導低估，甚至被鄙視為家庭私事，女職工自己的事情，有意識或無意識的被當作了生產經營管理過程中的包袱和負擔。另一方面女職工自己也容易受自身特殊生理和心理特點的影響，形成自我束縛，自卑自弱，不求進取的心理狀態，這就是我們女職工組織存在的必要性，是由女職工生理上的特征、心理上的特點及特殊要求和特殊保護所決定的，是不可回避的，也是其他組織代替不了的，需要各級女工組織進行專門的關心和研究，只有我們的女職工工作加強了，真正的做好了，才能更進一步的調動廣大女職工的勞動生產積極性，使女職工的聰明才智和創造性得到充分的發揮。各級工會女職工組織必須要引起足夠的重視，發揮主觀能動性，去努力做好女職工工作。

女工干部要在提高自身素質上下功夫。女工干部隊伍素質直接決定著女職工工作的質量和成效，我認為女工干部素質提高主要有兩個方面，一是在思想政治素質方面，要有高度的思想政治素養，用科學發展觀分析、研究、解決新形勢下女職工工作中存在的新問題，要有高尚的道德情操和優良的思想品德，扎實的工作作風。二是在知識業務素質方面，因為女職工工作綜合性強，女工干部需要有較廣知識面和較高的業務素質，密切聯系群眾，具備較強的觀察和綜合分析能力、調查研究和解決問題的能力、較強的組織感召力和宣傳鼓動力。

女工干部要調整好心態，甘于奉獻。我們希望工會女職工工作者，不論是哪一級女工干部，都要有一個好的心態，牢記我們代表的不是我們個人而是一級組織，深知我們肩上擔子的分量，擁有一顆甘于為女工姐妹奉獻的博大胸懷，始終保持昂揚向上的良好狀態，面對企業改革給工會女職工工作帶來的新問題，勇敢的面對改革帶來的沖擊，不怨天尤人，抓住時機，知難而上，在困境中求生存，求發展，通過自身努力促進自我發展，通過自我發展促進發展環境。

重視女職工干部隊伍管理。首先是女工干部的配備，要嚴格按照知識化、年輕化、專業化的標準，選拔熱愛女職工工作，有較高組織感召力，富有開拓創新精神的女工干部，要盡量保持女職工干部隊伍的穩定性和工作連續性：二是女職工工作引入競爭機制，參與績效考核，建議企業單位在績效考核中給予兼職女工干部特別是車間最基層女工干部女職工工作價值的充分體現；三是加強女工干部培訓，讓女職工工作者通過一定的正規培訓得到系統學習，通過各種有針對性短期培訓，了解政策形勢，熟悉業務，通過自身努力不斷提高素質。

履行職責，努力開拓女職工工作新局面

女職工隊伍是企業改革發展做大做強的一支生力軍，我們每一位女工干部都要充分認識到，作為一級女職工組織，也是“三個代表”重要思想實踐的一個主體。女職工工作要從自身的特點和優勢出發，一則要動員和組織廣大女職工積極參加企業現代化建設，緊緊圍繞企業生產經營這個中心任務，促進生產力的發展。二則要動員和組織女職工為企業文化發揮作用，強化女職工的社會公德，職業道德，家庭美德建設，發揮女職工在企業文化和家庭文化中的特殊作用，探索做好女職工思想政治工作的有效途徑，增強工作的針對性和實效性，使黨的方針政策成為廣大女職工群眾的自覺意識和行動，樹立科學發展觀，以形式多樣豐富多彩的活動，促進企業精神文明建設。三則要在維護企業全局利益與職工具體利益的結合上努力工作，始終把關心女職工疾苦，為女職工排憂解難作為一貫遵守的原則，履行維權職能。